Talentų vertinimas
ir atranka

Bendro sėkmės supratimo parengimas

Šiandienis talentų paieškos procesas nėra susijęs vien su beveidžiu vertinimu ir atranka; vyksta abipusis pokalbis, leidžiantis asmeniui ir organizacijai suprasti, kaip jie bendradarbiaus ir užmegs santykius, tenkinančius abiejų pusių poreikius. Mes manome, kad asmenybės profilis šiame procese skirtas informuoti organizaciją ir asmenį apie jiems tinkamus sprendimus.

Facet5 – tai patikimas ir patikrintas duomenų apie asmenybę šaltinis, galintis prisidėti prie visapusiško talentų vertinimo, atrankos ir tobulinimo procesų. Vertiname tas asmens savybes, kurios išlieka laikui bėgant ir pasireiškia konkrečioje situacijoje, o tai leidžia jas prasmingai palyginti su vaidmens, komandos ir organizacijos reikalavimais bei jas aptarti. Šio proceso metu apibrėžiamas bendras sėkmės supratimas, taip pat patvarumo ir tikėtinos tobulėjimo bei pagalbos sritys.

TALENTAS

Mes remiame talentų paieškos procesą, siekdami. . . 

  • Atpažinti atsirandančius talentus, kad būtų galima kryptingai planuoti tobulėjimą priskiriant jiems dabartinius ir būsimus vaidmenis.

  • Apibrėžti ir nustatyti reikalingas organizacines galimybes dabartiniu metu ir ateityje.

  • Lengvai integruotis į vertinimo ir tobulėjimo centrus, kad būtų pateikti įrodymais pagrįsti duomenys apie asmenybę.

ATRANKA

Mes remiame talentų atrankos procesą, siekdami. . .

  • Užtikrinti, kad kandidatas tinkamas komandai ir organizacijai, palyginant asmens duomenis su reikalavimuose apibrėžtomis organizacijos vertybėmis ir kultūra.

  • Pagrįsti teiginius dėl tinkamumo vaidmeniui, prieš atranką apibrėžiant sėkmingo elgesio elementus.

  • Užtikrinti įdarbinimo ir atrankos proceso nuoseklumą, naudojant pritaikytus pokalbių vadovus.

INTEGRACIJA

Mes remiame integraciją, siekdami. . . 

  • Apibūdinti motyvus, varomąsias jėgas ir darbo nuostatas; tai leidžia anksti sėkmingai integruotis į vaidmenį.

  • Padėti užmegzti tvirtus vadovo ir darbuotojo santykius

  • Teikti tobulėjimo planavimo ir sutelkimo galimybes

TOBULĖJIMAS

Mes remiame tobulėjimą, siekdami. . . 

  • Instruktavimo ir tobulinimo procesų metu teikti tiek atskiriems asmenims, tiek vadovams skirtus įžvalgų duomenis bei pritaikytas ataskaitas

  • Savimonės ir supratimo apie kitus priemonėmis užtikrinti geresnius santykius ir veiklos našumą

  • Nustatyti ir paremti stipriųjų pusių ir patvarumo sritis, kad vaidmuo būtų vykdomas sėkmingai.

Mes remiame organizacijas
talentų paieškos ir vertinimo proceso metu, siekdami . . .

KOGNITYVINIŲ ĮGŪDŽIŲ VERTINIMAS

ToRQ („Tailored Reasoning Questionnaire“) klausimynas – tai asmens praktiniu darbu pagrįstų problemų sprendimo įgūdžių įvertinimo priemonė. „ToRQ“ klausimyne pažangiausi testavimo procesai derinami su asmenybės galia tam, kad būtų sukurtos naujos kartos kognityvinių įgūdžių vertinimo priemonės. Būtent pagal galimybių ir charakterio derinį tiksliausiai nustatomas individo potencialas.

ASMENYBĖS VERTINIMAS

Facet5 asmenybės vertinimas suteikia daugybę duomenų ir įžvalgų tiek asmens, tiek organizacijos lygiais. Šie duomenys pateikiami įprasta kalba, kuria aprašomi mus motyvuojantys ir skatinantys elgesio elementai. Profiliavimo ir vertinimo paslaugos gali būti teikiamos sukūrus vidinius Facet5 priemonių rinkinio naudojimo pajėgumus arba bendradarbiaujant su Facet5 ir jos pasauliniu tinklu. Vertinimas gali būti pagrįstas organizacijos vidine elgesio / kompetencijos metrika arba apibrėžtas pagal mūsų parengtą kompetencijų žodyną.

ĮDARBINIMAS IR ATRANKA

Facet5 gali organizuoti visapusišką įdarbinimo ir atrankos procesą arba integruotis į esamus organizacijos procesus. Mūsų internetinės vertinimo priemonės leidžia priimti pagrįstus ir veiksmingus įdarbinimo, talentų valdymo ir pareigų planavimo sprendimus.

Tai leidžia organizacijoms dar prieš atranką ar vystymąsi suderinti elgesio principais pagrįstus sėkmei užtikrinti būtinus vaidmens elementus tam, kad kandidatas geriausiai atitiktų jam skirtiną vaidmenį ir organizacijos poreikius. Proceso metu taip pat pateikiama naudingos informacijos apie tai, kaip asmeniniai bruožai gali padėti ar trukdyti sėkmei vaidmens, komandos ir organizacijos atveju.

VERTINIMO IR TOBULĖJIMO CENTRAI

Facet5 ir mūsų vertinimo bei vystymosi partneriai gali pateikti daugybę interaktyvių ir įrodymais pagrįstų programų. Mūsų daugiakalbė komanda turi veiklos įvairiose pramonės šakose ir lygiuose patirties. Kiekvienas centras yra sukurtas taip, kad atitiktų organizacijos poreikius. Facet5 taip pat gali integruotis į esamus vertinimo ir vystymosi procesus; siųskite mums užklausą dėl papildomos informacijos.

PROGRAMOS IR SISTEMOS INTEGRACIJA

Mes galime integruotis į esamas talentų paieškos ir vertinimo programas bei sistemas, teikdami duomenis tam, kad būtų galima informuoti apie projektą ir ataskaitų pateikimo patirtį. Siūlome tiek vidiniais pajėgumais paremtas programas, kurių atveju organizacijos galėtų pačios pritaikyti ir interpretuoti Facet5 priemonių rinkinį, tiek mūsų pasaulinio tinklo ekspertų teikiamas ataskaitas.

Sužinokite daugiau apie mūsų sprendimus . . .

Ar norite sužinoti daugiau?

Tiesiog atsiųskite mums žinutę ir komandos narys su jumis susisieks.

Facet5 sėkmės istorijos

Daugiau sėkmės istorijų