Nasze programy
akredytacyjne
Specjaliści Facet5 działają na całym świecie. Jest to stale powiększająca się społeczność ludzi o podobnym nastawieniu, stanowiąca idealne dopełnienie naszego zespołu.
Jako praktycy wierzymy, że rozumienie swojej osobowości – prawdziwe rozumienie swojej osobowości – daje ludziom poczucie tożsamości oraz wyposaża ich w wiedzę pozwalającą im rozkwitać w zmieniającym się świecie. Od naszych specjalistów wiemy, że czują się oni zaszczyceni możliwością przyczyniana się do budowania samoświadomości innych ludzi i rzucania światła na ich potencjał – czują się niczym osoby oświetlające innym drogę pochodnią.
Opcje wirtualnego uzyskania akredytacji Facet5
Akredytacja specjalisty Facet5
Pomóż innym osiągać swój potencjał i rozkwitać.
Akredytacja TeamScape
Naucz się rozpoznawać i rozumieć dynamikę zespołu.
Akredytacja SuperSkills
Rozwijaj umiejętności rozmowy i wzmacniaj relacje.
Akredytacja specjalisty Facet5
Wirtualny program akredytacyjny oferuje tak samo bogaty i interaktywny proces nauki, jak nasz program nauki stacjonarnej. Różnica polega na tym, że teraz możesz uzyskać kwalifikacje specjalisty Facet5 bez wychodzenia z domu lub biura.
O wirtualnej akredytacji
Przeprowadzany przez trenera Facet5 proces akredytacji jest podzielony na moduły i realizowany w kilku sesjach, opracowanych tak, aby pobudzać ciekawość i przekazać jak najwięcej wiedzy.
Zabierzemy Cię w podróż po rozwiązaniach Facet5 i zgłębimy następujące tematy:
początki Facet5;
teoria Wielkiej Piątki i osobowości opartej na cechach;
rzetelność i trafność modelu, grupy normatywne i analiza odpowiedzi;
zależności między aspektami (i podaspektami).
Sprawdzimy również, jak możesz wykorzystać rozwiązania Facet5 w swojej pracy na potrzeby rekrutacji, adaptacji, a także rozwoju indywidualnego, rozwoju zespołów i rozwoju przywództwa.
W trakcie programu będziesz mieć okazję zastosować zdobyte informacje w praktyce podczas samodzielnego omówienia profilu Facet5.
Ukończenie programu akredytacji
Interaktywne treści i ćwiczenia dadzą Ci pewność siebie i poczucie gotowości do stosowania rozwiązań Facet5 w obliczu możliwości i wyzwań, jakich doświadczasz w pracy.
Po pomyślnym ukończeniu programu akredytacji będziesz. . .
posiadać oficjalną akredytację specjalisty Facet5;
w stanie trafnie interpretować i przekazywać informacje zawarte w profilach Facet5;
rozumieć, jak można zastosować rozwiązania Facet5 do identyfikowania wyzwań biznesowych oraz do uwalniania potencjału;
mieć dostęp do globalnej społeczności specjalistów, by móc dzielić się z nimi najlepszymi praktykami i poszerzać wiedzę, a także dostęp do Centrum wsparcia dla specjalistów Facet5;
mieć dostęp do panelu administracyjnego, który pozwoli wprowadzać dane i wysyłać kwestionariusze, wyświetlać profile, tworzyć projekty oraz zarządzać profilami respondentów.
Dla kogo jest akredytacja?
Z produktów Facet5 może korzystać każdy, kto wspiera rozwój osób, oraz każdy, kto chciałby zrozumieć, jak może wydobywać z innych to, co najlepsze. Nie jest wymagana wiedza ani doświadczenie z tego zakresu, ale przyda się jednak pęd do nauki.
Nasi obecni Klienci i akredytowani specjaliści pracują w różnych branżach i dziedzinach, są to m.in. firmowe zespoły HR oraz nauki i rozwoju, zespoły zajmujące się rozwojem organizacji, zespoły rekrutacyjne, coachowie i konsultanci ds. rozwoju, jak również funkcyjni kierownicy liniowi.
To, co ich łączy, to chęć rozumienia i rozwijania innych. Facet5 oferuje odpowiednie informacje i wiedzę, aby pomagać w wykorzystywaniu potencjału osób, zespołów oraz liderów – na każdym etapie kariery.
Osoby, które nie miały jeszcze możliwości poznania produktów Facet5, przed warsztatami akredytacyjnymi zostaną poproszone o wypełnienie kwestionariusza Facet5 i będą miały możliwość omówienia swojego profilu Facet5.
“Akredytacja Facet5 była dla mnie początkiem niezwykłej podróży w głąb siebie. Czuję, że teraz mogę lepiej wspierać swoich klientów – a to wszystko za sprawą wartościowych rozwiązań i rezultatów, które zaspokajają ich potrzeby”.
Jessica Symes, Symes Group
“Uwielbiam Facet5, ponieważ skupia się na pojedynczych osobach oraz sposobach wykorzystywania informacji ze swoich raportów. Dzięki raportom Facet5 widziałam więcej istotnych i skutecznych zmian w zachowaniach niż w przypadku jakiegokolwiek innego narzędzia psychometrycznego. Facet5 to rozwiązanie niezwykle praktyczne, bo jest po prostu zrozumiałe!”.
European OD & Talent Manger, Samsung
“To rozwiązanie proste i trafne. W przejrzysty sposób przechodzi do sedna sprawy i zachęca do zgłębiania kluczowych obszarów osobowości oraz potencjalnie powiązanych zachowań”.
Learning & Development Manager, Lloyds TSB
“Wcześniej korzystaliśmy z MBTI i OPQ. Naszym zdaniem to narzędzie pozwala lepiej zrozumieć ludzi i zespoły”.
Head of HR, KPMG
“Chciałabym podziękować wszystkim za cudowny tydzień nauki. Podobała mi się swobodna atmosfera, jaką tworzycie, mimo obszernego materiału. Przekazujecie wiedzę w bezpretensjonalny sposób – to wspaniałe! Z przyjemnością włączę Facet5 do zestawu swoich narzędzi… Jest tyle możliwości. Nie mogę doczekać się dalszej współpracy”.
Kelly Ann McKnight, Stoneridge Consulting CA
Gdzie i kiedy mogę uzyskać akredytację Facet5?
Sprawdź poniżej, gdzie i kiedy można uzyskać akredytację Facet5. Możesz też zarezerwować miejsce lub poprosić o dodatkowe informacje.
Nadal organizujemy stacjonarne programy akredytacyjne. Sposób realizacji różni się jednak od lokalizacji i stosowanych w danym miejscu zasad dystansu społecznego. Więcej informacji znajdziesz poniżej.
Dla grup liczących więcej niż 3 osoby prowadzimy również programy akredytacyjne u klienta (w stosownych przypadkach wirtualnie). Jeśli chcesz omówić z nami dostępne opcje, napisz do nas: accreditations@facet5global.com
Akredytacja TeamScape Facet5
Program akredytacji TeamScape realizowany jest online i obejmuje 4 czterogodzinne moduły. Program poszerza wiedzę zdobytą podczas programu akredytacyjnego Facet5 i omawia bardziej szczegółowo temat dynamiki zespołu. Pomaga odpowiedzieć na pytania:
Jak rozpoznawać podobieństwa i różnice wśród członków zespołu?
Jak kształtują się relacje?
Jak zespoły osiągają porozumienie i rozwiązują spory?
