人才评估
与选拔
形成对成功的共同理解
如今的人才管理流程已不再是不露面的评估与选拔，而是一种双向对话，让个人和组织能够理解他们之间将如何一起合作并形成一种同时满足双方需求的关系。我们认为，个性在这个过程中的角色就是为组织和个人做出正确决策提供信息支持。
Facet5 是有效个性数据的一种可靠且值得信赖的来源，有助于构建一种通盘考虑的人才评估、选拔和发展流程。我们测评的是一个人不会随着时间和情形改变而改变的那些个性特征，从而得以对照岗位角色、团队或组织的要求进行有意义的比较和对话。这一流程可以让双方就成功的标准以及需要改进的领域和可能的发展与支持达成共同理解。
人才
我们支持人才管理流程的手段有…
识别新人才，能够为其当前岗位角色以及将来的岗位角色制定重点突出的发展计划。
定义并识别现在和将来所需的组织能力。
轻松融入评估和发展中心，以提供基于证据的个性数据。
选拔
我们支持选拔流程的手段有…
确保为团队和组织找到最合适的人选——将人选与所要求的组织价值观和文化相匹配。
在选拔前定义行为成功要素，支持选拔出适合岗位角色的人选。
借助量身定制的面试指南，使招聘和选拔流程保持一致性。
融合
我们支持融合的手段有…
对动机、驱动因素和工作偏好加以描述——让选拔出的人才尽早成功融入其岗位角色。
帮助建立强大的经理-员工关系。
提供培养计划机会和重点。
发展
我们支持发展的手段有…
借助针对个人和经理的富有洞察力的信息和量身定制的报告，为辅导和发展流程提供支持。
通过自我意识和理解他人来构建更好的关系和绩效。
识别并支持成功履职所需的强项领域及待改进领域。
我们通过人才与评估流程
支持组织的手段有…
认知评估
ToRQ（Tailored Reasoning Questionaire，定制化推理调查问卷） 是一款针对一个人基于实际工作的问题解决技能的测评工具。ToRQ 将最尖端的测试方法与个性的力量结合在一起，设计出新一代的认知评估工具。它是能力与性格的组合，可以最准确地测评一个人的潜力。
个性评估
Facet5 个性评估可在个人和组织层面提供丰富的数据和洞察力。这些数据提供了一种通用的语言来描述那些激励和驱动我们的行为要素。剖析和评估服务既可以通过构建应用 Facet5 工具套件的内部能力来实现，也可以通过与 Facet5 及其全球网络合作来实现。评估既可基于组织内部的行为／能力衡量指标，也可对照我们的能力词典来定义。
招聘与选拔
Facet5 既可提供一套完整的招聘与选拔流程，也可融入组织现有的流程。我们的线上评估工具可帮助做出明智而又有效的招聘、人才管理和继任者计划决策。
组织能够在选拔或培养之前就认定那些成功必备的、基于行为的岗位角色要素，从而确保候选人对岗位角色和组织而言都是“绝配”。该流程还可就一个人在进入岗位角色、加入团队和组织后，个人属性可能会如何帮助或阻碍其成功提供有用的信息。
评估与发展中心
Facet5 与我们的评估与发展合作伙伴可以提供各种各样的互动式和基于证据的课程。我们的多语言团队在众多行业和层级拥有丰富的经验。每个中心的目的都是满足组织的各种需求。Facet5 也可融入现有的评估与发展流程，可向我们索取详情。
课程与系统融合
我们可融入现有的人才与评估课程和系统，同时提供帮助设计的数据和实施方面的经验。我们既可提供让组织能够应用和解读 Facet5 工具套件的内部能力构建课程，也可通过我们的全球网络提供专家实施。
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Facet5 成功案例
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