Zrozum dynamikę zespołu,
aby zwiększać jego potencjał
Siła organizacji tkwi w zespołach. Udane służbowe relacje charakteryzują się umiejętnością rozpoznania, jak poszczególne style zachowania mogą wpływać na innych – zarówno pozytywnie, jak i negatywnie. TeamScape określa, jak można wykorzystać różne preferencje w obrębie zespołu do osiągania sukcesów.
Czym jest narzędzie TeamScape?
TeamScape to prosty, lecz bardzo skuteczny produkt, który prezentuje dynamikę zespołu w jasny i zwięzły sposób. Opisuje kulturę zespołu, przewidywane funkcjonowanie relacji oraz, co ważniejsze, sposób zarządzania zadaniami zespołu i ich realizowania.
Odbywa się to poprzez łączenie indywidualnych profili Facet5 poszczególnych członków zespołu w celu wskazania, w jaki sposób preferencje poszczególnych osób uzupełniają się w ramach pracy całego zespołu.
Model
Model TeamScape pomaga tworzyć obraz tego, jak poszczególne osoby preferują organizować swoją pracę i uczestniczyć w zadaniach zespołu. Każdy profil TeamScape opisuje:
podstawowe podejście członków zespołu do rozwiązywania pojawiających się problemów;
sposób postrzegania członków zespołu przez innych; ich mocne strony i obszary ryzyka;
indywidualne i zespołowe porównanie ich podejścia do Modelu cyklu pracy TeamScape;
na ile podobne lub różne są ich preferencje dotyczące pracy.
Model TeamScape pomaga również członkom zespołu zrozumieć, jak dochodzą oni do porozumienia i jak rozwiązują konflikty, a w szczególności poznać:
ich instynktowne lub preferowane podejście;
stopień, do jakiego członkowie zespołu stosują zasady i procesy;
sposoby reagowania na napięcie i stres generowane przez konflikty.
TeamScape pomaga indywidualnym osobom lepiej zrozumieć nie tylko siebie, lecz także preferencje innych osób. Prawdziwe zrozumienie przekłada się na lepsze relacje, pomyślną współpracę i skuteczną komunikację w zespole.
Jak to działa
Krok 1 – wypełnienie kwestionariusza Facet5
Poszczególni członkowie zespołu wypełniają kwestionariusz osobowości Facet5. Obejmuje on 106 pytań, a jego wypełnienie zajmuje ok. 20 minut. Jest dostępny w 33 wersjach językowych. Odpowiedzi są następnie porównywane do grupy podobnych osób (tzw. grupa normatywna). Później dla każdego aspektu i podaspektu wyliczany jest wynik na skali stenowej. To właśnie te wyniki umieszczane są w profilu Facet5 i raporcie TeamScape.
Krok 2 – profile Facet5 są ze sobą łączone w celu stworzenia raportu TeamScape
Profile Facet5 są łączone, aby utworzyć pulę łatwych do zinterpretowania zestawów danych. Graficzne zestawienie profili w ramach raportu TeamScape uwidacznia różnorodność w grupie, a także wzajemne oddziaływanie aspektów Facet5.
Krok 3 – warsztat TeamScape
Lepsze rozumienie to zasługa warsztatu TeamScape, który umożliwia zespołowi przegląd i analizę profilów. Pomaga też członkom zespołu zrozumieć, jaki jest ich wkład w pracę zespołu, jak kształtują się preferencje innych, a także jaki wpływ ma to na zespół oraz jego pracę.
Jak można wykorzystać raport TeamScape
Raport TeamScape znacznie ułatwia. . .
tworzenie lub przekształcanie zespołów;
przeprowadzanie zespołu przez proces zmiany;
wdrażanie nowych członków zespołu;
łączenie różnych obszarów biznesowych;
zwiększanie produktywności zespołu;
wzmacnianie relacji pomiędzy poszczególnymi pracownikami oraz zwiększanie zrozumienia;
identyfikowanie problemów lub barier w kontekście wydajności zespołu.
Wpływ
Raport TeamScape ułatwia budowanie lepszych relacji dzięki dokładniejszemu zrozumieniu poszczególnych członków zespołu. Jest idealnym rozwiązaniem dla wszystkich zespołów, niezależnie od wielkości i struktury. TeamScape obejmuje najważniejsze aspekty pracy w zespole – tzn. jego potencjał oraz problemy, które mogą udaremniać jego wykorzystanie.
Co mówią nasi Klienci
„Dzięki TeamScape lepiej rozumiemy siebie samych oraz innych, w szczególności nasze preferowane style pracy”.
„Coraz lepiej idzie nam skuteczne wykorzystywanie różniących nas stylów”.
„Posługujemy się wspólnym językiem dotyczącym zachowania i osobowości w sposób obiektywny i pozbawiony emocji”.
„Nasze rozmowy mają o wiele lepszy wpływ zarówno na pracowników, jak i pracę”.
„TeamScape dostarczył nam użytecznych informacji na temat metod pracy oraz tego, na ile wspierają one lub blokują pracę zespołu”.
„Nasze zespoły projektowe oraz zwinne zespoły formują się dużo szybciej i są bardziej produktywne na wcześniejszych etapach cyklu życia projektu”.
TeamScape – at a glance
Kwestionariusz
Żadnego dodatkowego kwestionariusza. Raport TeamScape jest generowany przez połączenie profili Facet5.
Nie wiesz, od czego zacząć?
Porozmawiajmy o kolejnych krokach.
Napisz do nas, a skontaktujemy się z Tobą.
Jeśli chcesz być na bieżąco z naszymi produktami i usługami – śledź nas na Linkedin.
Historie sukcesów TeamScape
Mamy klientów na całym świecie. To potwierdza uniwersalność rozwiązań Facet5 –
informacje, jakie dostarcza nasz model, są tak samo wartościowe w Tajlandii, jak i w Polsce.
Growing Graduate Potential with ‘Spotlight on Personal Development’Clive Bartlett2020-10-07T15:03:30+00:00
