Vores historie

Facet5 blev i 1980’erne udtænkt af Norman Buckley som en reaktion på markedets efterspørgsel efter et hurtigt, praktisk og intuitivt personlighedsredskab.

Født i 1980’erne, officielt etableret i 1990

Et Facet5-formet hul i markedet

Vores historie begynder i midten af 1980’erne, hvor vurderingsbranchen voksede med lynets hast, og virksomheder stod over for et valg. Traditionelle modeller var veldokumenterede og robuste, men komplekse; de fordrede lang træning og erfaring, og de deraf følgende data skulle løbende fortolkes af eksperter. Alternativt kunne de vælge langt simplere metoder, der ofte var godt markedsført, men kvaliteten og substansen led ofte på bekostning af brugervenligheden – til trods for at dataene blev brugt til at træffe vigtige beslutninger om mennesker.

“I midten af 1980’erne arbejdede jeg som konsulent for virksomheder, og jeg brugte den bedste psykometri, der var til rådighed. Jeg vidste, at der fandtes gode psykometriske redskaber, men der var brug for en masse træning og erfaring for at kunne bruge dem ordentligt. Jeg fik en dag en udfordring ud af det blå: Find på en løsning, der er hurtig, let at bruge og som giver mere end de eksisterende redskaber. Så slog det mig – det var designoplægget til det, der senere blev Facet5.”

Norman Buckley, skaber

Vores filosofi er stadig den samme i dag. Vi omsætter stadig pålidelige data til værdifuld indsigt og præsenterer oplysningerne på den mest praktiske og anvendelige måde – så der kan handles ud fra dem.

Mød skaberne

Norman Buckley Author of Facet5

Norman Buckley
Stifter og skaber

Norman har været toneangivende inden for personlighedsvurdering og profilering i mere end 40 år.  I alle årene har han haft et skarpt fokus på at sikre praktiske fordele for virksomheder underbygget af en grundig psykologisk forståelse.

Norman bestod sin eksamen i psykologi i Sydney og fik sin indledende erfaring hos en australsk konsulentvirksomhed. Fra 1978 har han drevet sin egen virksomhed fra Storbritannien og var en pionér inden for brugen af specialkonstruerede vurderings- og udviklingsprocesser. Han har udført omfattende arbejde inden for biografisk og personlighedsanalyse.

Facet5 blev officielt lanceret i januar 1990 baseret på ti års forskning i personlighedsteori. Norman spiller fortsat en vigtig rolle i den vedvarende udvikling af redskabet.

Rebekah Williams Co-author of Facet5

Rebekah Williams
Direktør og medskaber

Rebekah startede hos Facet5 i 1996 efter en karriere i klinisk psykologisk forskning, inden hun skiftede område til forretningspsykologi. Rebekah fortsatte sin udvikling med en kandidatgrad i organisatorisk psykologi.

Derefter arbejdede hun som konsulent for virksomheder i både den offentlige og private sektor og spillede en central rolle i flere større organisatoriske forandrings- og omstruktureringsprogrammer.

Rebekah startede hos Facet5 i 1996 og udviklede indledningsvis en unik række metodikker til personlig udvikling. På samme tid sammensatte hun også mange udviklingsprogrammer til enkeltpersoner og teams hos kunder i Storbritannien og resten af Europa. Hendes arbejde for Facet5 spændte over individuel vurdering, lederskabsmæssig udvikling og teambuilding samt design og sammensætning af træningsprogrammer til at formidle kompleks viden og teknologi til kunder.

Facet5 flyttede sit hovedkvarter til Australien i 2000, og Rebekah flyttede til Sydney som direktør og medskaber. Hun er fortsat involveret i den globale produktudvikling.

Kommentarer fra vores globale fællesskab

Facet5 har mennesker i centrum. Vores succes afspejler i sandhed det fantastiske forhold, vi har til vores kunder og Practitioner.

Hvad er det, som folk elsker ved Facet5? Vi giver ordet til nogle af vores venner. . .

Keeley Addison

WithIN Consultancy

Fan af Facet5 siden: 2008

Facet5 og jeg:

“Jeg var overbevist ved omgængelighed …”

Jeg var stor tilhænger af psykometri inden Facet5 – jeg havde en rapport på stort set alt, hvad du kan forestille dig. Jeg var altid nogenlunde tilfreds med mine rapporter fra andre redskaber og mente, at de var så gode, som personlighedsprofiler nu engang kunne være. Jeg havde aldrig haft en “Nøjj – det passer perfekt på mig!” -oplevelse, og det var ikke noget problem, for jeg troede ikke at det fandtes … indtil Facet5.

For mit vedkommende forklarede de mindre detaljer ved underfaktoren “Omgængelighed”, hvorfor jeg aldrig havde følt mig som en ekstrovert person (selvom alle andre redskaber havde udråbt mig til én). Omsider var der en forklaring på kompleksiteten af mine præferencer, hvad angår energi!

Det andet øjeblik, hvor jeg tænkte “ok, det er mærkeligt – det her er fuldstændig mig” , var faktoren “Følelser”. Jeg scorede højt her, og Facet5 gav mig mulighed for at sætte bedre ord på, når jeg skulle beskrive mine styrker og de risici, som jeg bebrejdede mig selv for på dette område. Jeg følte, at Facet5 gav mig tilladelse til at være mig selv. Derefter begyndte jeg at bruge Facet5 sammen med mine kunder. Jeg elsker at se deres reaktion, når de har deres egne “Nøjj”-øjeblikke – når de virkelig mærker, at noget giver genklang hos dem!

Kombinationen af letforståeligt sprog, enkelt layout og dybdegående underfaktorer er – for mig at se – uden sidestykke.

Nina Sosinka

Facet5 Poland

Fan af Facet5 siden: 2013

Facet5 og jeg:

Jeg elsker Facet5! Den positive sprogbrug hjælper individer med at forstå deres potentiale i forhold til andre.

Facet5 er fantastisk nøjagtigt, og det giver mange glade ansigter! Efter samtalen forstår folk både deres egne talenter og udfordringer, og hvordan deres nye selvindsigt kan hjælpe dem med at nå målene for deres udvikling.

Indsigten fra Facet5 kan bruges på flere måder – faktisk er der uendelige muligheder … du bliver aldrig træt af at arbejde med det og Facet5-teamet!

Tracy Arnold

Double Yolk Consulting

Fan af Facet5 siden: 2010

Facet5 og jeg:


Der er mange grunde til, at jeg elsker Facet5, men den helt store grund er følelser, følelser, følelser! Det er sådan en unik del af Facet5 og så vigtig en del af enhvers personlighed, uanset om de har en lav, mellem eller høj score, fordi det handler om at forstå, hvad personen føler, og hvordan vedkommende reagerer på verden omkring sig. Den ene faktor kunne ærligt talt blive behandlet i timevis, ugevis, dagevis, årevis … ja faktisk i en hel livstid, fordi inderst inde er vi mennesker, der føler “ting”!

Jeg kan ikke tælle, hvor ofte jeg har oplevet at bruge Facet5 til coaching af ledere og teams, og det er faktoren Følelser, der finder ind til kernen af, hvad der sker for folk. Det åbner op for samtaler om sårbarhed, selvtillid og mentalitet på en måde, der er nyttig, og som fremmer forståelsen og påskønnelsen. Jeg er ikke stødt på noget andet redskab, der dækker det så grundigt, som Facet5 gør.

Facet5’s kombination af dybde og enkelhed gør det til et virkelig stærkt redskab til coaching – indsigten fra det kan bruges igen og igen.

Min personlige yndlingsmåde at arbejde med Facet5 på er med teams; det er en ubeskrivelig oplevelse at se de øjeblikke, hvor en persons antagelser om en anden ændrer sig, og forståelsen og påskønnelsen vokser. Bare det at dele profiler på en åben måde lægger fundamentet for, at teams kan arbejde effektivt sammen.

Charlotte Hinks

Acacia Coaching & Development

Fan af Facet5 siden: 2013

Facet5 og jeg:


Jeg elsker Facet5, fordi det kaster lys over de mørkeste dele af forhold mellem mennesker.

Da jeg startede med at bruge Facet5 internt i en tidligere virksomhed, havde jeg svært ved at “klikke” med en af de andre i mit team. Da vi så vores Facet5-profiler side om side, fik vi et ægte “aha!”-øjeblik. Jeg var “Lav kontrol”, og den anden person var “Høj kontrol”! Det forklarede alt om vores forskellige arbejdstilgange – og det var medvirkende til den “brist”, vi følte i vores indbyrdes forbindelse. Den viden gjorde, at vi begge kunne begynde at udvikle en ny måde at kommunikere på – en måde, der fungerede for os begge. Det forvandlede vores arbejdsforhold, da det gav os et fælles sprog, til når tingene forløb knap så godt!

Siden jeg etablerede min egen træningsvirksomhed har vi primært brugt Facet5 til ledergrupper, der er opsat på at finjustere deres resultater ved at styrke deres indbyrdes forståelse og forhold. Det er fantastisk at opleve de “aha”-øjeblikke hos andre og at hjælpe teams med at bevæge sig fremad.

Piotr Sosinki

Facet5 Poland

Fan af Facet5 siden: 2007

Facet5 og jeg:


Jeg elsker Facet5, fordi det er en ekstremt pålidelig, værdifuld og robust målestok for personlighed. Faktisk giver det en målestok for personligt potentiale; det kan identificere personlige evner på en måde, som ingen andre redskaber i verden kan.

Som Facet5-udøver kan jeg se paralleller mellem min rolle og en diamantslibers. Individet er diamanten, der har brug en finslibning, og Facet5 hjælper mig med at finde de steder, hvor mit slibearbejde hjælpe en person med at indfri det fulde potentiale.

Jess Symes

The Symes Group

Fan af Facet5 siden: 2010

Facet5 og jeg:


Efter en utrolig gennemgang sammen med Grant skrev jeg mig op til at blive Facet5-akkrediteret. Akkrediteringsoplevelsen gjorde mig for alvor i stand til at forstå mig selv og andre.

Facet5 øger værdien af de arbejde, jeg laver for kunderne. Kort sagt er Facet5 100 % nøjagtigt og 1000 % værdifuldt for kunder.

Tanja Vlug

Humancollective

Fan af Facet5 siden: 2012

Facet5 og jeg:


Jeg har benyttet mange forskellige redskaber til at måle personligheder i løbet af min karriere, men jeg har aldrig før oplevet så stor entusiasme og så stærk en forbindelse fra kunder, som når de oplever Facet5.

Facet5 er slående nøjagtigt. Det bruger et “almindeligt” sprog og vinder virkelig genklang hos folk. Lige som vores kunder blev jeg omgående forelsket i redskabet!

Michiel Castelijns

Humancollective

Fan af Facet5 siden: 2008

Facet5 og jeg:

Min kærlighed til Facet5 blev slået fast, da jeg læste min Facet5-profil. Jeg var forbløffet over, hvor nøjagtig den var. Min reaktion var noget i stil med’: “Hvordan ved de det om mig … Har de talt med en af mine tidligere chefer?!”

En af de dele af Facet5, jeg er særligt begejstret for, er TeamScape. Facet5 er det eneste personlighedsredskab, der tilbyder teamdata med virkelig indsigt i teamets arbejdsstil. Derfor bruger vi Facet5 TeamScape med mange af vores nystartede virksomhedskunder, så deres investorer og ledelsesteams bedre kan erkende og forstå, hvordan personlige arbejdspræferencer kan påvirke teamet – og hvordan de kan styrke deres forhold bedst muligt.

Elsket over hele verden

Med fortløbende udvikling er vi vokset og har udviklet os – og vi gør det fortsat. I dag er Facet5 det foretrukne personlighedsredskab hos tusindvis af virksomheder over hele kloden. Vi er meget stolte over at arbejde sammen med nogle af verdens mest succesfulde virksomheder og hjælpe dem med at indfri deres potentiale.

I dag hjælper vi vores kunder med at opnå overlegne resultater på tværs af hele medarbejderens livscyklus.

Vores hovedkvarter er i Storbritannien, men vores aftryk er globalt – vores omfattende team af partnere dækker lande over hele verden. Indtil videre findes Facet5 i mere end 60 lande og på 33 forskellige sprog.