Wsparcie w badaniug
najlepszego dopasowania

Rekrutacja może być procesem złożonym i czasochłonnym. Szczególnie, jeśli chodzi o określenie dopasowania kandydata do roli, zespołu i, co ważniejsze, do kultury organizacji. Audition upraszcza i usprawnia proces wyboru poprzez dopasowanie preferencji osobowościowych kandydata do wymogów roli oraz organizacji.

Czym jest narzędzie Audition?

Audition to narzędzie oceny online, które umożliwia świadome i skuteczne prowadzenie rekrutacji, zarządzanie talentami oraz podejmowanie decyzji dotyczących planowania sukcesji stanowisk

Audition pozwala organizacjom uzgadniać behawioralne wymagania roli, które są kluczowe dla osiągania sukcesów jeszcze przed rozpoczęciem procesów rektrutacji lub rozwoju. To zapewnia “najlepsze dopasowanie” kandydata zarówno do roli, jak i do organizacji.

Proces ten dostarcza również przydatnych informacji na temat tego, jak określone cechy mogą pomagać lub przeszkadzać w odnoszeniu sukcesów na danym stanowisku, w zespole lub w organizacji.

Jak Audition działa

Audition łączy behawioralne profile definiowania roli z profilami osobowości Facet5, aby na tej podstawie tworzyć gamę kompleksowych, łatwych w odbiorze raportów. Proces Audition obejmuje:

KROK PIERWSZY

Zdefiniowanie roli

Krótki kwestionariusz, wypełniany przez przełożonego lub oparty na kompetencjach najlepszych pracowników, pozwala organizacjom ustalać kluczowe cechy wymagane do osiągania sukcesów w danej roli.

KROK DRUGI

Porównanie

Profile osobowości Facet5 są porównywane do zdefiniowanych profili wymagań, aby wskazać stopień dopasowania do roli lub kompetencji. Profile kandydatów można porównywać do jednego lub wielu szablonów opisujących role, a także do siebie nawzajem, aby ułatwiać proces podejmowania decyzji.

KROK TRZECI

Rozmowa kwalifikacyjna

Łatwe w użyciu, indywidualne przewodniki prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej zawierają szereg pytań behawioralnych i sytuacyjnych. Pozwalają one zachować spójność procesu rekrutacji, umożliwiają wartościowe porównania kandydatów oraz pomagają w sprawdzaniu referencji.

Sposoby korzystania Audition

Audition wspiera organizacje w podejmowaniu świadomych i trafnych decyzji w sytuacjach, kiedy wymagane jest porównanie profilli kandydatów do ustalonego profilu idealnego. Może to być:

  • Proces rekrutacji i wyboru,

  • Identyfikowanie talentów i zarządzanie nimi,

  • Planowanie sukcesji,

  • Porównanie i rozwój kompetencji przywódczych,

  • Ocena i rozwój absolwentów.

 

Wpływ

Dzięki Audition organizacje:

  • definiują kryteria sukcesu w danej roli, zespole oraz organizacji przed rozpoczęciem rekrutacji, co ogranicza czas i koszty potrzebne do pomyślnego obsadzenia stanowisk;

  • w świadomy sposób prowadzą procesy identyfikowania talentów oraz planowania sukcesji stanowisk poprzez określenie kluczowych cech, które będą uwidaczniać się z czasem w postaci zaobserwowanych zachowań;

  • zapewniają spójność procesów rekrutacji i wyboru. Audition łatwo integruje się z istniejącymi procesami i dostarcza menedżerom skrojone na miarę przewodniki prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, wartościowe porównania kandydatów oraz ułatwia im sprawdzanie referencji;

  • są w stanie zatrzymywać więcej pracowników poprzez dopasowanie preferencji osobowościowych do wymogów danej roli;

  • wspierają nowo przyjętych pracowników i kierowników liniowych przez okres pierwszych trzech, często trudnych, miesięcy w danej roli.

Raport Audition

Pakiet Audition obejmuje kilka raportów – ich próbki są dostępne do pobrania.

Szablon definicji roli

Przedstawia profil idealnych kompetencji i cech dla danej roli. Szablony ról można tworzyć od zera lub pobierać z naszej biblioteki.

Raport porównanie kandydatów

Stanowi wsparcie procesu wyboru; może klasyfikować wielu kandydatów w oparciu o szablon definicji roli – wskazuje stopień dopasowania oraz kandydatów mających szansę na sukces w danej roli.

Przewodnik prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej

Przedstawia strukturę rozmowy kwalifikacyjnej, jak również pulę skrojonych na miarę, gotowych do wykorzystania pytań rekrutacyjnych. Przewodniki prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych są dostosowywane do profilu osobowości każdego kandydata.

Audition – w skrócie

Przykładowy raport

Kliknij tutaj, aby pobrać przykładowy raport z Audition.

Wymagane szkolenie

Do zarządzania procesem i wynikami raportów Audition wymagana jest akredytacja Facet5. Korzystanie z raportów w czasie prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych nie wymaga szkolenia.

Dostępne języki

Profil jest dostępny w 27 językach – można je zobaczyć tutaj.

Kwestionariusz

Wypełnienie kwestionariusza zawierającego 106 pytań trwa około 15 minut, a raporty są dostępne natychmiast po zakończeniu kwestionariusza.

Karta produktów

Kliknij tutaj, aby pobrać kartę produktów Audition w formacie PDF.

Nie wiesz, od czego zacząć?

Porozmawiajmy o kolejnych krokach.  

Napisz do nas, a skontaktujemy się z Tobą.

Jeśli chcesz być na bieżąco z naszymi produktami i usługami – śledź nas na Linkedin.

Pola oznaczone * są wymagane

Gromadzimy dane osobowe przekazywane nam w tym formularzu, aby móc udzielić odpowiedzi na wysłane zapytanie. Zapoznaj się z naszą Polityką prywatności, aby dowiedzieć się, jak przetwarzamy dane.

Klientów historie sukcesów

Mamy klientów na całym świecie. To potwierdza uniwersalność rozwiązań Facet5 – informacje, jakie dostarcza nasz model, są tak samo wartościowe w Tajlandii, jak i w Polsce.