Oświetl ścieżkę
do samorozwoju
Samoświadomość jest kluczowa dla rozwoju osobistego.
Samorozwój wymaga dobrego rozumienia swojego osobistego stylu pracy i podejścia, a także wartości i przekonań, które go napędzają. To – w połączeniu ze świadomością na temat tego, jak możemy być postrzegani przez innych, oraz językiem opisującym różnice w zachowaniu – zapewnia odpowiednie ramy dla wartościowego rozwoju osobistego.
Czym jest narzędzie SpotLight?
SpotLight to raport dotyczący rozwoju osobistego. Określa on silne strony, ryzyka, frustracje i wyzwania powiązane z osobowością. Oferuje natychmiastowe informacje zwrotne, a także prosty, praktyczny proces wyznaczenia skrojonych na miarę celów i planów rozwoju:
Silne strony: pozytywne i produktywne zachowania, które dana osoba ma opanowane dobrze i które wymagają niewielkiego wysiłku.
Ryzyka: mniej atrakcyjne aspekty czyjegoś profilu, gdy sprawy nie przebiegają pomyślnie. Każda silna strona może stać się ryzykiem, gdy przechodzi w skrajność.
Frustracje: niepożądane reakcje, jakie może wykazać dana osoba w odpowiedzi na zachowanie drugiej osoby. Frustracje pojawiają się w sytuacjach, gdy podejście jednej osoby bardzo różni się od podejścia innej; doświadczanie odmiennego podejścia przez dłuższy czas może wywoływać zachowania z obszaru ryzyka.
Wyzwania: stanowią obszary do rozwoju, które pozwalają danej osobie zrozumieć, co ma do zaoferowania i jak można dostroić swoje zachowanie, aby wykorzystać mocne strony innych osób (oraz ograniczyć własne zachowania z obszaru ryzyka).
SpotLight jasno określa obszary do rozwoju – oferuje informacje, które prowadzą do działania, a także wartościowe sugestie dotyczące rozwoju.
Jak to działa?
SpotLight wyróżnia cztery elementy (silne strony, ryzyka, frustracje, wyzwania) i przyporządkowuje je do pięciu domen odnoszących się do pracy. . .
Podejmowanie decyzji i ustalanie celów,
Angażowanie innych i konsultowanie spraw,
Koncentrowanie się na ludziach i zadaniach,
Zarządzanie pracą i zadaniami,
Reagowanie na stres i identyfikowanie ryzyka.
Raport ten pomaga poszczególnym osobom zrozumieć swoje zachowania w rzeczywistych scenariuszach zawodowych i oferuje dane, z których można zacząć korzystać natychmiast.
Jak można wykorzystać raport SpotLight
Raport SpotLight najbardziej sprawdza się w. . .
programach, które uznają samoświadomość jako integralny element sukcesu;
coachingu pracowników lub liderów; wspieraniu coachów za pomocą schematu, który umożliwia tworzenie i wypełnianie planów coachingowych;
rozwoju dużych grup jako skuteczne rozwiązanie z zakresu osobowości, jak np. programy dla absolwentów, kierowników liniowych, liderów w roli coachów lub programy dotyczące podstawowych umiejętności coachingu;
programach rozwoju talentów;
rozmowach o rozwoju, w których oferuje ustrukturyzowany schemat dla kierowników i pracowników, aby umożliwić im tworzenie wartościowych planów rozwoju zawodowego i osobistego.
Pakiet produktów SpotLight można w prosty sposób zintegrować z już istniejącymi schematami i programami rozwoju.
Wpływ
Spotlight to idealny punkt wyjścia do tworzenia wartościowych planów rozwoju, które przyniosą wymierne rezultaty. W szybki sposób identyfikuje potencjalne mocne strony, ryzyka, frustracje i problemy z rozwojem.
Co mówią nasi klienci:
„Obserwujemy lepsze ukierunkowanie rozwoju oraz podejmowanie konkretnych działań”.
„Pracownicy biorą odpowiedzialność za swój rozwój i wkład w działalność organizacji”.
„Liderzy mają poczucie wsparcia w postaci schematu oraz prostego języka, dzięki którym mogą pomagać swoim pracownikom”.
„Członkowie zespołu korzystają z prostego i obiektywnego języka, dzięki czemu lepiej komunikują swoje mocne strony, frustracje i obszary do rozwoju”.
„Nasi nowi absolwenci uczelni teraz nie tylko wiedzą, jakich umiejętności potrzebują, lecz także, jak współpracować z innymi, budować relacje i doskonalić swoje umiejętności miękkie”.
