Komandos tobulinimas

Pasinaudokite asmenybės galia, kad sukurtumėte sėkmingas komandas

Gebėjimas veiksmingai susidoroti su pokyčiais, įveikti netikrumą ir veikti be bendro vaizdo yra tikras įgūdis, kurį efektyvios komandos turėjo išsiugdyti dar prieš atsirandant naujausiems iššūkiams, tokiems kaip COVID-19.

Šiuo netikrumo laikotarpiu mes visi buvome priversti naudoti šiuos įgūdžius ir elgtis atsižvelgdami į momentinį poreikį, t. y. greitai priimti sprendimus, permąstyti, iš naujo nustatyti prioritetus ir pritaikyti juos ateičiai.

Tai skatina ir kelia iššūkių net stipriausioms ir tvirčiausioms komandoms.

Bendradarbiavome su komandomis daugiau nei 30 metų; šį darbą tęsiame ir šiandien. Per šį laikotarpį pastebėjome, kad klestinčios komandos teikia pirmenybę šiems tikslams:

  • Suplanuoti ir skirti laiko pertraukai, kurios metu galima viską sąmoningai apmąstyti

  • Aktyviai kurti kolektyvinius pajėgumus

  • Ugdyti komandos pasitikėjimo, psichologinio saugumo ir kolektyvinio atsparumo kultūrą

  • Įsipareigoti organizuoti kokybiškus, nuolat vykstančius pokalbius

Šios klestinčios komandos padėjo pamatus, užtikrinančius tolesnę komandos ir verslo sėkmę.

Klestinti komanda

Nors gyvename nepaprastais laikais, pagrindiniai sėkmingos komandos elementai išlieka tie patys. Jei komandos tokius turi, jose gali būti užmegzti geresni santykiai, geriau bendraujama, padidėja gerovės lygis ir galiausiai užtikrinamas didesnis veiklos efektyvumas.

Mūsų programose, kurios sukurtos jums arba kurias pateikiame mes, apgalvotai atkreipiamas dėmesys į kiekvieną iš šių elementų. Bendradarbiaujame su komandomis tam, kad kiekvienas elementas būtų išvystytas ir sustiprintas.

Klestinčios komandos elementai. . .

  • Savimonė (+ kitų stiliaus ir nuostatų supratimas bei įvertinimas)

  • Erdvė individualiam augimui ir iššūkiams

  • Asmeninių ribų ir vaidmens aiškumas

  • Abipusis pasitikėjimas

  • Bendros vertybės ir ateities vizija

  • Produktyvus sprendimų priėmimas ir problemų sprendimas

  • Atviras bendravimas ir efektyvūs pokalbiai

  • Sąžiningi ir produktyvūs atsiliepimai, padedantys asmenims susitarti ir aktyviai spręsti ginčus

  • O svarbiausia: bendras dėmesys komandai ir individualiam atsparumui

Klestinčios komandos
Mūsų komandos tobulinimo programa, pritaikyta pokyčių laikams

Mūsų klestinčių komandų programa – parama komandoms jų daugiapakopiame tobulėjimo kelyje. Kiekviename modulyje atkreipiame dėmesį į specifinius komandos poreikius, taip pat kuriame ir remiame savimonę, siūlome praktinį planavimą ir skatiname veikti.

Atsižvelgiant į komandos reikalavimus, gali būti pateikta iš keturių modulių nuosekliai sudaryta programa arba atskiri moduliai.

1 SESIJA

Apmąstymas, pakartotinis susiejimas ir veikimas naujai

Paprasta 2 valandų sesija, kurios metu komandos tikslingai ir dėmesingai naudoja apmąstymo, pakartotinio susiejimo ir veikimo naujai priemones. Komandos, kurios sąmoningai susirenka tam, kad padarytų pertrauką ir viską apmąstytų, gali išmokti vertingų pamokų ir pasinaudoti galimybėmis, kurios dažnai kitu atveju būtų prarastos.

S1 sesija – 2, 3 ir 4 sesijų pagrindas.

2 SESIJA

Kolektyvinio atsparumo ir išradingumo ugdymas

Atsparios komandos nėra tik atsparių asmenų grupė. Šioje sesijoje daugiausia dėmesio skiriama išaiškinimams, kas yra komandos atsparumas ir kaip komanda orientuojasi neaiškumo ir netikrumo sąlygomis. Mes naudojame praktinius metodus, siekdami ugdyti ir stiprinti komandos atsparumą ir sukurti sistemą, kuri padėtų puoselėti komandos išradingumą.

3 SESIJA

Mūsų veiklos pritaikymas prie kintančių sąlygų

Šios sesijos metu siekiama užtikrinti, kad tikslas būtų aiškus, taip pat aiškinamasi, kokia bus ateities sėkmės formulė kintančiomis sąlygomis. Komandos atlieka praktikos darbus; jos kuria projektą, atitinkantį jų darbo pobūdį. Pasinaudodamos įvairove komandos viduje, jos užtikrins, kad parengta sistema atitiktų būsimus klientų ir suinteresuotųjų šalių poreikius.

4 SESIJA

Vyksta pokalbiai aukštos kokybės, didelio poveikio temomis

Vienas svarbiausių komandos efektyvumo rodiklių yra jos sugebėjimas „susikalbėti“. Darbo vis didėjančiame virtualiame pasaulyje metu ne visada (paprasta) užmegzti atvirus, autentiškus ir produktyvius pokalbius. Šioje sesijoje, remiantis Facet5 SuperSkills programa, daugiausia dėmesio skiriama nagrinėjimui komandos modelių ir normų, kurios skatina ir (arba) varžo efektyvius pokalbius.

Sužinokite daugiau apie mūsų sprendimus…

Ar norite sužinoti, kaip pradėti?

Pakalbėkime apie „kitus žingsnius“.  

Tiesiog atsiųskite mums žinutę ir komandos narys su jumis susisieks.

Jei norite būti informuoti apie mūsų produktus ir paslaugas – sekite mus Linkedin.

Laukai, pažymėti *, yra privalomi.

Šioje formoje nurodomi jūsų pateikti asmens duomenys tam, kad galėtume atsakyti į jūsų klausimus. Daugiau informacijos apie tai, kaip tvarkome jūsų duomenis, rasite dokumente dėl mūsų privatumo politikos.

Facet5 sėkmės istorijos

Daugiau sėkmės istorijų