Hjælp ledere med
at aktivere deres potentiale

Udvikling af lederskab er en rejse – og den kan begynde på ethvert niveau i virksomheden og på forskellige steder i karriereforløbet. Såvel førstegangsledere som topdirektører har brug for at styre deres udvikling løbende for at yde deres bedste; for at administrere ressourcer og folk samt skabe en vision for fremtiden og opnå andres accept af og støtte til den vision.

Hvad er Facet5 SLR?

SLR (Strategic Leadership Review, strategisk ledergennemgang) kombinerer en Facet5-personlighedsprofil og en 360-graders spørgeskema. Den unikke kombination af personligheds- og 360-graders data støttet af en database over eksisterende ledelsesdata samt en kraftfuld forudsigelsesfunktionalitet betyder, at SLR analyserer og forudsiger lederskabsmæssig adfærd og udvikling på en måde, som intet andet redskab kan. . .

Facet5 beskriver, forklarer og forudsiger adfærd; både styrker og udfordringer, og er nøglen til at coache og udvikle ledere på ethvert niveau. SLR 360-graders spørgeskemaet giver feedback om adfærd i realtid for dem, der allerede er på, eller som skal til at begynde på, deres lederrejse – enten individuelt eller som en del af et lederskabsmæssigt udviklingsprogram.

Sådan Facet5 SLR fungerer

SLR indsamler oplysninger om forventet adfærd via en Facet5-personlighedsprofil og kombinerer dem med faktisk adfærd (via SLR-spørgeskemaet) observeret af arbejdskolleger, ledere, nærmeste underordnede og andre. SLR er baseret på Bernard Bass’ model for “transformativ og transaktionsbaseret lederskab”, der dækker:

  • At skabe en vision

  • At stimulere miljøet

  • At behandle folk som individer

  • At overvåge præstationer

  • At sætte mål

  • At give feedback

  • At udvikle karrierer

Den omfattende rapport præsenterer også kvalitative kommentarer i fritekstformat fra kontrollanterne, hvilket giver yderligere dybde og indsigt i, hvordan adfærdsmønstre giver sig til kende på arbejdspladsen.

Indsigten og dataene præsenteres i grafiske oversigter i SLR-rapporten, der fremhæver forventede kontra faktiske præstationer sammen med skræddersyede forslag til udvikling.

Indvirkningen

SLR giver virksomheder mulighed for at. . .

  • Beskrive styrkerne, udfordringerne og graden af “pres” for ledere for at føre virksomhedens strategi effektivt ud i livet

  • Skabe relevante, arbejdsbaserede udviklingsforslag

  • Forstå, hvordan “almindelig” eller “ualmindelig” en type adfærd er, når den holdes op mod en omfattende global normativ database

  • Udvide eksisterende lederskabsmæssige udviklingsprogrammer med ekstra dybde og rigdom på alle niveauer

  • Bruge en unik kombination af observeret og forudset adfærd til at generere indsigt, der skaber positiv forandring

  • Identificere og udvikle en pipeline for ledere

SLR – et overblik

Eksempel på rapport

Klik her for at downloade et eksempel på en SLR rapport.

Træning påkrævet

En dags akkrediteringsprogram

Flere sprog

Fås i øjeblikket på 14 sprog – se her, hvilke sprog der er tale om.  

Spørgeskema

Besvarelse af et Facet5-personlighedsspørgeskema og et SLR 360-graders spørgeskema

PDF-produktblad

Klik her for at downloade et SLR PDF-produktblad.

Vil du vide, hvordan du kommer i gang?

Lad os tale om de næste skridt. 

Send os en besked her, så vender et af vores teammedlemmer tilbage.

Hvis du gerne vil holde dig orienteret om vores produkter og tjenester – følg os på Linkedin.

Felter markeret med en * er påkrævet

Denne formular indsamler de persondata, du indsender, for at vi kan besvare dine spørgsmål. Læs vores politik om beskyttelse af personlige oplysninger for at finde ud af, hvordan vi behandler dine data.

Kundes succeshistorier

Vi har kunder over hele verden. De giver et oprigtigt billede af Facet5’s universelle relevans;
den indsigt, som Facet5 giver, er lige så meningsfuld i Thailand, som den er i Polen.