Vadovo ugdymas

Leidžiamės su vadovais į savęs atradimo kelionę

Vadovo vaidmuo keičiasi.

Vadovas nebėra vien tik charizmatiškas, didvyriškas asmuo, turintis teisingus atsakymus į visus klausimus ir liepiantis žmonėms siekti pergalės bet kokia kaina. Kur kas daugiau reikėtų kalbėti apie asmens sugebėjimą išnaudoti kitų potencialą; įkvėpti, įtraukti ir sutelkti žmones kurti galimybes ir spręsti problemas kartu.

Puikūs vadovai sukuria aplinką, kurioje klesti asmenys, komandos ir bendruomenės.

Mes manome, kad savimonę ugdantys vadovai kur kas sėkmingiau kuria šią aplinką. Būtent todėl mūsų vadovų ugdymo sprendimai orientuoti į savimonės vystymą ir ugdymą, visiškai neatsižvelgiant į dabartinį vadovų karjeros etapą.

Facet5 siūlo vadovams galimybę:

  • Ištirti ir suprasti, kaip jų asmenybė veikia jų vadovavimo stilių

  • Išsiaiškinti jų asmenines nuostatas, stipriąsias puses ir riziką bei tai, kaip prisitaikyti prie savo vaidmens, komandos, organizacijos reikalavimų ir išorės iššūkių

  • Suprasti, koks yra jų vadovavimo siekis ir kaip jį įgyvendinti

  • Įkvėpti kitus, motyvuojant ir vadovaujant savo autentiškos asmenybės savybėmis

  • Sukurti pasitikėjimo ir psichologinio saugumo atmosferą

  • Sukurti aplinką puikiam bendravimui (ir būdus, kaip užmegzti ryšius), kuris padėtų kurti santykius ir padidinti našumą

  • Įtvirtinti „vadovo, kaip instruktoriaus“ koncepciją

Mes remiame vadovų ugdymą organizacijose, pasitelkdami. . .

ASMENYBĖS PROFILIAVIMAS

Facet5 profiliavimas suteikia daugybę duomenų ir įžvalgų tiek asmens, tiek organizacijos lygiais. Šie duomenys pateikiami įprasta kalba, kuria aprašomi mus motyvuojantys ir skatinantys elgesio elementai. Profiliavimo paslaugos gali būti teikiamos sukūrus vidinius Facet5 priemonių rinkinio naudojimo pajėgumus arba bendradarbiaujant su Facet5 ir jos pasauliniu tinklu.

VERTINIMAS IR ANALIZĖ

Asmenybės duomenys suteikia daug žinių apie organizacijos kultūrą ir kolektyvinius pajėgumus. Facet5 duomenų analizė pateikia esamų organizacijos metrikų, kompetencijų, vertybių ir strateginių veiksnių įvertinimą ir palyginimą.

INSTRUKTAVIMAS

Mūsų patyrę, kvalifikuoti instruktoriai padeda asmenims įgyvendinti jų, kaip vadovų, siekius. Facet5 instruktavimas skatina asmenį daugiausia dėmesio skirti aukštesniam savimonės ir asmeninio supratimo lygiui, kaip būdui ugdyti autentiškesnius santykius, empatiją ir aiškumą. Taip vadovai gali siekti aukštesnio asmeninių pasiekimų ir pasitenkinimo lygio.

PROGRAMOS INTEGRACIJA IR PAJĖGUMŲ STRUKTŪRA

Mes galime integruotis į esamas vadovų ugdymo programas bei sistemas, teikdami duomenis tam, kad būtų galima informuoti apie projektą ir ataskaitų pateikimo patirtį. Siūlome tiek vidiniais pajėgumais paremtas programas, kurių atveju organizacijos galėtų pačios pritaikyti ir interpretuoti Facet5 priemonių rinkinį, tiek mūsų pasaulinio tinklo ekspertų teikiamas ataskaitas.

VADOVO BENDRAVIMO PROGRAMA

Vadovo bendravimo programa suteikia vadovams turiningų, prasmingų įžvalgų ir praktinių įgūdžių, kuriais jie gali naudotis skatindami atvirą ir nuolatinį dialogą su savo komandomis. Mūsų programos yra orientuotos į organizacijos veiklos našumo, gerovės, įsitraukimo ir asmeninių santykių gerinimą kiekvieno pokalbio metu.

VADOVO, KAIP INSTRUKTORIAUS, PROGRAMA

Mūsų vadovo, kaip instruktoriaus, programoje, daugiausia dėmesio skiriama instruktavimo, kaip koncepcijos ir gebėjimo, ugdymui. Siekiame tai įtvirtinti vadovo kasdienėje praktinėje veikloje. Ši virtuali programa sudaryta iš 10 modulių ir padeda ugdyti praktinius instruktavimo įgūdžius. Ją vykdo mūsų pasaulinė kvalifikuotų instruktorių ir vadovavimo ekspertų komanda.

Sužinokite daugiau apie mūsų sprendimus . . .

Ar norite sužinoti daugiau?

If you would like more information on how we can support leadership development in your organisation. . .

Facet5 sėkmės istorijos

Daugiau sėkmės istorijų