Vår historia

Facet5 skapades på 1980-talet av Norman Buckley som ett svar på marknadens behov av ett snabbt, praktiskt och intuitivt personlighetsverktyg.

Skapades på 1980-talet, officiellt grundat 1990

En lucka på marknaden för Facet5

Vår historia började i mitten av 1980-talet när bedömningsbranschen expanderade i snabb takt – och organisationer ställdes inför ett val. Traditionella modeller var väl underbyggda och robusta men ändå komplexa. De krävde en hög utbildnings- och erfarenhetsnivå och de data som togs fram behövde löpande experttolkning. Alternativt kunde organisationerna välja mycket enklare, ofta väl marknadsförda mätningar, men kvaliteten och substansen offrades ofta för att underlätta användningen – trots att det handlade om data som användes för att fatta viktiga beslut om människor.

”Under mitten av 1980-talet jobbade jag som konsult åt olika organisationer i Storbritannien och använde den tidens bästa verktyg för psykometrisk testning. Jag insåg att det fanns bra psykometriska verktyg, men det krävdes en hel del utbildning och erfarenhet för att använda dem på rätt sätt. En dag utmanade någon mig – utan förvarning – att ta fram något som var snabbt och enkelt att använda och gav mer än de verktyg som redan fanns. Jag insåg då att här fanns chansen att skapa det som skulle komma att bli Facet5.”

Norman Buckley, upphovsman

Än idag är vår filosofi densamma. Vi fortsätter att förvandla tillförlitliga data till värdefulla insikter och presentera informationen på det mest praktiska och användbara sättet – så att åtgärder kan vidtas.

Möt upphovsmännen

Norman Buckley Author of Facet5

Norman Buckley
Grundare och upphovsman

Norman har varit en ledande röst inom personlighetsbedömning och profilering i över 40 år.  Hans orubbliga fokus under dessa år har varit att erbjuda praktiska organisatoriska fördelar som baseras på djup psykologisk förståelse.

Norman tog sin examen i psykologi i Sydney och fick sina första yrkeserfarenheter hos ett australiskt konsultföretag. Från 1978 drev han sitt eget företag i Storbritannien, där han var en pionjär inom användning av specialutformade bedömnings- och utvecklingsprocesser. Han arbetade ingående med analys av biografiska data och personlighetsdata.

Facet5 lanserades officiellt i januari 1990, baserat på tio års forskning inom personlighetsteori. Norman fortsätter att spela en central roll i den ständiga utvecklingen av verktyget.

Rebekah Williams Co-author of Facet5

Rebekah Williams
Direktör & medutvecklare

Rebekah började arbeta med Facet5 1996 efter en karriär inom klinisk psykologisk som följdes av arbete inom området företagspsykologi. Men hon ville inte stanna vid det utan tog även en magisterexamen i organisationspsykologi.

Hon arbetade därefter med organisationer i både den offentliga och den privata sektorn, där hon genomförde viktiga konsultuppdrag för större organisationsförändrings-/omstruktureringsprogram.

Rebekah började arbeta med Facet5 1996, till en början för att utveckla en unik uppsättning metoder för personlig utveckling. Vid den här tiden genomförde hon också många utvecklingsprogram för individer och team för både brittiska och europeiska kunder. Hennes arbete med Facet5 sträckte sig från individuell bedömning, ledarutveckling och teambuilding till utformning och genomförande av utbildningsprogram för att överföra komplexa kunskaper och teknik till kunder.

Facet5 flyttade sitt huvudkontor till Australien år 2000 och Rebekah flyttade med till Sydney som direktör och medutvecklare Hon fortsätter att arbeta med global produktutveckling.

Ett ord från våra användare världen runt

Människor utgör själva kärnan i Facet5. Våra framgångar är verkligen ett uttryck för de fantastiska relationer vi har med våra kunder och utövare.

Vad är det med Facet5 som människor älskar? Några av våra vänner kan berätta mer …

Keeley Addison

WithIN Consultancy

Facet5-fan sedan: 2008

Facet5 och jag:

”Vid ’social förmåga’ var jag såld …”

Innan Facet5 var jag helt galen i psykometri – fanns det en undersökning så hade jag en rapport (och t-shirten!). Jag hade alltid varit hyfsat nöjd med mina rapporter från andra instrument och tänkte att de fungerade så bra som personlighetsprofiler kunde förväntas göra. Jag hade aldrig haft upplevelsen “OMG, det här är absolut jag!”, men det var inte något större problem eftersom jag inte förväntade mig att det skulle vara en grej … tills jag upptäckte Facet5.

För mig förklarade den fina nyansen hos underfaktorn ”Social förmåga” precis varför jag aldrig känt mig som en extrovert (trots att alla andra instrument pekade ut mig som en). Äntligen hade jag något som förklarade komplexiteten i mina energipreferenser!

Den andra ”vad skumt, det här är ju precis jag” -upplevelsen var faktorn Känsloläge. Jag hade en hög poäng och tack vare Facet5 fick jag ett språk för att beskriva mina styrkor, liksom riskerna att jag skulle vara hård mot mig själv inom det här området. För mig kändes det som att Facet5 gav mig tillåtelse att vara mig. Jag började sedan använda Facet5 för mina klienter. Jag älskar att se dem ha sina egna ‘OMG’-ögonblick – ögonblicket när de upptäcker att allt verkar stämma så bra för dem!

Kombinationen av lättillgängligt språk, layoutens enkelhet och underfaktorernas djup är för mig oslagbar.

Nina Sosinka

Facet5 Poland

Facet5-fan sedan: 2013

Facet5 och jag:

Jag älskar Facet5! Dess positiva språk hjälper personer att förstå sin potential i förhållande till andra.

Träffsäkerheten hos Facet5 är fantastisk och ger upphov till många glada miner! Folk lämnar samtalet med en insikt om både sina talanger och utmaningar och hur deras nyvunna självkännedom kan hjälpa dem att nå sina utvecklingsmål.

Insikterna från Facet5 kan användas på flera olika sätt, möjligheterna är faktiskt oändliga … du har aldrig tråkigt när du arbetar med Facet5 och Facet5-teamet!

Tracy Arnold

Double Yolk Consulting

Facet5-fan sedan: 2010

Facet5 och jag:


Jag älskar Facet5 av många olika skäl, men det jag särskilt vill hålla fram är Känsloläge, Känsloläge, Känsloläge!! Det är en så unik del av Facet5 och en så betydelsefull del i allas personlighet – oavsett om de har låg, medelhög eller hög poäng – eftersom allt handlar om att förstå hur en person känner och reagerar på världen omkring sig. Endast denna faktor skulle faktiskt kunna undersökas i timmar, veckor, månader eller år. Ärligt talat, ett helt liv – innerst inne är vi ju människor som känner grejer!

Jag vet inte hur många gånger, när jag använt Facet5 för att coacha ledare eller grupper, som Känsloläge har fört oss till kärnan i det som händer för någon. Det gör det möjligt att tala om sårbarhet, tillit, självförtroende och tänkesätt på ett sätt som är till stor hjälp och främjar förståelse och uppskattning. Inget annat instrument som jag har stött på fångar det på samma sätt som Facet5.

Kombinationen av djup och enkelhet som Facet5 erbjuder gör det till ett så kraftfullt verktyg vid coachning – gång på gång finns det något att hämta från insikterna man får.

Det bästa sättet för mig att arbeta med Facet5 är med team – att se när någons antaganden om någon annan förändras, och förståelsen och uppskattningen växer, det är fantastiskt. Bara det att dela profiler med varandra utan att någon döms gör att teamen får förutsättningar att arbeta effektivt tillsammans.

Charlotte Hinks

Acacia Coaching & Development

Facet5-fan sedan: 2013

Facet5 och jag:


Jag älskar Facet5 eftersom modellen kastar ljus på de mörkaste hörnen i fråga om mänskliga relationer.

När jag först började använda Facet5 på ett företag jag jobbade på tidigare upplevde jag en del utmaningar i kontakten med en av medlemmarna i mitt team. Det blev en riktig aha-upplevelse när vi jämförde våra Facet5-profiler. Jag är ”Låg kontroll” och den andra personen är ”Hög kontroll”! Det förklarade allt om våra olika arbetssätt och varför det inte helt klickade mellan oss. Men genom att förstå det här kunde vi båda börja utveckla ett nytt sätt att kommunicera som skulle fungera för oss båda. Det förändrade vår arbetsrelation eftersom vi fick ett språk så att vi kunde prata med varandra när saker inte gick så bra!

Sedan jag startade mitt eget utbildningsföretag brukar vi framför allt använda Facet5 med ledningsgrupper som vill ”trimma” sin förmåga genom större förståelse och starkare relationer. Det är så fantastiskt att se dessa aha-upplevelser och hjälpa team att gå framåt.

Piotr Sosinki

Facet5 Poland

Facet5-fan sedan: 2007

Facet5 och jag:


Jag älskar Facet5 eftersom det är en väldigt tillförlitlig, värdefull och gedigen personlighetsmätning. Modellen ger i själva verket ett mått på den mänskliga potentialen – den identifierar mänsklig förmåga på ett sätt som inget annat instrument klarar.

Som Facet5-utövare ser jag min roll ungefär som en diamantslipare, med individen som en diamant som behöver poleras en aning – Facet5 hjälper mig att se hur lite putsning och polering kan lyfta fram en individs verkliga potential.

Jess Symes

The Symes Group

Facet5-fan sedan: 2010

Facet5 och jag:


Efter en otrolig genomgång med Grant registrerade jag mig för att bli Facet5-ackrediterad. Ackrediteringen öppnade verkligen mina ögon för att förstå mig själv och andra.

Facet5 ökar värdet av det arbete som jag gör för mina kunder. Enkelt uttryckt; Facet5 är 100 % korrekt och 1 000 % värdefullt för kunderna.

Tanja Vlug

Humancollective

Facet5-fan sedan: 2012

Facet5 och jag:


Jag har använt många olika personlighetsmätningar under hela min karriär men aldrig stött på så mycket entusiasm och kontakt från kunder som när de får uppleva Facet5.

Facet5 är så påfallande träffsäkert. Det använder ”normalt” språk och är lätt att relatera till. I likhet med våra kunder blev jag direkt förälskad i verktyget!

Michiel Castelijns

Humancollective

Facet5-fan sedan: 2008

Facet5 och jag:

Min kärlek till Facet5 befästes i samma ögonblick som jag läste min Facet5-profil. Jag blev förbluffad av hur träffsäkert det var – min reaktion var ungefär: ”Hur vet de det om mig … intervjuade de någon av mina tidigare chefer?!”

Ett av de områden i Facet5 jag gillar speciellt är TeamScape. Facet5 är det enda personlighetsverktyget som ger teamdata som verkligen hjälper oss att förstå teamets arbetssätt. Av den anledningen använder vi Facet5 TeamScape med många av våra Startup-klienter för att hjälpa deras investerare och ledningsteam att förstå hur personliga arbetspreferenser kan påverka teamet – och hur de kan stärka sina relationer på bästa sätt.

Älskat världen över

Vi har vuxit och utvecklats genom ständig utveckling – och fortsätter att göra det. Idag är Facet5 det bästa personlighetsverktyget för tusentals organisationer världen över. Vi är oerhört stolta över att arbeta med några av världens mest framgångsrika organisationer och hjälpa dem att förverkliga sin potential

Idag hjälper vi våra kunder att erhålla toppresultat under den anställdas hela livscykel.

Vi har vårt huvudkontor i Storbritannien, men vår närvaro är global – vårt stora team av partners och intresseföretag finns i länder över hela världen. I dagsläget finns Facet5 i över 60 länder och på 33 språk.