Υποστήριξη
επιλογής του καταλληλότερου υποψηφίου
Η επιλογή προσωπικού μπορεί να είναι χρονοβόρα και περίπλοκη. Ειδικά όταν έχει να κάνει με την εκτίμηση της καταλληλότητας ενός ατόμου για κάποιον συγκεκριμένο ρόλο, μια ομάδα και, εξίσου σημαντικό, την κουλτούρα του οργανισμού. Το Audition διευκολύνει τα πράγματα και οργανώνει τη διαδικασία επιλογής αντιστοιχίζοντας τις προτιμήσεις προσωπικότητας του υποψηφίου με τις απαιτήσεις του ρόλου και του οργανισμού.
Τι είναι το Facet5 Audition;
Το Audition είναι ένα online εργαλείο αξιολόγησης, το οποίο επιτρέπει την ενημερωμένη και αποτελεσματική επιλογή προσωπικού και τη διαχείριση ταλέντου, όπως και τη λήψη αποφάσεων σχεδιασμού της διαδοχής.
Το Audition βοηθά τους οργανισμούς να ορίζουν τα στοιχεία του ρόλου που βασίζονται στη συμπεριφορά και τα οποία είναι καθοριστικά για την επιτυχία πριν την επιλογή ή την εξέλιξη, διασφαλίζοντας την εύρεση του καταλληλότερου υποψηφίου για το ρόλο και τον οργανισμό.
Η διαδικασία παρέχει, επίσης, χρήσιμες πληροφορίες σχετικά με το πώς τα προσωπικά χαρακτηριστικά μπορούν να προωθήσουν ή να παρεμποδίσουν την επιτυχία στο πλαίσιο του ρόλου, της ομάδας και του οργανισμού.
Πώς λειτουργεί το Facet5 Audition
Το Audition συνδυάζει ένα προφίλ συμπεριφοράς βάσει του ορισμού του ρόλου με ένα προφίλ προσωπικότητας Facet5 για την παραγωγή μιας σειράς περιεκτικών, ευανάγνωστων αναφορών. Η διαδικασία Audition περιλαμβάνει τα εξής βήματα:
ΕΝΑ
Ορισμός του ρόλου
Ένα σύντομο ερωτηματολόγιο το οποίο συμπληρώνεται από κάποιον διευθυντή ή, ενδεχομένως, με βάση τις ικανότητες των ατόμων με τις καλύτερες επιδόσεις επιτρέπει στους οργανισμούς να ορίσουν τα βασικά χαρακτηριστικά που απαιτούνται για την επιτυχία σε έναν συγκεκριμένο ρόλο.
ΔΥΟ
Σύγκριση
Τα προφίλ προσωπικότητας Facet5 συγκρίνονται με ένα ή περισσότερα προφίλ ορισμού του ρόλου, υποδεικνύοντας το βαθμό καταλληλότητας για το ρόλο ή ικανότητας. Οι υποψήφιοι μπορεί να συγκριθούν με ένα προφίλ ρόλου ή με περισσότερα πρότυπα, αλλά και μεταξύ τους με ουσιαστικό τρόπο, διευκολύνοντας την απόφαση.
ΤΡΙΑ
Συνέντευξη
Παρέχεται μια σειρά ερωτήσεων που αφορούν τη συμπεριφορά και διάφορες καταστάσεις με τη μορφή εύχρηστων, προσαρμοσμένων οδηγών συνέντευξης. Αυτοί οι οδηγοί συμβάλλουν στην εφαρμογή μιας ενιαίας διαδικασίας συνεντεύξεων, την ουσιαστική σύγκριση των υποψηφίων και τον έλεγχο των συστάσεων.
Πώς μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το Audition
Το Audition βοηθά τους οργανισμούς να λαμβάνουν ενημερωμένες και αποτελεσματικές αποφάσεις, για τις οποίες απαιτείται ιδανικά σύγκριση των προφίλ. Σε αυτό το πλαίσιο μπορεί να περιλαμβάνονται τα εξής:
Επιλογή και πρόσληψη
Αναγνώριση και διαχείριση ταλέντου
Σχεδιασμός διαδοχής
Σύγκριση ηγετικής ικανότητας και εξέλιξη
Αξιολόγηση αποφοίτων και εξέλιξη
Ο αντίκτυπος
Το Audition επιτρέπει στους οργανισμούς να:
Ορίζουν την επιτυχία σε έναν ρόλο, μια ομάδα και τον οργανισμό πριν την πρόσληψη, περιορίζοντας το χρόνο και το κόστος επιλογής προσωπικού
Ενημερώνουν τις διαδικασίες αναγνώρισης ταλέντου και σχεδιασμού διαδοχής προσδιορίζοντας τα βασικά χαρακτηριστικά που αναμένεται να επιδειχθούν με την πάροδο του χρόνου, στα οποία βασίζονται οι παρατηρηθείσες συμπεριφορές
Διασφαλίζουν την εφαρμογή συνεπών διαδικασιών επιλογής και πρόσληψης. Το Audition ενσωματώνεται εύκολα σε ήδη υπάρχουσες διαδικασίες και υποστηρίζει τους διευθυντές με προσαρμοσμένους οδηγούς συνεντεύξεων, ουσιαστικές συγκρίσεις υποψηφίων και βοήθεια κατά τον έλεγχο των συστάσεων
Ενισχύουν τη διατήρηση του προσωπικού αντιστοιχίζοντας τις προσωπικές προτιμήσεις με τις απαιτήσεις του ρόλου
Υποστηρίζουν την επιτυχία των υποψηφίων και των διευθυντών γραμμής κατά τους πρώτους, συχνά απαιτητικούς, τρεις μήνες από την ανάληψη ενός ρόλου
