Udnyt din
personlighed for at aktivere
dit potentiale
Vi er alle unikke. Vores personlighed følger med os overalt.
Den påvirker vores tilgang til verden, vores arbejde og vores forhold.
Vi har alle ligheder og forskelle i vores motivationer, holdninger og adfærd – det er det, der gør os til den, vi er. Måden vi opfører os på og interagerer med hinanden på afhænger af vores egen sammensætning. Når vi forstår os selv og andre, kan vi derfor udvikle os, arbejde mere effektivt og skabe stærkere relationer. Facet5-personlighedsprofilen danner fundamentet for denne selvindsigt og personlige udvikling.
Hvad er Facet5-profilen?
Facet5 er bygget på moderne, karaktertrækbaseret personlighedsteori, så data er troværdige, robuste og pålidelige.
Facet5-profilen giver et “øjebliksbillede” af et individs personlighed. En profil beskriver de fem vigtigste byggesten (Facet5-faktorerne) i et individs personlighed. Disse faktorer inddeles dernæst i 13 underfaktorer.
Hver faktor findes i større eller mindre grad i hver af vores personligheder – mængderne/scores svinger afhængigt af vores personlige præferencer og holdninger. Det er mønstret af “scores” på tværs af faktorerne, der giver et samlet billede af vores personlighed
Med det for øje er der ikke nogen rigtig eller forkert profil. Facet5 er ikke en prøve, som du kan bestå eller dumpe. Vi kalder det en personlighedsprofil – andre kalder det ofte en oversigt eller en skala.
Faktorerne, der måles af Facet5, er. . .
VILJE
Beslutsomhed
Viljen og evnen til at forpligte sig til egne ideer
Konfrontation
Viljen og evnen til at konfrontere problemer som de opstår
Selvstændighed
Tendensen til at gå egne veje
ENERGI
Vitalitet
Åbenlys entusiasme og energi
Omgængelighed
Interessen i at være sammen med andre mennesker
Tilpasningsevne
At involvere andre i tanker og idéer
RELATION
Uselviskhed
At sætte andres interesser foran egne
Forståelse
Altid at forsøge at være forstående overfor andre
Tillid
Tendensen til generelt at stole på, hvad folk siger
KONTROL
Disciplin
At være personligt organiseret og planlægge tingene
Ansvarlighed
At være villig til at tage et personligt ansvar
FØLELSER
Anspændthed
En generel følelse af anspændthed eller stress
Bekymring
At være forsigtig og ikke alt for optimistisk
Sådan fungerer det
Trin 1 – Spørgeskema
Vi måler din personlighed, ved at du udfylder et spørgeskema online. Spørgeskemaet består af 106 spørgsmål, og det tager cirka 20 minutter at gennemgå. Det findes på 33 forskellige sprog. Svarene holdes dernæst op mod en gruppe af lignende personer (almindeligvis kaldet en normgruppe). Der beregnes en “sten”-score (“Standard TEN”) for hver faktor og underfaktor. Det er disse scores, der præsenteres i en Facet5-profil.
Trin 2 – Profil
En profilrapport kan downloades øjeblikkeligt af en akkrediteret udøver fra Facet5-systemet, når spørgeskemaet er blevet udfyldt. Det omfattende rapportoutput fås på flere sprog og hjælper os med at forstå, hvor meget dine karaktertræk ligner andres (og hvor meget, de adskiller sig fra dem) – og de aspekter, der gør os unikke.
Husk på, at der ikke er nogen rigtige eller forkerte svar. Facet5 er ikke nogen prøve – du kan ikke bestå eller dumpe.
Step 3 – Gennemgang
En akkrediteret Facet5-udøver giver en komplet fortolkning og gennemgang af profilen. Gennemgangen tager enkeltpersonen på en selverkendelsesrejse, hvor vedkommende får en bedre forståelse af sine præferencer. Practitioners vejleder enkeltpersonerne i at fortolke den indsigt, der er i deres profil, på en måde, der giver mening for personen.
Akkreditering
For at kunne fortolke og gennemgå Facet5 skal en person fuldføre et akkrediteringsprogram.
Akkrediteringen er et erfaringsbaseret læringsprogram, der er designet til at udstyre personer med den fornødne viden til at anvende Facet5 effektivt på arbejdspladsen. Der ydes løbende støtte i kølvandet på akkrediteringen samt gives adgang til en rig blanding af onlineressourcer via onlinesupportcentret for Practitioner.
Du kan få mere at vide om vores akkrediteringsprogram og kommende begivenheder nedenfor.
Hvad er der så i en Facet5-profil?
Hver rapport består af . . .
Ordsky: Den vises på forsiden og giver et hurtigt overblik over hovedtemaerne i personens profil. De mere fremstående temaer vises med større tekst.
Overordnet profil: En visuel afbildning af en enkeltpersons Facet5-faktorprofil. Dette billede kan overlejres med andre profiler for at illustrere ligheder og forskelle let og hurtigt.
Faktorprofilsider: Gennemgår scorerne for de fem faktorer og 13 underfaktorer. Hver faktor beskrives i detaljer for at sikre, at der kan skabes meningsfuld indsigt under den indledende gennemgang og senere.
Den centrale Facet5-profil kan suppleres med følgende tillægsrapporter. . .
Familieportræt
Giver et visuelt øjebliksbillede af en enkeltpersons Facet5-profil opsummeret som en af 17 familietyper. Den er skrevet i et sprog uden fagudtryk for at lette personens forståelse af sine præferencer, sin adfærd og sine motivationer.
SearchLight
Plotter Facet5-data på en standardiseret kompetencemodel. For hver kompetence identificerer og beskriver SearchLight den forventede adfærd og de potentielle risikoområder i et enkelt og arbejdsrelateret sprog.
LeadingEdge
Vejleder linjechefer i at finpudse deres forhold til hver enkelt medarbejder. Hver person anskues og behandles som et individ. Denne skræddersyede tilgang er ekstremt effektiv som en del af en onboardingproces og til kontinuerlig udvikling af relationen og coaching.
WorkPreferences
Giver et grundlag for karriereudviklingsdiskussioner. Gør det muligt for folk at gennemgå aktuelle roller og ambitioner i klare adfærdsmæssige termer. WorkPreferences giver et overblik over enkeltpersonens centrale drivkræfter, hvilke aspekter af en rolle der vil tiltale personen, og hvilke der muligvis vil virke demotiverende.
Alle supplerende rapporter kan købes hver for sig eller som en del af én komplet Facet5-profil.
Indvirkningen
Vores personlighed er styrende for vores adfærd. Når vi er på autopilot, er vores resultater ofte temmelig tilfældige. Vi er muligvis ikke klar over vores styrker, og hvordan vi udnytter dem, eller hvilke risici der bliver ved med at dukke op – og afholder os fra at indfri vores potentiale.
Når vi styrker selvindsigten og forståelsen f.eks. vha. en Facet5-profil, kan vi vælge forskellige adfærdsmønstre, der medfører bedre resultater, forhold, beslutninger og præstationer.
Folk deler deres erfaringer med deres Facet5-profil:
Meningsfuld – det er ikke blot en række scorer, men en rig beretning om “hvem jeg er”
Let at fortolke – bruger hverdagssprog, ikke fagsprog
Let at bruge og forstå
Gav mig et “aha”-øjeblik, der fik mig til at stoppe op og tænke efter – og endnu vigtigere: ansporede mig til at handle
Har en kraftig styrkebaseret tilgang, men skøjter ikke blot hen over de potentielle problemer og risici
Yder praktisk hjælp og vejledning
