Vår historie

Facet5 og jeg:

Jeg elsker Facet5! Bruken av positivt språk hjelper individer til å forstå potensialet sitt sammenlignet med andre.

Nøyaktigheten av Facet5 er utrolig og resulterer i brede smil! Folk forlater samtalen med en forståelse både av talentene og utfordringene sine, og hvordan den nyoppdagede selvinnsikt kan hjelpe dem med å oppfylle utviklingsmålene sine.

Innsikten fra Facet5 kan brukes på mange måter – mulighetene er faktisk uendelige … Du kjeder deg aldri når du jobber med det og Facet5-teamet!

Facet5 og jeg:

Jeg elsker Facet5 av mange grunner, men grunnen som skiller seg ut for meg, er faktoren ‘følelsesstyrt’! Det er et virkelig unikt element av Facet5 og en viktig del av alles personlighet, enten de skårer lavt, middels eller høyt på dette, fordi det handler om å forstå hva den personen føler for og hvordan vedkommende reagerer på verden rundt seg. Denne faktoren alene kan utforskes i timevis, ukevis, månedsvis, årevis – ja, en hel livstid – fordi vi til syvende og sist er mennesker som ‘føler’ ting!

Utallige ganger når jeg har brukt Facet5 til coaching med ledere eller team, er det følelsesstyrt-faktoren som virkelig trenger inn i sakens kjerne. Den setter i gang samtaler om sårbarhet, trygghet, selvtillit og mentalitet på en måte som er nyttig og fremmer forståelse og anerkjennelse. Ingen andre målinger jeg har støtt på, dekker det på helt samme måten som Facet5 gjør, om overhodet.

Kombinasjonen av dybde og enkelhet som Facet5 tilbyr, gjør det utrolig virkningsfullt under coaching – innsikten det gir, er uvurderlig gang på gang.

Min favorittmåte å jobbe med Facet5 på, er med team. Øyeblikkene når noens antakelser om noen andre endrer seg, og forståelsen og anerkjennelsen vokser, er fantastisk. Bare det å dele profiler uten å dømme, legger grunnlaget for at team kan jobbe effektivt sammen.

Facet5 og jeg:

Jeg elsker Facet5 fordi det setter søkelyset på de mørkeste krokene av menneskelige relasjoner.

Da jeg for første gang begynte å bruke Facet5 internt i den forrige organisasjonen min, hadde jeg litt problemer med kjemien med et av teammedlemmene mine. Det å se Facet5-profilene våre side om side, var et ekte aha-øyeblikk. Jeg er ‘lav kontroll’, og vedkommende er ‘høy kontroll’! Det forklarte alt om de ulike arbeidsstilene våre – og bidro til at vi ikke var på samme bølgelengde. Da vi forstod dette, kunne vi begge begynne å utvikle en ny måte å kommunisere på som kunne fungere for oss begge. Det snudde opp ned på arbeidsforholdet vårt, da det ga oss et språk slik at vi kunne snakke med hverandre når ting ikke gikk så bra!

I den egne kursvirksomheten jeg har etablert, bruker vi først og fremst Facet5 med lederteam som gjerne vil ‘finpusse’ prestasjonene sine gjennom økt forståelse og sterkere relasjoner. Det er så fint å se disse aha-øyeblikkene gang på gang og hjelpe team fremover.

Facet5 og jeg:

Jeg elsker Facet5 fordi det er en utrolig pålitelig, verdifull og robust måling av personlighet. Faktisk måler det menneskelig potensial: Det identifiserer hva vi mennesker er i stand til, på en måte ingen andre målinger i verden kan gjøre.

Som Facet5-instruktør liker jeg å sammenligne rollen min med en diamantsliper. Individet er diamanten som trenger å slipes, og Facet5 veileder meg underveis slik at jeg kan polere individenes ekte potensial til de stråler.

Facet5 og jeg:

Etter en utrolig debrief med Grant, registrerte jeg meg til å bli Facet5-akkreditert. Akkrediteringsopplevelsen åpnet virkelig opp for forståelsen min av meg selv og andre.

Facet5 forbedrer verdien av arbeidet jeg leverer til oppdragsgiverne. Enkelt sagt er Facet5 100 % nøyaktig og 1000 % verdifullt for oppdragsgiverne.

Facet5 og jeg:

Jeg har brukt en rekke ulike personlighetsmålinger i løpet av karrieren, men har aldri støtt på så mye entusiasme og gjenkjennelse fra oppdragsgiverne som når de får oppleve Facet5.

Facet5 er slående nøyaktig. Det bruker ‘normalt’ språk og er lett å kjenne seg igjen i. I likhet med oppdragsgiverne våre forelsket jeg meg i verktøyet umiddelbart!

Facet5 og jeg:

Jeg falt pladask for Facet5 idet jeg leste Facet5-profilen min. Jeg var forbløffet over hvor nøyaktig den var – jeg tenkte: ‘Hvordan vet de dette om meg? Har de intervjuet en av de tidligere lederne mine?!’

Et av områdene av Facet5 jeg er spesielt glad i, er TeamScape. Facet5 er det eneste personlighetsverktøyet som tilbyr teamdata der man kan utlede reell innsikt om teamets arbeidsstil. Vi bruker derfor Facet5 TeamScape med mange av oppdragsgiverne våre som er i oppstartsfasen, slik at vi kan hjelpe investorene og ledelsen deres med å erkjenne og forstå hvordan personlige arbeidspreferanser kan virke inn på teamet – og hvordan de kan styrke relasjonene sine.