Apšvieskite kelią
saviugdos link
Nekyla jokių abejonių dėl to, kad savimonė – esminis individualaus tobulėjimo veiksnys.
Saviugda pradedama gerai išsiaiškinant asmeninį darbo stilių, požiūrį, taip pat juos lemiančias jūsų vertybes bei įsitikinimus. Šie dalykai kartu su supratimu to, kaip jus gali matyti kiti, taip pat kalba, apibūdinanti elgesio skirtumus, – tai sistema, leidžianti jums prasmingai tobulėti asmeniškai.
Kas yra Facet5 „SpotLight“?
„SpotLight“ – tai asmeninio tobulėjimo ataskaita. Ji nurodo asmenų su asmenybe susijusias stipriąsias puses, riziką, nusivylimą ir iššūkius. Naudojant „SpotLight“ teikiami tiesioginiai, asmeniniai atsiliepimai, taip pat pateikiamas paprastas, praktiškas pritaikytų tobulėjimo tikslų ir planų parengimo procesas:
Stipriosios pusės: teigiamas ir produktyvus elgesys, kuris asmeniui gerai sekasi ir kuris reikalauja mažai pastangų.
Rizika: mažiau patrauklūs asmens profilio aspektai, kai ne viskas yra gerai. Bet kokios stipriosios pusės gali tapti rizika, jei jos eskaluojamos iki kraštutinumo.
Nusivylimas: asmens neigiama reakcija į kito žmogaus elgesį. Nusivylimą sukelia kito asmens požiūris, kuris taip skiriasi nuo paties asmens požiūrio, kad ilgalaikis jų poveikis gali tapti rizikingo elgesio priežastimi.
Iššūkiai: pateikiami tobulinimo pasiūlymai, kurie padeda asmeniui suprasti savo galimybes ir tai, kaip pritaikyti savo elgesį, kad būtų galima pasinaudoti kitų stipriosiomis pusėmis (ir suvaldyti savo paties rizikingą elgesį).
„SpotLight“ aiškiai identifikuojamos asmens tobulėjimo sritys, siūloma naudingų įžvalgų kartu su reikšmingais tobulėjimo pasiūlymais.
Kaip tai veikia?
„SpotLight“ nagrinėja keturis elementus (stipriąsias puses, riziką, nusivylimą, iššūkius) ir sugrupuoja juos į penkias su darbu susijusias sritis. . .
Sprendimų priėmimas ir tikslų nustatymas
Įsitraukimas į veiklą ir konsultavimasis su kitais
Dėmesys žmonėms ir užduotims
Jų darbo ir įsipareigojimų valdymas
Reagavimas į stresą ir rizikos nustatymas
Tai padeda žmonėms suprasti savo vaidmenį pagal praktinius darbo scenarijus, taip pat užtikrina, kad duomenys būtų iškart pritaikomi.
„SpotLight“ naudojimo būdai
„SpotLight“ – sėkmingiausiai veikia, kai naudojama. . .
Bet kuri programa, kurioje savimonė yra neatsiejama sėkmės dalis
Asmens ar vadovo instruktavimas; parama instruktoriams, suteikiant sistemą, padedančią parengti ir įgyvendinti instruktavimo planus
Didelių grupių tobulėjimui skirtos programos, pvz., efektyvūs ir veiksmingi individualizuoti sprendimai, kaip antai: programos absolventams, tiesioginiams vadovams, vadovams kaip instruktoriams ar pagrindinio instruktavimo programos.
Talentų ugdymo programos
Tobulėjimo pokalbiai; pateikiama struktūrizuota programa vadovams ir darbuotojams, skirta prasmingiems karjeros ir asmeninio tobulėjimo planams kurti
„Spotlight“ produktų rinkinį galima lengvai integruoti į dabartines vystymosi sistemas ir programas.
Poveikis
„Spotlight“ yra idealus pagrindas kuriant prasmingus, tikrą poveikį darančius tobulėjimo planus. Jis išryškina galimas stipriąsias puses, riziką, nusivylimą ir leidžia greitai atkreipti dėmesį į tobulėjimo problemas.
Ką pasakoja mums mūsų klientai:
„Pastebime, kad vykdomas kryptingesnis vystymasis ir imamasi realių veiksmų“
„Asmenys atsako už savo tobulėjimą ir indėlį“
„Vadovai geriau jaučiasi, nes programa ir paprasta kalba leidžia jiems teikti pagalbą savo darbuotojams“
„Komandos nariai naudojasi paprasta ir nešališka kalba tam, kad galėtų pranešti apie savo stipriąsias puses, nusivylimus ir tobulėjimo sritis“
„Ką tik baigę mūsų kursus absolventai yra geriau informuoti ne tik apie jiems reikalingus įgūdžius, bet ir apie tai, kaip sėkmingiau dirbti su kitais, užmegzti santykius ir ugdyti savo socialines kompetencijas“
