Forstå teamdynamikken
for at indfri potentialet
Teams er drivkraften i en virksomhed. De mest succesfulde af disse arbejdsforhold er baseret på en anerkendelse og påskønnelse af, hvordan personlige adfærdsmønstre kan påvirke andre både positivt og negativt. TeamScape beskriver, hvordan disse forskellige præferencer i et team kan udnyttes for at opnå succes.
Hvad er Facet5 TeamScape?
TeamScape er simpelt, men effektivt – det demonstrerer et teams dynamik klart og tydeligt, identificerer teamets kultur, hvordan relationerne sandsynligvis vil fungere, og hvordan teamets arbejde vil blive administreret og leveret.
Det foregår ved at teammedlemmernes individuelle Facet5-profiler samles og kombineres for at vise, hvordan enkeltpersonernes præferencer spiller sammen for at støtte teamets arbejde.
Modellen
TeamScape-modellen hjælper med at skabe et billede af, hvordan enkeltpersoner naturligt foretrækker at organisere deres arbejde og deltage i teamet. Hver TeamScape-profil indeholder:
Teammedlemmernes fundamentale tilgang til løsning af problemer, når de opstår
Hvordan de opfattes af andre personer, deres naturlige styrker og risikoområder
En sammenligning af individer og på tværs af teamet mht. tilgangen til TeamScape-arbejdscyklusmodellen
Hvor ensartede eller forskellige deres arbejdspræferencer er
TeamScape-modellen hjælper også teams med at forstå, hvordan de opnår enighed og løser uoverensstemmelser, især mht.:
Deres naturlige eller foretrukne tilgang
I hvor vid udstrækning teamet følger regler og processer
Hvordan de kan reagere på intensiteten og stressniveauet under uoverensstemmelser
TeamScape støtter enkeltpersoner med henblik på at skabe forståelse – ikke blot for dem selv, men for andres præferencer. Det er denne forståelse, der baner vejen for bedre indbyrdes forhold i teamet samt bedre samarbejde og kommunikation.
Sådan fungerer det
Trin 1 – Enkeltpersoner udfylder et Facet5-spørgeskema
Individuelle teammedlemmer udfylder et Facet5-spørgeskema om deres personlighed. Spørgeskemaet består af 106 spørgsmål, og det tager cirka 20 minutter at gennemgå. Det findes på 33 forskellige sprog. Svarene holdes dernæst op mod en gruppe af lignende personer (almindeligvis kaldet en normgruppe). Der beregnes en “sten”-score (“Standard TEN”) for hver faktor og underfaktor. Det er disse scorer, der præsenteres i en Facet5-profil og TeamScape.
Trin 2 – Facet5-profilerne kombineres for at skabe en TeamScape-rapport
Hver Facet5-profil kombineres for at skabe en række datasæt, der er lette at fortolke. TeamScapes visuelle tilgang illustrerer let og hurtigt alsidigheden i gruppen og samspillet mellem Facet5-faktorerne.
Trin 3 – TeamScape-workshop
En dybere forståelse kommer fra en TeamScape-workshop, der giver teamet mulighed for at gennemgå og udforske deres profiler. Workshoppen hjælper teammedlemmerne med at forstå, hvordan de bidrager, andres præferencer, og hvilken indvirkning det har på teamet og dets arbejde.
Måder du kan bruge TeamScape på
Der skabes gennembrud, når TeamScape bruges til at understøtte. . .
Dannelsen af nye eller omformningen af eksisterende teams
Teams under forandringer
Onboarding af nye teammedlemmer
Dannelse af samarbejdsgrupper på tværs af forretningsområder
Styrkelse af teams’ præstationer
Styrkelse af individuelle relationer og forståelse
Identificeringen af problemer eller forhindringer for teamets præstationer
Indvirkningen
TeamScape er designet til at optimere relationer via forståelse, og det er egnet til ethvert team, uanset størrelse, udformning eller sammensætning. TeamScape når ind til kernen i et team, både hvad angår dets potentiale og hvilke problemer, der måtte stå i vejen for det.
Vores kunder siger
TeamScape har øget vores forståelse af os selv og hinanden, især mht. hvordan vi kan lide at arbejde
Vi bliver bedre til at udnytte vores forskellige tilgange effektivt
Vi har et fælles sprog til at beskrive adfærd og personlighed, der ikke er dømmende eller følelsesladet
Vores samtaler er mere meningsfulde både for enkeltpersonerne og for arbejdet
TeamScape har givet os en praktisk indsigt i vores arbejdsmetoder, og hvordan det støtter eller modvirker teamets arbejde
Vores projektbaserede og dynamiske team dannes hurtigere, og de er mere produktive tidligere i projektets livscyklus.
TeamScape – et overblik
Spørgeskema
Intet ekstra spørgeskema. TeamScape genereres ved at kombinere Facet5-profiler.
Vil du vide, hvordan du kommer i gang?
Lad os tale om de næste skridt.
Send os en besked her, så vender et af vores teammedlemmer tilbage.
Hvis du gerne vil holde dig orienteret om vores produkter og tjenester – følg os på Linkedin.
Succeshistorier med TeamScape
Vi har kunder over hele verden. De giver et oprigtigt billede af Facet5’s universelle relevans;
den indsigt, som Facet5 giver, er lige så meningsfuld i Thailand, som den er i Polen.
Growing Graduate Potential with ‘Spotlight on Personal Development’Clive Bartlett2020-10-07T15:03:30+00:00
