Mūsų istorija
XX a. devintajame dešimtmetyje Norman Buckley sukurtas „Facet5“ modelis buvo atsakas į rinkoje stebimą troškimą turėti greitą, praktišką ir intuityvią priemonę asmenybės savybėms vertinti.
Sukurtas XX a. devintajame dešimtmetyje, oficialiai pristatyta 1990 m.
„Facet5“ užpildė rinkoje žiojėjusią spragą
Mūsų istorija prasideda XX a. devintajame dešimtmetyje, kai asmenybės vertinimo sektorius plėtėsi itin greitai – organizacijos turėjo iš ko rinktis. Tradiciniai modeliai buvo gerai ištirti ir tikslūs, tačiau sudėtingi. Kokybišką jų pateikiamų duomenų interpretaciją galėjo pateikti tik ilgus mokymus baigę ir daug patirties turintys specialistai. Buvo galima naudoti daug paprastesnius ir dažniausiai gerai parduodamus vertinimo įrankius, tačiau siekiant paprasto naudojimo dažnai buvo paaukojama kokybė ir išsamumas, nepaisant to, kad surinkti duomenys buvo naudojami itin svarbiems su žmonėmis susijusiems sprendimams priimti.
„XX a. devintojo dešimtmečio viduryje Jungtinėje Karalystėje konsultavau organizacijas, naudojančias tuo metu geriausius prieinamus psichometrinius įrankius. Žinojau, kad yra gerų psichometrinių įrankių, bet norint juos tinkamai naudoti reikėjo išsamių mokymų ir daug patirties. Netikėtai man buvo mestas iššūkis sukurti tokį įrankį, kuris būtų greitas, paprastas naudoti ir suteiktų daugiau nei tuo metu egzistavę. Būtent tada man atėjo idėja, vėliau virtusi „Facet5“ modeliu.“
Norman Buckley, autorius
Mūsų filosofija išlieka nepakitusi iki šių dienų. Ir toliau patikimus duomenis verčiame vertingomis įžvalgomis ir pristatome informaciją pačiu praktiškiausiu ir lengviausiai pritaikomu būdu, kad naudotis ja būtų paprasta.
Susipažinkite su autoriais
Norman Buckley
Įkūrėjas ir autorius
Norman daugiau nei 40 metų aktyviai tyrinėjo asmenybės vertinimą ir profiliavimą. Visą šį laiką jo dėmesys buvo sutelktas į giliu psichologiniu supratimu paremtą praktinę naudą organizacijoms.
Rebekah Williams
Direktorė ir bendraautorė
Rebekah prisijungė prie „Facet5“ 1996 m., o prieš pradėdama dirbti verslo psichologijos srityje ji užsiėmė klinikiniais psichologiniais tyrimais. Nenorėdama tuo apsiriboti, Rebekah įgijo organizacinės psichologijos magistro laipsnį.
Mūsų pasaulinės bendruomenės žodis
„Facet5“ esmė yra žmonės. Mūsų sėkmė yra ypatingų santykių, kuriuos palaikome su savo klientais ir specialistais, atspindys.
Kokie yra žmonių labiausiai vertinami „Facet5“ privalumai? Apie tai jums papasakos mūsų draugai. . .
Keeley Addison
WithIN Consultancy
„Facet5“ gerbėja nuo: 2008 m.
„Facet5“ ir aš:
„Visuomeniškumo aprašymas mane papirko“…
Dar prieš atrasdama „Facet5“ buvau kone priklausoma nuo psichometrinių įrankių: pasakykite bet kurio iš jų pavadinimą, o aš jums parodysiu jo ataskaitą (ir marškinėlius!). Kitų vertinimo skalių ataskaitomis visada buvau gana patenkinta – maniau, kad jos yra tokios geros, kokie tik gali būti asmenybės įvertinimai. Niekada neturėjau progos pagalvoti: „O Dieve, tai visiškai tikslu!“, tačiau nelaikiau to trūkumu, nes nemaniau, kad tai apskritai įmanoma… kol neišbandžiau „Facet5“.
Visuomeniškumo subfaktoriaus subtilybės man leido suprasti, kodėl niekada nesijaučiau kaip ekstravertė (nors visi kiti instrumentai teigė, kad tokia esu). Galiausiai kažkas sugebėjo paaiškinti sudėtingus mano energijos paskirstymo aspektus!
Antroji akimirka, kai pagalvojau: „Keista, bet tai visiškai tiksliai apibūdina mane“, buvo skaitant apie Emocingumo faktorių. Mano Emocingumas buvo įvertintas kaip aukštas, o „Facet5“ man pasiūlė žodžius, kuriais galiu apibūdinti savo stiprybes, ir informavo apie riziką, kad dėl šio savo asmenybės bruožo galiu būti linkusi sau priekaištauti. Pajutau, kad „Facet5“ leido man būti savimi. Tada pradėjau naudoti „Facet5“, dirbdama su savo klientais. Puikus jausmas stebėti jų nuostabos akimirkas, kai jie pajunta, kad aprašymas taip tiksliai juos apibūdina!
Niekas negali prilygti šiam suprantamos kalbos, paprasto pateikimo ir subfaktorių išsamumo deriniui.
Nina Sosinka
Facet5 Poland
„Facet5“ gerbėja nuo: 2013 m.
„Facet5“ ir aš:
„Facet5“ yra nuostabus! Šiame instrumente naudojama pozityvi kalba padeda kiekvienam suprasti savo potencialą ir kuo jis skiriasi nuo kitų žmonių.
„Facet5“ tikslumas yra įspūdingas ir visada suteikia džiaugsmo! Po pokalbio žmonės supranta savo talentus bei iššūkius, o atrastas savo asmenybės supratimas gali padėti jiems įveikti savo tobulėjimo tikslus.
„Facet5“ pateikiamos įžvalgos gali būti naudojamos labai įvairiais būdais – tiesą sakant, jų pritaikymo galimybės yra beribės. . . Dirbti su šiomis įžvalgomis ir „Facet5“ komanda niekada nebūna nuobodu!
Tracy Arnold
Double Yolk Consulting
„Facet5“ gerbėja nuo: 2010 m.
„Facet5“ ir aš:
„Facet5“ man patinka dėl daugybės priežasčių, tačiau pati svarbiausia iš jų – Emocingumas! Tai visiškai unikalus „Facet5“ tiriamas elementas, sudarantis tokią reikšmingą bet kurio žmogaus asmenybės dalį, nepriklausomai nuo to, ar šio faktoriaus įvertis yra žemas, vidutinis ar aukštas. Jis itin svarbus, norint suprati, kaip žmogus jaučia ir reaguoja į jį supantį pasaulį. Nuoširdžiai manau, kad vien šį faktorių galima būtų nagrinėti valandas, savaites, mėnesius, metus… tiesą sakant, net ir visą gyvenimą, nes širdyje mes visi esame įvairiausius jausmus jaučiantys žmonės!
Negaliu suskaičiuoti, kiek kartų naudojant „Facet5“ darbe su vadovais ar komandomis būtent Emocingumo faktorius buvo būtent tai, kas leido tiksliai apibūdinti žmogaus viduje vykstančius procesus. Jis leidžia kalbėti apie pažeidžiamumą, pasitikėjimą, tikėjimą savimi ir mąstyseną naudingu ir supratimą bei įvertinimą stiprinančiu būdu. Nesu susidūrusi su jokiu kitu instrumentu, kuris taip išsamiai apibūdintų šią savybę, kaip „Facet5“ – kai kurie instrumentai apie ją net neužsimena.
Dėl savo išsamumo ir paprastumo „Facet5″ yra itin veiksmingas ir ugdomajam vadovavimui vertingas įrankis – jo pateikiamas įžvalgas galima nagrinėti vėl ir vėl iš naujo.
Man labiausiai patinka dirbti su „Facet5“ komandose. Nuostabu stebėti akimirkas, kai žmogaus įsitikinimai apie kitą žmogų pasikeičia, jis ima geriau suprasti ir vertinti kitą. Asmenybės savybių aptarimas, jų nekritikuojant, sukuria galimybę komandai efektyviai dirbti kartu.
Charlotte Hinks
Acacia Coaching & Development
„Facet5“ gerbėja nuo: 2013 m.
„Facet5“ ir aš:
„Facet5“ man patinka dėl to, nes nušviečia tamsiausias žmonių santykių kertes.
Kai pirmą kartą pradėjau naudoti „Facet5“ modelį organizacijoje, kurioje anksčiau dirbau, norėdama užmegzti ryšį su vienu savo komandos nariu susidūriau su tam tikrais iššūkiais. Lygindami savo „Facet5“ asmenybės profilius, patyrėme nušvitimą. Mano Kontrolės įvertis žemas, o jo – aukštas! Tai paaiškino viską apie mūsų skirtingus darbo stilius ir reikšmingai prisidėjo prie to, kad mums niekaip nepavyko atrasti „ryšio“. Galimybė tai suprasti leido mums pradėti kurti naują bendravimo būdą, kuris būtų priimtinas mums abiems. Ji iš esmės pakeitė mūsų santykius darbe, nes išmokė mus, kaip kalbėti vienam su kitu net tada, kai ne viskas sekasi kuo puikiausiai!
Nuo tada, kai įkūriau savo mokymų bendrovę, daugiausiai naudojame „Facet5“ dirbdami su vadovų komandomis, kurios siekia patobulinti savo darbą, stiprindamos tarpusavio supratimą ir santykius. Labai gera matyti nuostabos akimirkas, kurios vis pasikartoja ir padeda komandoms judėti į priekį.
Piotr Sosinki
Facet5 Poland
„Facet5“ gerbėjas nuo: 2007 m.
„Facet5“ ir aš:
„Facet5“ man patinka dėl to, kad tai itin patikimas, vertingas ir tikslus asmenybės vertinimo įrankis. Tiesą sakant, jis leidžia išmatuoti žmogaus potencialą: joks kitas instrumentas pasaulyje taip gerai neįvertina žmogaus gebėjimų.
Kaip „Facet5“ specialistas, savo vaidmenį mėgstu lyginti su deimantų šlifuotojo: kiekvienas žmogus yra deimantas, kurį reikėtų šiek tiek nugludinti. „Facet5“ padeda man atrasti aštrius kampus, kurių šlifavimas leidžia atskleisti tikrą žmogaus švytėjimo potencialą.
Jess Symes
The Symes Group
„Facet5“ gerbėja nuo: 2010 m.
„Facet5“ ir aš:
Po neįtikėtino pokalbio su Grant užsiregistravau tapti akredituota „Facet5“ specialiste. Akreditacijos patirtis atvėrė mano akis ir leido suprasti save ir kitus žmones.
„Facet5“ reikšmingai padidina mano darbo kuriamą vertę klientams. Trumpai tariant, „Facet5“ yra 100 proc. patikimas ir 1000 proc. vertingas klientams.
Tanja Vlug
Humancollective
„Facet5“ gerbėja nuo: 2012 m.
„Facet5“ ir aš:
Per savo karjerą naudojau įvairius asmenybės vertinimo įrankius ir jų derinius, bet dar niekada nepatyriau tokio klientų entuziazmo ir ryšio, kaip dirbdama su „Facet5“.
„Facet5“ yra pribloškiančiai tikslus. Jame naudojama „normali“ kalba, su kuria lengva susitapatinti. Kaip ir mūsų klientai, aš iš karto pamilau šį įrankį!
Michiel Castelijns
Humancollective
„Facet5“ gerbėjas nuo: 2008 m.
„Facet5“ ir aš:
Nuo tos akimirkos, kai perskaičiau savo „Facet5“ profilį, mano meilės „Facet5“ niekas nenugalės. Buvau pritrenktas to, koks jis tikslus. Mintyse iš karto kilo klausimas: „Iš kur jie žino šiuos dalykus apie mane?.. Ar jie kalbėjosi su vienu iš mano buvusių vadovų?!“
Viena iš mane labiausiai žavinčių „Facet5“ sričių yra „TeamScape“. „Facet5“ yra vienintelis asmenybės vertinimo įrankis, kuris komandoms gali pateikti įžvalgų apie jų darbo stilių. Dėl šios priežasties naudojame „Facet5“ „TeamScape“ dirbdami su daugeliu startuolių klientų: siekiame padėti jų investuotojams ir valdymo komandoms atpažinti ir suprasti, kokios įtakos komandai gali turėti asmeniniai darbo modeliai ir kaip jie gali geriausiai sustiprinti santykius.
Mėgstama visame pasaulyje
Nuolat tobulėdami, užaugome ir išsiplėtėme – ir toliau nesustojame. Šiandien „Facet5“ yra asmenybės vertinimo įrankis, kurį renkasi tūkstančiai organizacijų visame pasaulyje. Itin didžiuojamės galimybe dirbti kartu su vienomis iš sėkmingiausių organizacijų ir padėti joms pasiekti savo potencialą.
Šiandien padedame savo klientams pasiekti išskirtinių veiklos rezultatų visos darbuotojo profesinės kelionės organizacijoje metu..
