Αξιολόγηση και
επιλογή ταλέντου
Επίτευξη κοινής κατανόησης της επιτυχίας
Η σημερινή διαδικασία επιλογής ταλέντου δεν αφορά απλώς την απρόσωπη αξιολόγηση και επιλογή. Είναι ένας αμφίδρομος διάλογος ο οποίος επιτρέπει στα άτομα και τους οργανισμούς να κατανοούν τον τρόπο της μεταξύ τους συνεργασίας και να δημιουργούν μια σχέση που θα ικανοποιεί τις ανάγκες και των δύο. Θεωρούμε ότι ο ρόλος της προσωπικότητας σε αυτήν τη διαδικασία είναι να ενημερώνει τους οργανισμούς και τα άτομα σχετικά με τις σωστές αποφάσεις για εκείνους.
Το Facet5 είναι μια βάσιμη και αξιόπιστη πηγή έγκυρων δεδομένων προσωπικότητας που μπορεί να συμβάλει σε μια ολιστική διαδικασία αξιολόγησης, επιλογής και ανάπτυξης ταλέντου. Μετρούμε τα χαρακτηριστικά των ατόμων που αντέχουν στο χρόνο και τις καταστάσεις, επιτρέποντας την ουσιαστική σύγκριση και το διάλογο σε σχέση με τις απαιτήσεις του ρόλου, της ομάδας και του οργανισμού. Μέσω αυτής της διαδικασίας καθίσταται δυνατή η κοινή κατανόηση της επιτυχίας και των περιοχών που χρειάζονται βελτίωση, όπως και η πιθανή ανάπτυξη και υποστήριξη.
ΤΑΛΕΝΤΟ
Υποστηρίζουμε τη διαδικασία διαχείρισης ταλέντου με:..
Προσδιορισμό των ανερχόμενων ταλέντων, επιτρέποντας τον εστιασμένο σχεδιασμό εξέλιξης σε τρέχοντες και μελλοντικούς ρόλους.
Ορισμό και προσδιορισμό των απαιτούμενων οργανωτικών ικανοτήτων για το παρόν και το μέλλον.
Εύκολη ενσωμάτωση σε κέντρα αξιολόγησης και εξέλιξης για την παροχή δεδομένων προσωπικότητας με βάση τα αποδεικτικά στοιχεία.
ΕΠΙΛΟΓΗ
Υποστηρίζουμε τη διαδικασία επιλογής με:..
Διασφάλιση της επιλογής των σωστών ατόμων για την ομάδα και τον οργανισμό, αντιστοιχίζοντας το άτομο με τις απαιτούμενες αξίες και την κουλτούρα του οργανισμού.
Υποστήριξη της καταλληλότητας για το ρόλο ορίζοντας τα στοιχεία επιτυχούς συμπεριφοράς πριν την επιλογή.
Παροχή συνέπειας στη διαδικασία επιλογής και πρόσληψης με προσαρμοσμένους οδηγούς συνέντευξης.
ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ
Υποστηρίζουμε την ενσωμάτωση με:..
Περιγραφή των κινήτρων, των καταλυτικών παραγόντων και των εργασιακών προτιμήσεων, για άμεση επιτυχή ενσωμάτωση στο ρόλο.
Συμβολή στην καθιέρωση μιας ισχυρής σχέσης διευθυντή-υπαλλήλου.
Παροχή ευκαιριών σχεδιασμού εξέλιξης και σχετικής εστίασης.
ΕΞΕΛΙΞΗ
Υποστηρίζουμε την εξέλιξη με:..
Υποστήριξη των διαδικασιών συμβουλευτικής και εξέλιξης με διορατικές πληροφορίες και προσαρμοσμένες αναφορές για τα άτομα και τους διευθυντές.
Δημιουργία καλύτερων σχέσεων και απόδοσης μέσω αυτογνωσίας και κατανόησης των άλλων.
Προσδιορισμό και υποστήριξη των δυνατών σημείων και των περιοχών που απαιτούν βελτίωση για την επιτυχή απόδοση στο πλαίσιο του ρόλου.
Υποστηρίζουμε τους οργανισμούς στη
διαδικασία διαχείρισης ταλέντου και αξιολόγησης με:..