Parama
„tinkamiausiam“ pasirinkimui

Įdarbinimas gali būti daug laiko reikalaujantis sudėtingas procesas. Ypač kai reikia nustatyti, ar asmuo atitinka vaidmenį, komandą ir, svarbiausia, organizacijos kultūrą. Pasitelkiant „Audition“ išvengiama sudėtingumo ir supaprastinamas atrankos procesas, nes kandidato asmenybės nuostatos lyginamos su jam skirtinu vaidmeniu ir organizaciniais reikalavimais.

Kas yra Facet5 „Audition“?

„Audition“ – tai internetinė vertinimo priemonė, leidžianti priimti pagrįstą ir veiksmingą įdarbinimo, talentų valdymo ir pareigų planavimo sprendimą.

„Audition“ leidžia organizacijoms dar prieš atranką ar tobulėjimą suderinti elgesio principais pagrįstus sėkmei užtikrinti būtinus vaidmens elementus tam, kad kandidatas geriausiai atitiktų jam skirtiną vaidmenį ir organizacijos poreikius.

Proceso metu taip pat pateikiama naudingos informacijos apie tai, kaip asmeniniai bruožai gali padėti ar trukdyti sėkmei vaidmens, komandos ir organizacijos atveju.

Kaip Facet5 „Audition“ daroma?

„Audition“ programoje elgesiu pagrįsto vaidmens profilis sujungiamas su Facet5 asmenybės profiliu tam, kad būtų sudaryti išsamių lengvai interpretuojamų ataskaitų rinkiniai. „Audition“ procesas apima:

PIRMA
Vaidmens apibrėžimas

Trumpas klausimynas, kurį užpildo vadovas arba kuris galbūt paremtas geriausių darbuotojų kompetencijos kriterijais, leidžia organizacijoms suderinti pagrindinius sėkmei užtikrinti būtinus vaidmens elementus.

ANTRA
Palyginimas

Facet5 asmenybės profiliai lyginami su vienu ar keliais vaidmenų apibrėžimo profiliais, nurodant tinkamumo vaidmeniui ar kompetencijai laipsnį. Kandidatai gali būti lyginami su vienu vaidmens profiliu arba prasmingai lyginami su keliais šablonais ir vienas su kitu tam, kad būtų galima lengviau priimti sprendimus.

TREČIA
Pokalbis

Paprastai naudojamuose, pritaikytuose pokalbių vadovuose pateikiami įvairūs su elgesiu ir situacijomis susiję klausimai. Šiais vadovais užtikrinamas nuoseklus pokalbio procesas, prasmingas kandidatų palyginimas ir pagalba tikrinant nuorodas.

„Audition“ naudojimo būdai

„Audition“ programa padeda organizacijoms priimti pagrįstus ir veiksmingus sprendimus, kai reikalingas bet kokio profilio palyginimas su idealiu atveju. Tai gali būti:

  • Įdarbinimas ir atranka

  • Talentų identifikavimas ir valdymas

  • Pareigų planavimas

  • Vadovavimo kompetencijos palyginimas ir tobulėjimas

  • Absolventų vertinimas ir tobulėjimas

Poveikis

„Audition“ programa leidžia organizacijoms:

  • Prieš įdarbinant apibrėžti, kaip atrodo sėkmingas vaidmuo, sėkmingas darbas komandoje ir organizacijoje; taip sumažėja sėkmingų kandidatų paieškos ir sąnaudų laikas

  • Teikti informaciją apie talentų atpažinimo ir pareigų planavimo procesus, apibrėžiant pagrindinius veiksnius, kurie bus pateikiami laikui bėgant, kad būtų galima patvirtinti pastebėtą elgesį

  • Užtikrinti nuoseklius įdarbinimo ir atrankos procesus. „Audition“ programa lengvai integruojama į esamus procesus ir yra pagalba vadovams; joje pateikti pritaikyti pokalbių vadovai, prasmingo kandidatų palyginimo ir pagalbos tikrinant nuorodas priemonės

  • Padidinkite susiejimą, palygindami asmenybės nuostatas su vaidmens reikalavimais

  • Paremkite sėkmingą kandidatą ir tiesioginį vadovą per pirmuosius tris, dažnai su sunkiais iššūkiais susijusius, mėnesius gavus vaidmenį

„Audition“ ataskaita

„Audition“ pakete yra keletas ataskaitų; bet kas gali atsisiųsti pavyzdžių.

Vaidmens apibrėžimo šablonas

Pateikiamas „idealių“ kompetencijų ir vaidmens savybių aprašymas. Vaidmenų šablonus galima sukurti patiems arba pasirinkti iš mūsų bibliotekos.

peržiūrėti ataskaitos pavyzdį

Palyginimo ataskaita

Palaiko atrankos procesą; joje galima reitinguoti kelis kandidatus pagal vaidmens apibrėžimo šabloną; parodo, kuris kandidatas labiausiai atitinka reikalavimus, taip pat tuos, kurie, tikėtina, sėkmingai atliks vaidmenį.

peržiūrėti ataskaitos pavyzdį

Pokalbio vadovas

Pateikiama pokalbio struktūra, taip pat parenkami pritaikyti, parengti naudoti pokalbio klausimai. Pokalbio vadovai yra pritaikyti kiekvienam kandidatui.

peržiūrėti ataskaitos pavyzdį

„Audition“ apžvalga

Ataskaitos pavyzdys 

Spustelėkite čia, jei norite atsisiųsti „Audition“ ataskaitos pavyzdį

Reikalingi mokymai

„Audition“ procesui valdyti ir rezultatams parengti reikalingas Facet5 akreditavimas. Mokymų nereikia ataskaitos naudojimui pokalbio metu.

Galimos kalbos

Šiuo metu galima pasirinkti vieną iš 27 kalbų – informacijos apie kalbas rasite čia.  

Klausimynas

Klausimyną sudaro 83 klausimai, jam užpildyti reikia maždaug 15 minučių, o rezultatas matomas iškart.

PDF produkto lapas

Spustelėkite čia, jei norite atsisiųsti „Audition“ PDF produkto lapą.

Ar norite sužinoti, kaip pradėti?

Pakalbėkime apie „kitus žingsnius“.  

Tiesiog atsiųskite mums žinutę ir komandos narys su jumis susisieks.

Jei norite būti informuoti apie mūsų produktus ir paslaugas – sekite mus Linkedin.

Laukai, pažymėti *, yra privalomi.

Šioje formoje nurodomi jūsų pateikti asmens duomenys tam, kad galėtume atsakyti į jūsų klausimus. Daugiau informacijos apie tai, kaip tvarkome jūsų duomenis, rasite dokumente dėl mūsų privatumo politikos.

Klientų sėkmės istorijų

Mes turime klientų daugelyje šalių. Tai tikras Facet5 visuotinio aktualumo atspindys;
Facet5 siūlomos įžvalgos yra tokios pat prasmingos tiek Tailande, tiek ir Lenkijoje.

Daugiau sėkmės istorijų