Nasza historia

Facet5 to model stworzony w 1980 roku przez Normana Buckleya w odpowiedzi na zapotrzebowanie rynku na szybkie, praktyczne i intuicyjne narzędzie do pomiaru osobowości.

Powstały w 1980 roku, na rynku od 1990 roku

Luka na rynku w kształcie modelu Facet5

Nasza historia miała swój początek w połowie lat 80., kiedy branża testów psychometrycznych rozwijała się w szybkim tempie – wybór na rynku był ogromny. Tradycyjne modele były wprawdzie dobrze opracowane i wiarygodne, ale złożone – wymagały dużo wyszkolenia i doświadczenia, a do interpretacji generowanych danych potrzebna była stała pomoc ekspertów. Organizacje miały również do wyboru o wiele prostsze, często dobrze wypromowane narzędzia, jednak ich jakość i treść były często spychane na drugi plan na rzecz prostoty stosowania – mimo iż generowanych danych używano do podejmowania niezwykle ważnych decyzji kadrowych.

“W połowie lat 80. doradzałem organizacjom w Wielkiej Brytanii, korzystając z najlepszych dostępnych wówczas narzędzi psychometrycznych. Wiedziałem, że istnieją dobre narzędzia z dziedziny psychometrii, jednak ich prawidłowe stosowanie wymagało zaawansowanych szkoleń i rozległego doświadczenia. Pewnego razu, bez żadnego uprzedzenia, rzucono mi wyzwanie stworzenia narzędzia szybkiego, prostego w użytkowaniu oraz oferującego więcej niż istniejące wtedy narzędzia. To mnie uderzyło: oto wybrzmiały założenia projektu, którego produktem końcowym miał być Facet5.”

Norman Buckley, twórca

Od tamtej pory nasza filozofia nie zmieniła się. Nadal przekuwamy istotne dane w wartościowe informacje i prezentujemy je w najbardziej praktyczny i użyteczny sposób. W ten sposób umożliwiamy podejmowanie stosownych działań.

Poznaj twórców

Norman Buckley Author of Facet5

Norman Buckley
Założyciel i twórca

Norman ma ponad 40 lat doświadczenia w dziedzinie oceny osobowości i profilowania.  W tym czasie skupiał się przede wszystkim na możliwościach dostarczania organizacjom praktycznych korzyści, podpartych dogłębnym zrozumieniem ludzkiej psychologii.

Norman ukończył psychologię w Sydney, a swoje pierwsze zawodowe doświadczenia zdobywał w australijskiej firmie konsultingowej. Od 1978 roku prowadził własną działalność w Wielkiej Brytanii i był pionierem w dziedzinie opracowywania skrojonych na miarę ocen oraz procesów rozwoju. Jego praca w dużej mierze skupiała się na analizie danych biograficznych i danych dotyczących osobowości.

Model Facet5 oficjalnie pojawił się na rynku w styczniu 1990 roku, po dziesięciu latach zgłębiania teorii osobowości. Norman nieustannie odgrywa kluczową rolę w ciągłym doskonaleniu tego narzędzia.

Rebekah Williams Co-author of Facet5

Rebekah Williams
Dyrektor i współtwórczyni

Rebekah dołączyła do zespołu Facet5 w 1996 roku. Przed karierą w psychologii biznesu zajmowała się psychologią kliniczną. Aby kontynuować swój rozwój, Rebekah uzyskała również tytuł magistra z psychologii organizacji.

Od tamtej pory doradzała organizacjom z sektora publicznego oraz prywatnego w zakresie wprowadzania dużych zmian oraz programów restrukturyzacji.

Rebekah dołączyła do Facet5 w 1996 roku. Z początku opracowywała unikalne metody rozwoju osobistego. Jednocześnie zrealizowała wiele programów rozwoju indywidualnego i zespołowego u klientów z Wielkiej Brytanii i Europy. Jej praca w Facet5 obejmowała opracowywanie ocen indywidualnych, tworzenie rozwiązań w zakresie rozwoju liderów oraz budowania zespołów, a także projektowanie i dostarczanie programów szkoleniowych, które miały na celu przekazywanie złożonych treści i technologii klientom.

W 2000 roku siedziba Facet5 została przeniesiona do Sydney w Australii, gdzie – jako dyrektor i współtwórca – przeniosła się również Rebekah. Do dnia dzisiejszego zajmuje się rozwojem produktów na całym świecie.

Kilka słów od członków naszej globalnej społeczności

Ludzie to temat szczególnie bliski Facet5. Nasz sukces odzwierciedla niezwykłe relacje, jakie wypracowaliśmy z naszymi klientami i specjalistami.

Co takiego ludzie uwielbiają w Facet5? Oddajmy głos naszym partnerom. . .

Keeley Addison

WithIN Consultancy

Uwielbia Facet5 od roku: 2008

Facet5 i ja:

“Ujęła mnie towarzyskość”. . .

Od badań psychometrycznych byłam niemal uzależniona, zanim w ogóle poznałam Facet5. Miałam w zasadzie wszystkie dostępne raporty. Zawsze byłam umiarkowanie zadowolona z raportów generowanych przez inne narzędzia i myślałam, że to jest wszystko, co profile osobowości mają do zaoferowania. Nigdy nie doświadczyłam momentu, w którym pomyślałabym: „rety, przecież to cała ja!” , jednak nie stanowiło to dla mnie problemu, bo nie miałam wielkich oczekiwań… aż odkryłam Facet5.

Niuansowy charakter podaspektu „towarzyskość” dokładnie wyjaśniał, dlaczego nigdy nie czułam się ekstrawertykiem (podczas gdy inne narzędzia właśnie tak mnie określały). Wreszcie spotkałam narzędzie, które wyjaśniało złożoność moich preferowanych sposobów wydatkowania energii!

Drugi moment, w którym pomyślałam „dobra, to dziwne, ale to cała ja” , wywołał aspekt „emocjonalność”. Facet5 wyposażył mnie, jako osobę o wysokim wyniku, w odpowiedni język, którego mogę używać do opisywania swoich mocnych stron, jak również w wiedzę o zagrożeniach w tym obszarze. Dzięki Facet5 poczułam, że mogę być sobą. Od tamtej pory używam modelu Facet5 w pracy z klientami. Uwielbiam obserwować ich momenty olśnienia, kiedy zdają sobie sprawę z trafności uzyskanych informacji.

Połączenie przystępnego języka, prostej struktury oraz trafności podaspektów jest według mnie nieporównywalne z żadnym innym narzędziem.

Nina Sosinka

Facet5 Poland

Uwielbia Facet5 od roku: 2013

Facet5 i ja:

Uwielbiam Facet5! Pozytywny język, jakim się posługuje, pomaga osobom zrozumieć swój potencjał – w odróżnieniu od innych narzędzi.

Trafność modelu Facet5 jest niesamowita, dlatego wywołuje tyle uśmiechów na twarzach. Na koniec ludzie rozumieją swoje talenty i wyzwania oraz to, jak nowo odkryta samoświadomość może pomóc im osiągać swoje cele rozwojowe.

Informacje uzyskane dzięki Facet5 można wykorzystywać na wiele sposobów; możliwości są w zasadzie nieskończone… Praca z tym modelem oraz zespołem Facet5 nigdy się nie nudzi.

Tracy Arnold

Double Yolk Consulting

Uwielbia Facet5 od roku: 2010

Facet5 i ja:


Uwielbiam Facet5 z wielu powodów, ale w moim przypadku głównie były to emocjonalność, emocjonalność i jeszcze raz emocjonalność! Jest to wyjątkowy element modelu Facet5, a zarazem tak istotna część osobowości każdego człowieka. To, czy ktoś ma niski, średni czy wysoki poziom w tym obszarze, jest ściśle związane z tym, co dana osoba czuje i w jaki sposób reaguje na otaczający ją świat. Sam ten aspekt można by tak naprawdę badać godzinami, tygodniami, miesiącami, nawet latami… A właściwie, bądźmy szczerzy, przez całe życie – w końcu jesteśmy istotami mającymi uczucia.

Nie jestem w stanie powiedzieć, ile razy podczas korzystania Facet5 na potrzeby coachingu liderów lub zespołów aspekt “emocjonalność” pozwalał dotrzeć do sedna sprawy. To właśnie on umożliwia prowadzenie rozmów o wrażliwości, pewności siebie, wierze we własne możliwości oraz podejściu w sposób wspierający oraz wyrażający zrozumienie i uznanie. Żadne narzędzie, z którym przyszło mi do tej pory pracować, nie traktuje tej kwestii w sposób, w jaki robi to Facet5 – o ile w ogóle bierze ją pod uwagę.

Połączenie głębi i prostoty, które oferuje Facet5, wspaniale wspiera coaching, a informacje, których dostarcza, można zgłębiać bez końca.

Osobiście najbardziej lubię pracować na modelu Facet5 z zespołami; to cudowne obserwować momenty, w których czyjeś założenia na temat drugiej osoby zmieniają się i ustępują miejsca zrozumieniu i uznaniu. Już samo dzielenie się informacjami z profilów w bezstronny sposób stanowi fundament skutecznej współpracy w zespole.

Charlotte Hinks

Acacia Coaching & Development

Uwielbia Facet5 od roku: 2013

Facet5 i ja:


Uwielbiam model Facet5, ponieważ rzuca światło na najciemniejsze zakamarki ludzkich relacji.

Gdy zaczynałam korzystać z Facet5, jako etatowy pracownik w poprzedniej firmie, miałam pewne problemy z porozumieniem się z jednym z członków mojego zespołu. Gdy spojrzałam na swój profil Facet5 i profil tej osoby, doznałam jednak olśnienia. Ja należę do kategorii „niska kontrola”, a on – „wysoka kontrola”! To tłumaczyło, dlaczego nasze style pracy tak bardzo się różnią – a to przyczyniało się do poczucia braku porozumienia. Uświadomienie sobie tego pozwoliło nam zacząć tworzenie nowego sposobu komunikacji, korzystnego dla nas obojga. To odmieniło naszą służbową relację i wyposażyło nas w odpowiedni język, dzięki czemu mogliśmy porozumieć się nawet w niesprzyjających okolicznościach.

Od momentu założenia własnej firmy szkoleniowej korzystamy z Facet5 głównie w pracy z zespołami kierowniczymi, które chciałyby lepiej funkcjonować przez lepsze zrozumienie i silniejsze relacje. Wspaniale jest obserwować te powtarzające się momenty olśnienia i pomagać zespołom w rozwoju.

Piotr Sosinki

Facet5 Poland

Uwielbia Facet5 od roku: 2007

Facet5 i ja:


Uwielbiam model Facet5, bo to po prostu niezwykle niezawodne, wartościowe i potężne narzędzie do pomiaru osobowości. W istocie mierzy ono potencjał ludzi, odkrywa ich możliwości jak żadne inne narzędzie na świecie.

Jako specjalista Facet5 lubię myśleć o swojej roli jak o szlifowaniu diamentów – gdzie dana osoba stanowi diament wymagający drobnego doszlifowania. Model Facet5 wskazuje mi, które miejsca należy wypolerować, aby diament mógł zabłysnąć pełnym blaskiem.

Jess Symes

The Symes Group

Uwielbia Facet5 od roku: 2010

Facet5 i ja:


Po niesamowitym omówieniu raportu z Grantem postanowiłam uzyskać akredytację Facet5. To doświadczenie naprawdę otworzyło mi oczy oraz pozwoliło zrozumieć siebie i innych.

Model Facet5 pozwala mi lepiej pomagać klientom. Krótko mówiąc – Facet5 to 100% trafności i 1000% wartości dostarczanej klientom.

Tanja Vlug

Humancollective

Uwielbia Facet5 od roku: 2012

Facet5 i ja:


W swojej karierze korzystałam z wielu różnych narzędzi do pomiaru osobowości i nigdy nie doświadczyłam takiego entuzjazmu i zaangażowania ze strony klientów, jak w przypadku stosowania modelu Facet5.

Facet5 to wyjątkowo trafne narzędzie. Korzysta z normalnego języka i jest niesamowicie przystępne. Podobnie jak nasi klienci, ja również pokochałam to narzędzie od pierwszej chwili.

Michiel Castelijns

Humancollective

Uwielbia Facet5 od roku: 2008

Facet5 i ja:

Model Facet5 zyskał moje zaufanie, gdy zapoznałem się ze swoim profilem Facet5. Zaskoczyła mnie jego trafność – do tego stopnia, że zacząłem się zastanawiać: “skąd oni tyle o mnie wiedzą?… Skontaktowali się z moim poprzednim przełożonym?”.

Jednym z obszarów Facet5, które szczególnie lubię, jest TeamScape. Facet5 to jedyne narzędzie do pomiaru osobowości, które dostarcza informacje dotyczące stylu pracy zespołu. Z tego powodu korzystamy z TeamScape we współpracy z wieloma start-upami, aby pomagać inwestorom i zespołom kierowniczym dostrzec i zrozumieć, jak indywidualne preferencje pracy mogą wpływać na cały zespół – i jak można w najlepszy możliwy sposób wzmacniać ich relacje.

Uwielbiany na całym świecie

Za sprawą nieustannego rozwoju dojrzewaliśmy i ewoluowaliśmy – i robimy to nadal. Dziś Facet5 to narzędzie pomiaru osobowości wybierane przez tysiące organizacji z całego świata. Jesteśmy dumni, że możemy współpracować z czołowymi globalnymi firmami oraz pomagać im w osiąganiu pełni potencjału.

Obecnie wspieramy naszych klientów w doskonaleniu metod pracy na każdym etapie kariery pracownika..

Nasza siedziba mieści się w Wielkiej Brytanii, jednak działamy globalnie – nasz liczny zespół partnerów i współpracowników świadczy usługi w wielu zakątkach świata. Obecnie model Facet5 jest dostępny w ponad 60 krajach oraz 33 wersjach językowych.