Vår historie

Facet5 ble utviklet av Norman Buckley på 1980-tallet som respons på markedets ønske om et raskt, praktisk og intuitivt personlighetsverktøy.

Født på 1980-tallet, offisielt stiftet i 1990

Et Facet5-formet hull i markedet

Historien vår begynner midt på 1980-tallet, da evalueringsbransjen vokste i hurtig takt – organisasjoner hadde valgfrihet. Tradisjonelle modeller var godt undersøkte og robuste, men komplekse. De krevde et høyt nivå av opplæring og erfaring, og dataene som ble produsert, måtte kontinuerlig fortolkes av eksperter. Eventuelt kunne de velge mye enklere, ofte godt markedsførte målinger, men kvalitet og substans ble ofte ofret til fordel for brukervennlighet – til tross for at dataene ble brukt til å ta kritiske beslutninger om mennesker.

«Midt i 1980 årene ga jeg konsultasjoner til organisasjoner i Storbritannia ved hjelp av den beste tilgjengelige psykometrien på den tiden. Jeg visste at det fantes gode psykometriske verktøy der ute, men det måtte en hel del opplæring og erfaring til for å bruke dem riktig. Noen utfordret meg ut av det blå til å tenke ut noe som var raskt, enkelt og bruke og bød på mer enn tidens eksisterende verktøy. Så slo det meg: Jeg hadde designbriefingen til det som skulle bli Facet5.»

Norman Buckley, forfatter

Til den dag i dag har filosofien vår forblitt den samme. Vi fortsetter å gjøre pålitelige data om til verdifull innsikt og presentere informasjonen på en mest mulig praktisk og anvendelig måte – slik at det er mulig å handle ut fra den.

Møt forfatterne

Norman Buckley Author of Facet5

Norman Buckley
Stifter og forfatter

Norman har ledet samtalen rundt personlighetsevaluering og -profilering i over 40 år.  Hans urokkelige fokus i denne tiden har vært på å tilby praktiske organisasjonsfordeler som bunner i en dyp psykologisk forståelse.

Norman har en grad i psykologi fra Sydney og begynte karrieren i en australsk konsulentorganisasjon. Fra 1978 drev han sitt eget selskap i Storbritannia, der han viste vei med spesialutviklede evaluerings- og utviklingsprosesser. Han gjorde et omfattende arbeid med biografisk og personlighetsdataanalyse.

Facet5 ble offisielt lansert i januar 1990, basert på ti års forskning på personlighetsteori. Norman fortsetter å spille en sentral rolle i verktøyets fortsatte utvikling.

Rebekah Williams Co-author of Facet5

Rebekah Williams
Direktør og medforfatter

Rebekah sluttet seg til Facet5 i 1996 etter en karriere innen klinisk psykologisk forskning, før hun skiftet felt til forretningspsykologi. Men hun ville ikke stoppe der, så hun fortsatte med en mastergrad i organisasjonspsykologi.

Deretter jobbet hun med organisasjoner både i offentlig og privat sektor, der hun hadde sentrale konsulentoppgaver i forbindelse med store endrings-/omstruktureringsprogrammer i organisasjoner.

Rebekah sluttet seg til Facet5 i 1996 og utviklet innledningsvis et unikt sett med metodologier for personlig utvikling. I løpet av denne tiden stod hun også for mange programmer for individuell og teamutvikling, både for britiske og europeiske oppdragsgivere. Arbeidet hennes med Facet5 spente fra individuell evaluering, lederskapsutvikling og teambuilding til utvikling og gjennomføring av opplæringsprogrammer for å overføre kompleks kunnskap og teknologi til oppdragsgivere.

Facet5 flyttet hovedkontoret sitt til Australia i 2000, og Rebekah flyttet da til Sydney som direktør og medforfatter. Hun er fortsatt involvert i global produktutvikling.

Det globale nettverket vårt har ordet

Det er mennesker som står i sentrum for Facet5. Fremgangen vår gjenspeiler det utrolige forholdet vi har til oppdragsgiverne og instruktørene våre.

Hva er det folk liker så godt ved Facet5? La noen av vennene våre fortelle deg mer. . .

Keeley Addison

WithIN Consultancy

Facet5-fan siden: 2008

Facet5 og jeg:

«‘Sosial’ var det som gjorde susen. . .

Jeg var hekta på psykometri allerede før Facet5 – jeg hadde prøvd det meste og hadde en rapport for alt. Jeg hadde alltid vært sånn passe fornøyd med rapportene mine fra andre målinger og tenkt at de hadde gjort en så bra jobb som man kunne forvente av personlighetsprofiler. Jeg hadde aldri hatt et stort ‘oi, dette er meg!’ -øyeblikk, men det var greit, for det forventet jeg heller ikke … før Facet5.

For meg var det nyanserikdommen i underfaktoren ‘sosial’ som forklarte hvorfor jeg aldri har følt meg ekstrovert (selv om alle andre målinger fastslo at jeg var det). Endelig noe som kunne forklare kompleksiteten i energipreferansene mine!

Det andre ‘jøss, dette er meg’ -øyeblikket var faktoren ‘følelsesstyrt’. Som en med høy poengsum her ga Facet5 meg et språk å falle tilbake på når jeg skulle beskrive de sterke sidene mine, samt risikoene jeg gjerne klandret meg selv for på dette domenet. Jeg følte at Facet5 ga meg tillatelse til å være meg. Herfra begynte jeg å bruke Facet5 med oppdragsgiverne mine. Jeg elsker å se dem ha sine egne aha-opplevelser – det øyeblikket der de virkelig kjenner seg igjen!

Kombinasjonen av forståelig språk, et enkelt oppsett og dyptpløyende underfaktorer er for meg noe som mangler sidestykke.

Nina Sosinka

Facet5 Poland

Facet5-fan siden: 2013

Facet5 og jeg:

Jeg elsker Facet5! Bruken av positivt språk hjelper individer til å forstå potensialet sitt sammenlignet med andre.

Nøyaktigheten av Facet5 er utrolig og resulterer i brede smil! Folk forlater samtalen med en forståelse både av talentene og utfordringene sine, og hvordan den nyoppdagede selvbevisstheten kan hjelpe dem med å oppfylle utviklingsmålene sine.

Innsikten fra Facet5 kan brukes på mange måter – mulighetene er faktisk uendelige … Du kjeder deg aldri når du jobber med det og Facet5-teamet!

Tracy Arnold

Double Yolk Consulting

Facet5-fan siden: 2010

Facet5 og jeg:


Jeg elsker Facet5 av mange grunner, men grunnen som skiller seg ut for meg, er faktoren ‘følelsesstyrt’! Det er et virkelig unikt element av Facet5 og en viktig del av alles personlighet, enten de skårer lavt, middels eller høyt på dette, fordi det handler om å forstå hva den personen føler for og hvordan vedkommende reagerer på verden rundt seg. Denne faktoren alene kan utforskes i timevis, ukevis, månedsvis, årevis – ja, en hel livstid – fordi vi til syvende og sist er mennesker som ‘føler’ ting!

Utallige ganger når jeg har brukt Facet5 til coaching med ledere eller team, er det følelsesstyrt-faktoren som virkelig trenger inn i sakens kjerne. Den setter i gang samtaler om sårbarhet, trygghet, selvtillit og mentalitet på en måte som er nyttig og fremmer forståelse og anerkjennelse. Ingen andre målinger jeg har støtt på, dekker det på helt samme måten som Facet5 gjør, om overhodet.

Kombinasjonen av dybde og enkelhet som Facet5 tilbyr, gjør det utrolig virkningsfullt under coaching – innsikten det gir, er uvurderlig gang på gang.

Min favorittmåte å jobbe med Facet5 på, er med team. Øyeblikkene når noens antakelser om noen andre endrer seg, og forståelsen og anerkjennelsen vokser, er fantastisk. Bare det å dele profiler uten å dømme, legger grunnlaget for at team kan jobbe effektivt sammen.

Charlotte Hinks

Acacia Coaching & Development

Facet5-fan siden: 2013

Facet5 og jeg:


Jeg elsker Facet5 fordi det setter søkelyset på de mørkeste krokene av menneskelige relasjoner.

Da jeg for første gang begynte å bruke Facet5 internt i den forrige organisasjonen min, hadde jeg litt problemer med kjemien med et av teammedlemmene mine. Det å se Facet5-profilene våre side om side, var et ekte aha-øyeblikk. Jeg er ‘lav kontroll’, og vedkommende er ‘høy kontroll’! Det forklarte alt om de ulike arbeidsstilene våre – og bidro til at vi ikke var på samme bølgelengde. Da vi forstod dette, kunne vi begge begynne å utvikle en ny måte å kommunisere på som kunne fungere for oss begge. Det snudde opp ned på arbeidsforholdet vårt, da det ga oss et språk slik at vi kunne snakke med hverandre når ting ikke gikk så bra!

I den egne kursvirksomheten jeg har etablert, bruker vi først og fremst Facet5 med lederteam som gjerne vil ‘finpusse’ prestasjonene sine gjennom økt forståelse og sterkere relasjoner. Det er så fint å se disse aha-øyeblikkene gang på gang og hjelpe team fremover.

Piotr Sosinki

Facet5 Poland

Facet5-fan siden: 2007

Facet5 og jeg:


Jeg elsker Facet5 fordi det er en utrolig pålitelig, verdifull og robust måling av personlighet. Faktisk måler det menneskelig potensial: Det identifiserer hva vi mennesker er i stand til, på en måte ingen andre målinger i verden kan gjøre.

Som Facet5-instruktør liker jeg å sammenligne rollen min med en diamantsliper. Individet er diamanten som trenger å slipes, og Facet5 veileder meg underveis slik at jeg kan polere individenes ekte potensial til de stråler.

Jess Symes

The Symes Group

Facet5-fan siden: 2010

Facet5 og jeg:


Etter en utrolig debrief med Grant, registrerte jeg meg til å bli Facet5-akkreditert. Akkrediteringsopplevelsen åpnet virkelig opp for forståelsen min av meg selv og andre.

Facet5 forbedrer verdien av arbeidet jeg leverer til oppdragsgiverne. Enkelt sagt er Facet5 100 % nøyaktig og 1000 % verdifullt for oppdragsgiverne.

Tanja Vlug

Humancollective

Facet5-fan siden: 2012

Facet5 og jeg:


Jeg har brukt en rekke ulike personlighetsmålinger i løpet av karrieren, men har aldri støtt på så mye entusiasme og gjenkjennelse fra oppdragsgiverne som når de får oppleve Facet5.

Facet5 er slående nøyaktig. Det bruker ‘normalt’ språk og er lett å kjenne seg igjen i. I likhet med oppdragsgiverne våre forelsket jeg meg i verktøyet umiddelbart!

Michiel Castelijns

Humancollective

Facet5-fan siden: 2008

Facet5 og jeg:

Jeg falt pladask for Facet5 idet jeg leste Facet5-profilen min. Jeg var forbløffet over hvor nøyaktig den var – jeg tenkte: ‘Hvordan vet de dette om meg? Har de intervjuet en av de tidligere lederne mine?!’

Et av områdene av Facet5 jeg er spesielt glad i, er TeamScape. Facet5 er det eneste personlighetsverktøyet som tilbyr teamdata der man kan utlede reell innsikt om teamets arbeidsstil. Vi bruker derfor Facet5 TeamScape med mange av oppdragsgiverne våre som er i oppstartsfasen, slik at vi kan hjelpe investorene og ledelsen deres med å erkjenne og forstå hvordan personlige arbeidspreferanser kan virke inn på teamet – og hvordan de kan styrke relasjonene sine.

Elsket over hele verden

Vi har vokst og utviklet oss kontinuerlig hele veien, og forsetter å gjøre det. I dag er Facet5 det foretrukne personlighetsverktøyet for tusenvis av organisasjoner verden over. Vi er utrolig stolte av å jobbe sammen med noen av verdens mest fremgangsrike organisasjoner for å hjelpe dem med å realisere potensialet sitt.

I dag hjelper vi oppdragsgiverne våre med å tilby ypperlig ytelse gjennom hele medarbeiderlivssyklusen.

Vi har hovedkontor i Storbritannia, men har satt spor etter oss globalt – det utvidede teamet vårt av partnere og forbindelser er fordelt på en lang rekke land. Facet5 er for øyeblikket tilgjengelig i over 60 land og på 33 språk.