领导力培养
我们带领领导者走上发现自我之旅
领导者的角色正在发生变化。
领导力不再仅仅是有号召力、英雄主义、能够解决所有问题、指挥人们战胜一切困难走向胜利,而更多的是一个人发挥他人潜力的能力,鼓舞、吸引并团结人们以集体方式去创造机会和解决问题。
优秀的领导者能够营造一种环境,让个人、团队,甚至整个社区都蓬勃发展。
我们认为,拥有自我意识的领导者更能成功地营造这种环境。这正是为什么我们的领导力培养解决方案要聚焦于构建并提升自我意识——这是首要的,而无论领导者处在其职业生涯的哪个阶段。
Facet5 让领导者有机会:
探究并理解他们的个性会如何影响自己的领导风格
理解他们的个人偏好、强项和风险,以及如何根据自己的岗位角色、团队、组织的要求和外部挑战来自我调整
理解他们的领导抱负是什么以及如何去实现
通过激励和引导他们真正的自我来鼓舞他人
构建信任和心理安全
为开展有助于建立关系和提升绩效的良好对话营造环境并知道如何开展
采纳”领导者即教练”的思维模式