Wsparcie w badaniug
najlepszego dopasowania
Rekrutacja może być procesem złożonym i czasochłonnym. Szczególnie, jeśli chodzi o określenie dopasowania kandydata do roli, zespołu i, co ważniejsze, do kultury organizacji. Audition upraszcza i usprawnia proces wyboru poprzez dopasowanie preferencji osobowościowych kandydata do wymogów roli oraz organizacji.
Czym jest narzędzie Audition?
Audition to narzędzie oceny online, które umożliwia świadome i skuteczne prowadzenie rekrutacji, zarządzanie talentami oraz podejmowanie decyzji dotyczących planowania sukcesji stanowisk
Audition pozwala organizacjom uzgadniać behawioralne wymagania roli, które są kluczowe dla osiągania sukcesów jeszcze przed rozpoczęciem procesów rektrutacji lub rozwoju. To zapewnia “najlepsze dopasowanie” kandydata zarówno do roli, jak i do organizacji.
Proces ten dostarcza również przydatnych informacji na temat tego, jak określone cechy mogą pomagać lub przeszkadzać w odnoszeniu sukcesów na danym stanowisku, w zespole lub w organizacji.
Jak Audition działa
Audition łączy behawioralne profile definiowania roli z profilami osobowości Facet5, aby na tej podstawie tworzyć gamę kompleksowych, łatwych w odbiorze raportów. Proces Audition obejmuje:
KROK PIERWSZY
Zdefiniowanie roli
Krótki kwestionariusz, wypełniany przez przełożonego lub oparty na kompetencjach najlepszych pracowników, pozwala organizacjom ustalać kluczowe cechy wymagane do osiągania sukcesów w danej roli.
KROK DRUGI
Porównanie
Profile osobowości Facet5 są porównywane do zdefiniowanych profili wymagań, aby wskazać stopień dopasowania do roli lub kompetencji. Profile kandydatów można porównywać do jednego lub wielu szablonów opisujących role, a także do siebie nawzajem, aby ułatwiać proces podejmowania decyzji.
KROK TRZECI
Rozmowa kwalifikacyjna
Łatwe w użyciu, indywidualne przewodniki prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej zawierają szereg pytań behawioralnych i sytuacyjnych. Pozwalają one zachować spójność procesu rekrutacji, umożliwiają wartościowe porównania kandydatów oraz pomagają w sprawdzaniu referencji.
Sposoby korzystania Audition
Audition wspiera organizacje w podejmowaniu świadomych i trafnych decyzji w sytuacjach, kiedy wymagane jest porównanie profilli kandydatów do ustalonego profilu idealnego. Może to być:
Proces rekrutacji i wyboru,
Identyfikowanie talentów i zarządzanie nimi,
Planowanie sukcesji,
Porównanie i rozwój kompetencji przywódczych,
Ocena i rozwój absolwentów.
Wpływ
Dzięki Audition organizacje:
definiują kryteria sukcesu w danej roli, zespole oraz organizacji przed rozpoczęciem rekrutacji, co ogranicza czas i koszty potrzebne do pomyślnego obsadzenia stanowisk;
w świadomy sposób prowadzą procesy identyfikowania talentów oraz planowania sukcesji stanowisk poprzez określenie kluczowych cech, które będą uwidaczniać się z czasem w postaci zaobserwowanych zachowań;
zapewniają spójność procesów rekrutacji i wyboru. Audition łatwo integruje się z istniejącymi procesami i dostarcza menedżerom skrojone na miarę przewodniki prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, wartościowe porównania kandydatów oraz ułatwia im sprawdzanie referencji;
są w stanie zatrzymywać więcej pracowników poprzez dopasowanie preferencji osobowościowych do wymogów danej roli;
wspierają nowo przyjętych pracowników i kierowników liniowych przez okres pierwszych trzech, często trudnych, miesięcy w danej roli.
