Talentevaluering
og -utvelgelse
Skape en felles forståelse av suksess
Dagens talentprosess handler ikke bare om anonym evaluering og utvelgelse. Det er en samtale som går begge veier, slik at individet og organisasjonen kan forstå hvordan de skal jobbe sammen og utvikle et forhold som oppfyller begges behov. Vi mener personlighet i denne prosessen viser både organisasjonen og individet veien til de rette beslutningene for dem.
Facet5 er en pålitelig og anerkjent kilde til gyldige personlighetsdata som kan bidra til en helhetlig prosess for talentevaluering, -utvelgelse og -utvikling. Vi måler egenskapene til et individ som består uavhengig av tid og situasjon, og legger til rette for meningsfylt sammenligning og samtale med tanke på kravene til rollen, teamet og organisasjonen. Prosessen muliggjør en felles forståelse av suksess sammen med områder som må jobbes med samt sannsynlig utvikling og støtte.
TALENT
Vi støtter talentprosessen ved å …
identifisere nye talenter, som muliggjør fokusert utviklingsplanlegging i nåværende og for fremtidige roller
definere og identifisere de påkrevde organisasjonsevnene nå og i fremtiden
integrere oss enkelt i evaluerings- og utviklingssentre for å tilby evidensbaserte personlighetsdata
UTVELGELSE
Vi støtter utvelgelsesprosessen ved å …
sikre et passende valg for teamet og organisasjonen – ved å matche individet til verdiene og kulturen som kreves i organisasjonen
sørge for at personer passer til rollen, ved å definere atferdsmessige suksesselementer før utvelgelsen
gi en konsekvent prosess for rekruttering og utvelgelse med skreddersydde intervjuveiledninger
INTEGRERING
Vi støtter integrering ved å …
beskrive motivasjonsfaktorene, drivkreftene og arbeidspreferansene til individet – som muliggjør vellykket tidlig integrering i rollen
bidra til å etablere en sterk relasjon mellom leder og ansatt
tilby muligheter for og fokus på utviklingsplanlegging
UTVIKLING
Vi støtter utvikling ved å …
støtte coaching- og utviklingsprosesser gjennom innsiktsfull informasjon og skreddersydde rapporter for individer og ledere
utvikle bedre relasjoner og ytelse gjennom selvinnsikt og forståelse av andre
identifisere og støtte sterke områder og forbedringspotensial for å lykkes i rollen
Vi støtter organisasjoner gjennom
talent- og evalueringsprosessen med …
talent- og evalueringsprosessen med …