Støtter
«best egnet»-utvelgelse
Rekruttering kan være tidkrevende og komplekst. Spesielt når det handler om å avgjøre hvorvidt et individ passer til en rolle, et team og fremfor alt til kulturen i en organisasjon. Audition fjerner kompleksiteten og effektiviserer utvelgingsprosessen ved å matche en kandidats personlighetspreferanser til rollen og organisasjonens krav.
Hva er Facet5 Audition?
Audition er et nettbasert evalueringsverktøy som legger til rette for informert og effektiv rekruttering, talentstyring og etterfølgerplanlegging.
Audition lar organisasjoner fastsette de atferdsbaserte rolleelementene som er avgjørende for suksess, før utvelging eller utvikling, og sørger dermed for at kandidaten som er best egnet både til rollen og organisasjonen, velges.
Prosessen gir også nyttig informasjon om hvordan personlige egenskaper kan underlette eller forhindre fremgang i rollen, teamet og organisasjonen.
Slik fungerer det Facet5 Audition
Audition kombinerer en atferdsmessig rolledefinisjonsprofil med en Facet 5-personlighetsprofil for å utforme et utvalg av omfattende, lettleste rapporter. Audition-prosessen involverer:
ÉN
Definere rollen
Et kort spørreskjema, fylt ut av en leder eller kanskje basert på kompetansen til høytytende individer, gjør at organisasjoner kan fastsette de viktigste egenskapene som kreves for å lykkes i en rolle.
TO
Sammenligne
Facet5-personlighetsprofiler sammenlignes med én eller flere rolledefinisjonsprofiler som viser i hvilken grad noen passer til rollen eller kompetansen. Kandidatene kan sammenlignes med en enkelt rolleprofil eller sammenlignes på en meningsfylt måte med flere maler og hverandre, for å bidra til beslutningsprosessen.
TRE
Intervjue
En rekke atferds- og situasjonsbetingede spørsmål stilles i brukervennlige, skreddersydde intervjuveiledninger. Disse veiledningene understøtter en konsekvent intervjuprosess, meningsfylte sammenligninger av kandidater og hjelp med referansesjekking.
Måter å bruke Audition på
Audition hjelper organisasjoner med å ta informerte og effektive beslutninger der sammenligning av profiler opp mot et ideal er påkrevd. Dette kan inkludere:
rekruttering og utvelgelse
talentidentifisering og -styring
etterfølgerplanlegging
sammenligning og utvikling av lederskapskompetanse
evaluering og utvikling av nyutdannede
Følger
Audition gjør organisasjoner i stand til å:
definere hvordan suksess arter seg i en rolle, et team og en organisasjon, før rekrutteringen, slik at de reduserer tiden og kostnaden som brukes på å fylle roller
forbedre prosesser for talentidentifisering og etterfølgerplanlegging ved å identifisere de sentrale egenskapene som vil spille seg ut over tid, og underbygge observert atferd
sikre konsekvente rekrutterings- og utvelgelsesprosesser Audition er lett å innlemme i eksisterende prosesser og hjelper ledere gjennom skreddersydde intervjuveiledninger, meningsfylte sammenligninger av kandidater og hjelp med referansesjekking
holde på flere ansatte ved å matche personlighetspreferanser til rollekravene
hjelpe den utvalgte kandidaten og linjelederen i løpet av de første, ofte utfordrende, tre månedene i rollen
