Parama vadovams,
padedanti išnaudoti jų potencialą

Vadovų ugdymas – tai kelionė, kuri prasideda visuose organizacijos lygiuose ir skirtingais karjeros etapais. Pirmą kartą paskirti vadovai, taip pat vykdomojo lygmens vadovai, turi nuolat tobulintis, kad atitiktų visus įmanomus reikalavimus; valdyti išteklius ir žmones, taip pat kurti ateities viziją ir įtikinti kitus tą viziją priimti ir palaikyti.

Kas yra Facet5 SLR?

Strateginio vadovavimo apžvalga (SLR) sujungia Facet5 asmenybės profilį ir 360 laipsnių klausimyno duomenis. Unikalus asmenybės profilio ir 360 laipsnių klausimyno duomenų derinys, paremtas esamų vadovavimo duomenų baze ir galinga prognozavimo programa, reiškia, kad SLR analizuoja ir prognozuoja vadovo elgesį bei tobulėjimą geriau už bet kurią kitą priemonę. . .

Facet5 apibūdina, paaiškina ir numato elgesį – tiek stipriąsias puses, tiek ir iššūkius, todėl yra vadovų mokymo ir ugdymo visais lygmenimis pagrindas. Strateginio vadovavimo apžvalgos (SLR) 360 laipsnių klausimynas suteikia galimybę tikruoju laiku pateikti atsiliepimus dėl elgesio tų, kurie jau vadovauja, arba tų, kurie tik ketina pradėti savo vadovavimo kelionę; išvados pateikiamos individualiai arba kaip vadovų ugdymo programos dalis.

Kaip Facet5 SLR daroma?

SLR informacija apie tikėtiną elgesį renkama per Facet5 asmenybės profilį, tada ji sujungiama su duomenimis apie faktinį elgesį (pagal SLR klausimyną), apie kurį duomenų gaunama iš darbo kolegų, vadovų pastebėjimų, tiesioginių ataskaitų ir kitų šaltinių. SLR paremtas Bernard Bass transformacinės ir transakcinės lyderystės modeliu, kurį sudaro šie kriterijai:

  • Vizijos kūrimas

  • Aplinkos skatinimas

  • Elgesys su žmonėmis kaip su asmenybėmis

  • Veiklos stebėjimas

  • Tikslų nustatymas

  • Atsiliepimų pateikimas

  • Karjeros vystymasis

Išsamioje ataskaitoje laisva tekstine forma taip pat pateikiami vertintojų komentarai dėl kokybės, suteikiantys papildomų duomenų ir įžvalgų apie elgesį darbe.

Įžvalgos ir duomenys pateikiami SLR ataskaitos grafinėse santraukose, kuriose išryškinami prognozuoti ir faktiniai rezultatai, taip pat pateikiami pritaikyti tobulėjimo pasiūlymai.

Poveikis

SLR leidžia organizacijoms. . .

  • Apibūdinti vadovų stipriąsias puses, iššūkius ir „patvarumo“ laipsnį, kad jie galėtų veiksmingai įgyvendinti organizacijos strategiją

  • Sukurti aktualius, darbu pagrįstus tobulėjimo pasiūlymus

  • Suprasti, kaip „įprastas“ ar „neįprastas“ elgesys gali būti lyginamas su plačia visuotine norminių duomenų baze

  • Suteikti papildomo gylio ir turiningumo esamoms vadovų ugdymo programoms visais lygmenimis

  • Naudoti unikalų stebimo ir nuspėjamo elgesio derinį, siekiant parengti įžvalgas, kurios lemtų teigiamus pokyčius

  • Nustatyti ir plėtoti vadovavimo planą

SLR apžvalga

Ataskaitos pavyzdys

Spustelėkite čia, jei norite atsisiųsti SLR ataskaitos pavyzdį

Reikalingi mokymai

1 dienos akreditavimo seminaras.

Galimos kalbos

Šiuo metu galima pasirinkti vieną iš 14 kalbų – informacijos apie kalbas rasite čia.  

Klausimynas

Facet5 asmenybės profilio klausimyno ir SLR 360 apžvalgos klausimyno pildymas

PDF produkto lapas

Spustelėkite čia, jei norite atsisiųsti SLR PDF produkto lapą.

Ar norite sužinoti, kaip pradėti?

Pakalbėkime apie „kitus žingsnius“.  

Tiesiog atsiųskite mums žinutę ir komandos narys su jumis susisieks.

Jei norite būti informuoti apie mūsų produktus ir paslaugas – sekite mus Linkedin.

Laukai, pažymėti *, yra privalomi.

Šioje formoje nurodomi jūsų pateikti asmens duomenys tam, kad galėtume atsakyti į jūsų klausimus. Daugiau informacijos apie tai, kaip tvarkome jūsų duomenis, rasite dokumente dėl mūsų privatumo politikos.

Klientų sėkmės istorijų

Mes turime klientų daugelyje šalių. Tai tikras Facet5 visuotinio aktualumo atspindys;
Facet5 siūlomos įžvalgos yra tokios pat prasmingos tiek Tailande, tiek ir Lenkijoje.

Daugiau sėkmės istorijų