Komandos dinamikos supratimas
siekiant išlaisvinti turimą potencialą

Facet5 TeamScape Logo

Komandos – organizacijos varomoji jėga. Sėkmingiausios iš jų nagrinėja santykius, grindžiamus pripažinimu ir vertinimu to, kokį poveikį asmeninis elgesio stilius gali daryti kitiems; tiek teigiamą, tiek neigiamą. „TeamScape“ apibūdina, kaip šios skirtingos su komanda susijusios nuostatos gali būti panaudotos siekiant sėkmės.

Kas yra Facet5 „TeamScape“?

Paprasta, tačiau labai veiksminga „TeamScape“ programa galingai ir glaustai parodo komandos dinamiką; nustato komandos kultūrą, tikėtiną santykių vystymąsi, o svarbiausia tai, kaip bus valdomas ir pateikiamas komandos darbas.

Tai padaroma susiejant individualius Facet5 komandos narių profilius, t. y. sujungiant juos taip, kad būtų matyti, kaip dera atskirų asmenų nuostatos, palaikant komandos darbą.

Modelis

„TeamScape“ modelis padeda susidaryti vaizdą, kaip žmonės natūraliai siekia organizuoti savo darbą ir dalyvauti komandoje. Kiekvienas „TeamScape“ profilis apima:

  • Pagrindinį komandos narių požiūrį sprendžiant iškilusias problemas

  • Kaip juos vertina kiti žmonės, jų natūralios stipriosios pusės ir rizikos sritys

  • Asmens ir komandos požiūrių į „TeamScape“ darbo ciklo modelį palyginimas

  • Kuo panašios ar skirtingos jų darbo nuostatos

„Teamscape“ modelis taip pat padeda komandoms suprasti, kaip susitarti ir išspręsti ginčus (ypač tarpusavio);

    • Natūralus ar pageidaujamas požiūris

    • Lygis, kuriuo komanda taiko taisykles ir procesus

    • Jų galimybės reaguoti į ginčų intensyvumą ir stresą

„TeamScape“ padeda žmonėms suprasti ne tik apie save, bet ir apie kitų asmenų nuostatas. Būtent šis supratimas – geresnių santykių komandoje pagrindas, užtikrinantis intensyvesnį bendradarbiavimą ir ryšius.

Kaip tai daroma?

 1 veiksmas. Asmenys užpildo Facet5 klausimyną

Atskiri komandos nariai užpildo Facet5 klausimyną dėl asmenybės. Klausimyną sudaro 106 klausimai, jam užpildyti reikia maždaug 20 minučių. Jis prieinamas 33 kalbomis. Po to atsakymai lyginami su „panašių“ žmonių grupe (paprastai vadinama normine grupe). Kiekvienam faktoriui ir subfaktoriui apskaičiuojamas steno balas. Būtent šie balai pateikiami Facet5 profilyje ir „TeamScape“.

2 veiksmas. Facet5 profiliai sujungiami tam, kad būtų sukurta „TeamScape“ ataskaita

Kiekvienas Facet5 profilis sujungiamas tam, kad būtų sudaryti lengvai interpretuojamų duomenų rinkiniai. Vizualiame „TeamScape“ vaizde greitai ir lengvai pastebima įvairovė grupėje, taip pat Facet5 faktorių sąveika.

3 veiksmas. „TeamScape“ skatinimas

Gilesnio supratimo pasiekiama „TeamScape“ seminare, kuriame komandai suteikiama galimybė peržiūrėti ir ištirti savo profilius. Seminare komandos nariams padedama suprasti, kaip jie prisideda prie veiklos, išaiškinamos kitų nuostatos ir jų įtaka komandai bei jos darbui.

Facet5 Teamscape overlay scores

„TeamScape“ naudojimo būdai

Naudojant „TeamScape“ priemonę, padaroma atradimų. . .

  • Naujų komandų formavimas arba komandų reformavimas

  • Pokyčiai komandose

  • Naujų komandos narių įtraukimas

  • Koalicijų formavimas visose verslo srityse

  • Komandos veiklos stiprinimas

  • Individualių santykių ir supratimo stiprinimas

  • Komandos veiklos problemų ar kliūčių nustatymas

 

 

 

Poveikis

„TeamScape“ siekiama kuo labiau stiprinti santykius didinant supratimą; ji tinka visoms komandoms, nepriklausomai nuo jų dydžio, formos ar konfigūracijos. „TeamScape“ įvertina komandos esmę: tiek jos potencialą, tiek problemas, galinčias jai trukdyti.

Ką pasakoja mums mūsų klientai?

  • „TeamScape“ padidino supratimą apie save ir vieniems apie kitus, o ypač apie tai, koks darbo stilius mums patinka

  • Mes sugebame vis efektyviau pritaikyti skirtingus stilius

  • Vartojame bendrą kalbą, susijusią su elgesiu ir asmenybe, kuri nėra kritiška ar paremta emocijomis

  • Mūsų pokalbiai, susiję tiek su asmenimis, tiek su darbu, yra prasmingesni

  • „TeamScape“ pateikė mums praktinių įžvalgų apie mūsų darbo stilių ir tai, kaip jis padeda komandos darbui ar jį sumenkina

  • Mūsų projektas ir „Agile“ komandos formuojami daug greičiau, o produktyvumas pastebimas anksčiau, t. y. ankstesniu projekto gyvavimo tarpsniu.

„TeamScape“ apžvalga

Ataskaitos pavyzdys

Spustelėkite čia, jei norite atsisiųsti „TeamScape“ ataskaitos pavyzdį

Reikalingi mokymai

Mokymai pagal Facet5 akreditavimo programą ir „TeamScape“ mokymus.

Galimos kalbos

Šiuo metu galima pasirinkti vieną iš 29 kalbų – informacijos apie kalbas rasite čia.

Klausimynas

Nėra papildomo klausimyno. „TeamScape“ ataskaita generuojama derinant Facet5 profilius.

PDF produkto lapas

Spustelėkite čia, jei norite atsisiųsti „TeamScape“ PDF produkto lapą.

Ar norite sužinoti, kaip pradėti?

Pakalbėkime apie „kitus žingsnius“.  

Tiesiog atsiųskite mums žinutę ir komandos narys su jumis susisieks.

Jei norite būti informuoti apie mūsų produktus ir paslaugas – sekite mus Linkedin.

Laukai, pažymėti *, yra privalomi.

Šioje formoje nurodomi jūsų pateikti asmens duomenys tam, kad galėtume atsakyti į jūsų klausimus. Daugiau informacijos apie tai, kaip tvarkome jūsų duomenis, rasite dokumente dėl mūsų privatumo politikos.

Prisijunkite prie mūsų pasaulinės
bendruomenės „Facet“ akredituoti praktikai

Become Facet5 TeamScape Accredited

„TeamScape“ sėkmės istorijos

Mes turime klientų daugelyje šalių. Tai tikras Facet5 visuotinio aktualumo atspindys;
Facet5 siūlomos įžvalgos yra tokios pat prasmingos tiek Tailande, tiek ir Lenkijoje.

Daugiau sėkmės istorijų