我们的历史

Facet5 是 1980 年代 Norman Buckley 独创理念的结晶;其诞生是为了回应市场对快速、实用而又直观的个性测评工具的渴求。

诞生于 1980 年代,正式成立于 1990 年

市场上存在 Facet5 类型测评的缺口

我们的历史开始于 1980 年代中期,当时的测评行业正在快速扩张——各组织都面临着选择。一方面是传统的模型,它们经过精心研究且功能健全,但却比较复杂,需要高水平的培训和经验才能掌握使用方法,而且产生的数据还要由专家不断予以解读。另一方面是简单许多且经常是销路不错的测评工具,但又经常为了使用简便而牺牲质量和实质内容,而那些数据都是用于做出关乎人员的关键决策的。

“在 1980 年代中期的英国,我正在运用当时可用的最佳心理测量工具为各种组织提供咨询服务。我知道市场上有一些不错的心理测量工具,但都需要大量的培训和经验才能掌握正确使用方法。突然之间,有人问我能不能琢磨出一种快速、易用且又比当时现有的工具效果更好的东西来。这一下子让我有了一种想法,就是后来成为 Facet5 的测评工具设计概要。”

Norman Buckley, 发明人

直到今天,我们的理念仍是一样的。我们依然是将可靠的数据转化为有价值的洞察力并以尽可能最实用和有效方式呈现信息——使之可付诸行动。

认识发明人

Norman Buckley Author of Facet5

Norman Buckley
创始人兼发明人

Norman 引领围绕个性评估与剖析的对话已逾 40 年。  借助深刻的心理学理解实现切实的组织效益,这是他在这 40 余年间坚定不移的关注焦点。

Norman 毕业于悉尼的心理学专业,最初任职于一家澳大利亚的咨询机构。从 1978 年起,他开始运营自己的英国公司,率先使用定制的测评和发展流程。他完成了大量的人物履历和个性数据分析工作。

1990 年 1 月,在十年个性理论研究的基础之上,正式推出 Facet5。Norman 继续在该工具的持续开发方面发挥着核心枢纽作用。

Rebekah Williams Co-author of Facet5

Rebekah Williams
总监兼共同发明人

Rebekah 于 1996 年加入 Facet5,是从临床心理学研究转行进入商业心理学领域的。不愿固步自封的 Rebekah 又获得了组织心理学的硕士学位。

此后,她与公共和私营领域的组织合作,完成了多项重大组织变革/重组计划的重要咨询任务。

1996 年加入 Facet5 后,Rebekah 最初开发设计了一套独特的个人发展方法论。在此期间,她还为英国及欧洲的客户实施了许多个人和团队发展计划。她使用 Facet5 开展的工作既有个人测评、领导力发展和团队建设,也包括设计并实施将复杂知识和技术转移给客户的培训课程。

Facet5 于 2000 年将公司总部迁至澳大利亚,而 Rebekah 也作为总监兼共同发明人迁到悉尼。她继续参与全球产品开发。

来自我们全球社区的评价

人员是 Facet5 的核心关注点。我们的成功真正反映出我们与我们的客户及从业者之间的紧密关系。

人们为什么会喜爱 Facet5 呢?让我们的一些朋友来告诉您吧……

Keeley Addison

WithIN Consultancy

开始喜欢上 Facet5 的年份:2008

Facet5 和我:

“你们在好交际这个子因素上折服了我”……

在遇到 Facet5 前,我自认自己是一个心理测评瘾君子——凡是您能说出名字的测评工具,我都有一份测评报告(并打卡留念!)。我始终觉得其他测评工具给我出具的报告还算凑合,并对自己说它们已经做到了个性剖析工具所能做到的“好成绩”。虽然我从未有过感叹“天哪, 这就是我!” 的时候,但那都不是问题,因为我并未期望是“那么回事”……直到遇见 Facet5。

对于我而言,子因素“好交际”的精细描述准确解释了为什么我从未觉得自己性格外向(而所有其他测评工具都认为我性格外向)。最后,还有些内容来解释我的精力偏好的复杂性!

第二次让我感叹 “好吧,太神了,这完全就是我”的时候是“ 情绪性”这个因素。作为获得高分者,Facet5 给了我一种语言来描述自己在这一领域的强项以及会引起我自责的风险。我觉得好像是 Facet5 让我可以做我自己。自此,我便开始将 Facet5 用于我的客户。我只是喜欢看到他们也能有发出“天哪”感叹的时候——那种引起他们强烈共鸣的觉醒时刻。

易于理解的语言、简洁明了的布局以及子因素的剖析深度结合在一起,对于我而言是无与伦比的。

Nina Sosinka

Facet5 Poland

开始喜欢上 Facet5 的年份:2013

Facet5 和我:

我喜爱 Facet5!它对肯定语言的运用可以帮助个人对照他人来理解自己的潜力。

Facet5 的准确度极高,让受测者喜笑颜开!人们在接受过测评后能够同时理解自己所具备的才干和存在的挑战,以及自己刚发现的自我意识如何能够帮助自己实现发展目标。

从 Facet5 得到的洞察力可以多种方式加以应用,可能性其实是无限的……在使用 Facet5 测评工具以及与 Facet5 团队合作的时候,你永远不会感到无聊!

Tracy Arnold

Double Yolk Consulting

开始喜欢上 Facet5 的年份:2010

Facet5 和我:


我喜爱 Facet5 的理由有很多,但对我而言,最主要的理由就是情绪性、情绪性、情绪性!!它是 Facet5 中如此独特的一个要素,也是任何人的个性中如此重要的一个组成部分;这与受测者的得分是高、中还是低无关,因为一切都是为了理解一个人如何感受并回应周围的世界。说实话,光是这一个因素就够探究数小时、数周、数月、数年的;老实说,够探究一辈子的——因为在我们的心里,我们都是有感觉的人类!

我都无法给你们说清楚有多少次在使用 Facet5 对领导者或团队进行辅导时,都是情绪性这个因素找到了某个人所存在问题的症结。它让围绕弱点、信心、自信和思维模式的对话能够以一种有益并促进理解与欣赏的方式展开。在我接触过的测评工具中,即便有涵盖这方面内容的,也没有一款像 Facet5 涵盖如此全面的。

Facet5 兼具深度和简洁性,在用于协助开展辅导工作时作用是如此强大——其所提供的洞察力可以被反复挖掘利用。

就我个人而言,我最喜欢将 Facet5 用于团队;看到有人对其他人的臆断看法发生转变且相互理解与欣赏有所增加的时候,感觉棒极了。单单是以非评判性方式分享剖像的做法就为团队的高效合作打下了坚实的基础。

Charlotte Hinks

Acacia Coaching & Development

开始喜欢上 Facet5 的年份:2013

Facet5 和我:


我喜爱 Facet5 的理由是它在人际关系最黑暗的角落点亮了一盏灯。

当我在之前的一家组织内部第一次开始使用 Facet5 时,我与自己团队的一名成员关系正在遇到挑战。在将我们的 Facet5 剖像并排查看的时候,那真是令我们恍然大悟。我是“低控制”,而对方是“高控制”!它全面解释了我们的不同工作风格——而这造成了我们之间的“疏离”感。理解了这一点,就意味着我们两个都可以开始找到一种对我们俩都有效的沟通方式。这让我们的工作关系发生了转变,因为它提供了让我们能够在事情不太顺利的时候彼此进行交流的语言。

自从创立了自己的培训公司以来,我们都是倾向于将 Facet5 主要用于那些渴望通过更深入的理解和更强大的关系来实现绩效精益求精的领导团队。看到那些不断出现的恍然大悟时刻并帮助团队取得进步,是一件非常美妙的事情。

Piotr Sosinki

Facet5 Poland

开始喜欢上 Facet5 的年份:2007

Facet5 和我:


我喜爱 Facet5 的理由是它是一款极为可靠、有价值且强大的个性测评工具。实际上,它测评的是人的潜力;它对人的能力的识别与世界上的任何其他测评工具都不一样。

作为一名 Facet5 从业者,我喜欢将自己的角色类比为钻石加工师;受测者就是需要略加打磨的钻石——Facet5 引导我对某些地方稍加打磨抛光后,就会帮助一个人发挥出自己真正的潜力,成为熠熠生辉的钻石。

Jess Symes

The Symes Group

开始喜欢上 Facet5 的年份:2010

Facet5 和我:


在听了 Grant 给我做的一次不可思议的述评后,我便报名参加了 Facet5 认证。取得认证的经历让我真正打开了理解自己和他人的视野。

Facet5 提升了我为客户所提供服务的价值。简单说吧,Facet5 是 100% 的准确,而且对客户是 1000% 的有价值。

Tanja Vlug

Humancollective

开始喜欢上 Facet5 的年份:2012

Facet5 和我:


我虽然在自己的整个职业生涯中使用过各种各样的个性测评工具,但却从未遇到过客户在体验 Facet5 时所表现出这么高热情和联系。

Facet5 的准确性如此令人震撼。它使用的语言“平淡无奇”,而且完全可以看懂。与我们的客户类似,我也是立马就爱上了这款工具!

Michiel Castelijns

Humancollective

开始喜欢上 Facet5 的年份:2008

Facet5 和我:

在我读到自己的 Facet5 剖像的那一刻,我对 Facet5 的喜爱就得到了巩固。我被它的准确度惊呆了——我的反应有点像 “他们怎么知道我是那样的…… 难道他们采访过我的某位前经理?!”

我特别喜欢的 Facet5 的方面之一是 TeamScape。Facet5 是唯一一款提供团队数据的个性测评工具,该数据真正就团队的工作风格提出了洞察力。因此,我们将 Facet5 TeamScape 用于许多我们的初创公司客户,帮助他们的投资人和管理团队认识并理解个人工作偏好如何能够影响整个团队——以及他们如何能够最大限度地增强彼此之间的关系。

在世界各地深受喜爱

随着不断的开发完善,我们也已经成长壮大——而且还会继续如此。如今的 Facet5 已经是全球数千家组织的首选个性测评工具。能够与一些世界上最成功的组织并肩合作,帮助他们发挥其潜力,我们感到极为自豪。

如今,我们帮助客户实现卓越绩效的工作已经贯穿整个 员工生命周期。

虽然我们的公司总部位于英国,但我们的足迹遍及全球——我们的 扩展合作伙伴与加盟咨询师团队 遍布世界各地。迄今为止,Facet5 可提供服务的国家或地区超过 60 个,语种达 33 个。