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“绝配”选拔
招聘可能是非常耗时而又复杂的一项工作。尤其是在确定一个人是否适合岗位角色、团队以及（重要的）组织文化的时候，更是如此。通过将候选人的个性偏好与岗位角色和组织要求进行匹配，Audition（试镜）能让选拔流程更加简化和顺畅。
什么是 Facet5 Audition?
Audition 是一款线上评估工具，可帮助做出明智而又有效的招聘、人才管理和继任者规划决策。
Audition 让组织得以在选拔或培养之前就认定那些成功必备的、基于行为的岗位角色要素，从而确保候选人对岗位角色和组织而言都是“绝配”。
该流程还可就一个人在进入岗位角色、加入团队和组织后，个人属性可能会如何帮助或阻碍其成功提供有用的信息。
Facet5 Audition 的工作原理
Audition 将行为型岗位角色定义剖像与 Facet5 个性剖像组合在一起，生成一系列全面、易读的报告。Audition 流程包括：
一
定义岗位角色
定义岗位角色
一份简短的调查问卷，由经理填写，或者可能基于“明星”绩效员工的能力来填写，让组织可以认定在某个岗位角色上取得成功所必需的关键属性。
二
比较
比较
将 Facet5 个性剖像与一个或多个岗位角色定义剖像进行对比，显示出与岗位角色或能力的适配度。可以将多个候选人与单个岗位角色剖像进行对比，也可以有意图地将他们与多个模板进行交叉对比，以便为决策流程提供协助。
三
面试
面试
将一系列行为类和情境类问题编制成方便使用、量身定制的面试指南。这些指南有助于面试流程保持统一标准，将各个候选人进行有意义的比较，并帮助进行背景核查。
Audition 的使用方式
Audition 可帮助组织在需要将剖像与理想情况进行比较的事宜上做出明智而又高效的决策。这类事宜可包括：
招聘和选拔
人才识别和管理
继任者计划
领导能力比较和培养
大学毕业生评估和培养
影响
Audition 让组织得以：
在招聘前定义好某个岗位角色、团队和组织的成功标准，降低成功填补岗位角色的时间和成本
通过识别那些会随着时间显现，作为所观察到行为之依托的主要个性特征，为人才识别和继任者计划流程提供信息
确保招聘和选拔流程的一致性。Audition 可轻松纳入现有的流程并为管理人员提供支持，提供量身定制的面试指南、有意义的候选人对比，并帮助进行背景核查
通过将个性偏好与岗位角色要求进行匹配来提升员工留任率
为成功入选的候选人及部门经理在担任岗位角色的头三个月，经常也是富有挑战性的一段时间内提供支持
