Støtte
til at vælge “det bedste match”
Rekruttering kan være en tidskrævende og kompleks affære. Især når det handler om at bestemme, hvor godt en person passer til rollen, teamet og ikke mindst virksomhedens kultur. Audition fjerner kompleksiteten og forenkler udvælgelsesprocessen ved at matche en kandidats personlige præferencer med rollen og virksomhedens krav.
Hvad er Facet5 Audition?
Audition er et online vurderingsredskab, der muliggør velinformerede og effektive beslutninger mht. rekruttering, talenthåndtering og planlægning af generationsskifte.
Audition giver virksomheder mulighed for at blive enige om de adfærdsbaserede rolleelementer, der er nødvendige for at opnå succes, inden udvælgelse og udvikling – og dermed sikre det “bedste match” mellem en kandidat og såvel rollen som virksomheden.
Processen giver også nyttige oplysninger om, hvordan personlige egenskaber kan gavne eller forhindre succes i rollen, i teamet og i virksomheden.
Sådan Facet5 Audition fungerer
Audition producerer en række omfattende og letlæselige rapporter ved at kombinere en adfærdsbaseret rolledefinitionsprofil med en Facet5-personlighedsprofil. Audition-processen omfatter:
ET
Definer rollen
Et kort spørgeskema udfyldt af en leder eller måske baseret på en “mønstermedarbejders” kompetencer giver virksomheder mulighed for at nå frem til de centrale egenskaber, der er væsentlige for at opnå succes i en rolle
TO
Sammenlign
Facet5-personlighedsprofiler holdes op mod en eller flere rolledefinitionsprofiler, og det vurderes, hvor godt de passer til rollen eller kompetencen. Kandidater kan på meningsfuld vis sammenlignes med enkelte rolleprofiler, flere skabeloner ad gangen eller sågar hinanden for at gøre beslutningen lettere.
TRE
Samtale
Der opstilles en række adfærdsmæssige og situationsafhængige spørgsmål i en række brugervenlige, skræddersyede samtalevejledninger. Disse vejledninger muliggør en konsekvent samtaleproces, meningsfulde sammenligninger af kandidater og hjælp til at kontrollere anbefalinger.
Måder du kan bruge Audition på
Audition hjælper virksomheder med at træffe velinformerede og effektive beslutninger, når der er behov for at holde profiler op mod et ideal. Det kan omfatte:
Rekruttering og udvælgelse
Udpegning og håndtering af talenter
Planlægning af generationsskifte
Sammenligning og udvikling af ledelseskompetencer
Vurdering og udvikling af nyuddannede
Indvirkningen
Audition giver virksomheder mulighed for at:
Definere, hvordan succes i en rolle, i et team og i en virksomhed ser ud inden rekrutteringsforløbet – og dermed spare tid og omkostninger på at besætte stillinger
optimere processer for identificering af talenter og planer for generationsskifteplanlægningsprocesser ved at identificere de centrale karakteristika, der udvises over tid, og som danner grundlag for observeret adfærd
Sikre konsekvente rekrutterings- og udvælgelsesprocesser. Audition er let at integrere i eksisterende processer og hjælper ledere; giver skræddersyede samtalevejledninger, meningsfulde sammenligninger af kandidater og hjælp med at kontrollere anbefalinger
Fastholde medarbejdere ved at matche personlighedspræferencer med stillingskravene
Hjælpe nye ansatte og linjechefen på vej i de første, ofte vanskelige, tre måneder i stillingen
Audition-rapporten
Audition-pakken indeholder et antal rapporter – der kan downloades eksempler på alle.
Rolledefinitionsskabelon
Opstiller en idealprofil mht. kompetencerne og egenskaberne for rollen. Rolleskabeloner kan oprettes fra bunden eller vælges fra vores bibliotek.
Sammenligningsrapport
