团队发展
充分利用个性的力量，打造欣欣向荣的团队
有效应对变革、正确把握不确定性局面和在不知道全局的情况下行动的能力，当然是高效团队必须发展的一项技能——在最近诸如新冠肺炎疫情之类的挑战来临之前很久就已经如此。
在这个充满不确定性的时期，我们都已经被迫要利用这些技能并采取紧急行动——以便快速决策，重新思考，重新排定优先次序并调整适应未来的形势。
这甚至对最强大、最健康的团队也是一种激励和考验。
我们已经与众多团队合作 30 余年——且今天仍在继续这样做。与此同时，我们注意到，那些“欣欣向荣的”团队都会优先：
挤出并利用时间停下来并有意识地进行反思
主动构建集体绩效
培育信任、心理安全和集体韧性的团队文化
致力于开展高质量的持续对话
这些欣欣向荣的团队已经为确保团队和企业的持续成功奠定了基础。
欣欣向荣的团队
虽然我们正处在不同寻常的时代，但一个成功团队的底层要素依旧没有改变。具备这些要素时，团队就能够建立更好的关系，开展更好的对话，提升幸福感，并最终提升绩效。
我们的各种课程，无论是 为您设计的还是由我们实施的，都会有意识地关注其中每一项要素。我们与团队合作，以确保每项要素都能得到发展和加强。
欣欣向荣团队的必备要素……
自我意识（+对他人风格和偏好的理解与正确评价）
个人成长空间和挑战
个人边界和岗位角色明晰度
互信
共同的价值观和未来愿景
- 富有成效的决策和问题解决
- 开放的沟通和有效的对话
- 支持个人达成共识并主动解决争端的诚实而富有成效的反馈
- 以及重要的一点，对团队和个体韧性的共同关注
茁壮成长的团队
我们针对变革时代的团队发展课程
我们针对变革时代的团队发展课程
我们的“茁壮成长的团队”课程可支持团队完成分为多个阶段的发展旅程。每个模块都会聚焦团队的特定需求，同时也会构建和支持自我意识，提供切实可行的计划并鼓励采取行动。
该课程可按顺序实施四个模块，也可单独实施其中某个模块——依团队的要求而定。
第 1 节
反思、重建联系 + 重新组合
一节简单的 2 小时活动，让团队有目的、有重点地反思、重建联系并重新组合。团队有意识地聚到一起停下来并进行反思，吸取宝贵经验教训并利用原本经常会错失的机会。
第 1 节是为第 2、3 和 4 节打基础。
第 2 节
构建集体韧性 + 足智多谋
有韧性的团队并非是一群有韧性个人的简单组合。本节的重点是理解团队的韧性是什么以及团队如何正确应对模棱两可和不确定性。我们通过练习来培养和增强团队的韧性并制订出一个支持团队足智多谋的框架。
第 3 节
根据不断变化的环境来调整我们的工作方式
在不断变化的环境中确保目的和未来成功标准的明晰性是本节的重点。团队从实际出发，他们将制订一个支持他们工作方式的蓝图。他们将利用团队内的多样性，确保他们的组合方式能够满足其客户和利益攸关者的未来需要。
第 4 节
开展持续的高质量、高影响的对话
衡量一个团队效能的最关键指标之一，就是他们“沟通”的程度。在一个虚拟化程度越来越高的世界里工作，并不总是能（轻易）有利于进行开放、真诚且富有成效的对话。本节的重点是透过 Facet5 的 超级技能去理解促进和／或阻碍富有成效对话的团队模式和规范。
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Facet5 成功案例
Using Facet5 to Design Team Training Based on Individual NeedsClive Bartlett2020-10-08T15:23:23+00:00
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