Facet5s personlighetsevaluering gir rikholdige data og kunnskaper både på individ- og organisasjonsnivå. Disse dataene gir et felles språk for å beskrive atferdselementene som motiverer og driver oss. Profilerings- og evalueringstjenester kan leveres ved å bygge opp intern kapasitet til å anvende Facet5-verktøypakken i partnerskap med Facet5 og dets globale nettverk. Evalueringen kan være basert på en organisasjons interne atferds-/kompetansemål eller defineres mot vår kompetanseordliste.

Facet5 kan tilby en komplett prosess for rekruttering og utvelgelse, eller integreres i en organisasjons eksisterende prosesser. De nettbaserte evalueringsverktøyene våre legger til rette for informert og effektiv rekruttering, talentstyring og etterfølgerplanlegging.

Organisasjoner kan fastsette de atferdsbaserte rolleelementene som er avgjørende for suksess, før utvelging eller utvikling, og sørger dermed for at kandidaten som er best egnet både til rollen og organisasjonen, velges. Prosessen gir også nyttig informasjon om hvordan personlige egenskaper kan underlette eller forhindre fremgang i rollen, teamet og organisasjonen.

Facet5 og våre evaluerings- og utviklingspartnere kan levere et omfattende utvalg av interaktive og evidensbaserte programmer. Det flerspråklige teamet vårt har erfaring innen en lang rekke bransjer og nivåer. Hvert senter er designet for å utforme organisasjonens behov. Facet5 kan også integreres i eksisterende evaluerings- og utviklingsprosesser – spør oss for mer informasjon.

Vi integrerer oss i eksisterende talent- og evalueringsprogrammer og -systemer, og tilbyr data som legger føringer både for design og erfaring. Vi tilbyr både interne evnebaserte programmer slik at organisasjoner kan anvende og fortolke Facet5-verktøypakken, samt dyktig formidling via det globale nettverket vårt.