Vores akkrediterings-
programmer
Vores fællesskab af Facet5-Practitioners er spredt over hele verden. Det er et konstant voksende fællesskab af ligesindede fagfolk, som vi er stolte af at betragte som en udvidelse af vores team.
Som Practitioners deler vi den holdning, at en oprigtig forståelse af ens egen personlighed giver folk en identitetsfornemmelse og den fornødne viden til at indfri deres potentiale og trives i en verden i forandring. Vores Practitioners siger, at de sætter en stor ære i at kunne spille en rolle i at hjælpe andre til selvindsigt og at kunne tage skridtet videre – at være fakkelbæreren, der kaster lys over en persons potentiale.
Muligheder for virtuel Facet5-akkreditering
Akkreditering som Facet5-Practitioner
Hjælp andre med at indfri deres potentiale og trives.
TeamScape-akkreditering
Identificer og forstå teamdynamikkerne.
SuperSkills-akkreditering
Styrk samtalerne for at forbedre relationerne.
Akkreditering som Facet5-Practitioner
Vores virtuelle akkrediteringsprogram giver den samme fyldige og interaktive læringsoplevelse som vores ansigt til ansigt-program. Forskellen er, at du nu kan opnå status som Facet5-Practitioner fra dit eget hjem eller kontor.
Om den virtuelle akkreditering
Akkrediteringen leveres af en Facet5-underviser, er opbygget omkring moduler og leveres i form af en række onlinesessioner, der er designet til at vække nysgerrighed og optimere læringen.
Vi tager dig med på en opdagelsesrejse i Facet5, og fordyber os i:
Facet5’s oprindelse
Teorien bag femfaktormodellen og karaktertrækbaseret personlighed
Pålideligheden og holdbarheden af modellen, normgrupper og responsanalyse
Samspillet mellem faktorerne (og underfaktorerne)
Desuden udforsker vi, hvordan Facet5 kan anvendes i dit arbejde som hjælp til udvælgelse, integration og personlig, team- og lederskabsmæssig udvikling.
I løbet af programmet skal du være klar til at smøge ærmerne op og sætte din nyerhvervede viden i spil, når du selv får chancen for at gennemgå en Facet5-profil.
Efter fuldført akkreditering
Det interaktive indhold og aktiviteterne sikrer, at du forlader programmet med selvtilliden og færdighederne til at anvende Facet5 til de muligheder og udfordringer, du støder på i dit arbejde.
Når du har fuldført akkrediteringen. . .
Er du en officielt akkrediteret Facet5-Practitioner!
Er du i stand til at fortolke og formidle en persons Facet5-profil nøjagtigt
Forstår du, hvordan Facet5 kan anvendes til at udforske diverse forretningsmæssige udfordringer og styrke potentialet
Har du adgang til et globalt fællesskab af Practitioner at dele bedste praksis med og lære af – og du har adgang til Facet5 onlinesupportcentret for Practitioner
Får du adgang til administrationssystemet, hvor du kan oprette og sende spørgeskemaer fra, få adgang til profiler, oprette projekter og administrere deltageres profiler
Hvem er akkrediteringen beregnet til?
Facet5 kan bruges af enhver, der støtter personlig udvikling og af dem, der er nysgerrige efter at forstå, hvordan de får det bedste frem i folk. Der kræves ingen forhåndsviden eller erfaring, men en sund portion nysgerrighed er nyttig!
Vores nuværende kunder og akkrediterede Practitioner arbejder på tværs af en bred vifte af brancher og områder. Det omfatter interne HR-/udviklings- og træningsteams, rekruttering og udvælgelse til organistionsudvikling, coaching- og udviklingskonsulenter og driftsledere.
Fælles for dem alle er et indædt ønske om at forstå og fremme udviklingen af andre. Facet5 tilvejebringer den nødvendige indsigt og forståelse til at hjælpe med at indfri enkeltpersoners, teams og lederes potentiale på hele medarbejderens rejse.
Personer uden Facet5-erfaring inviteres til at udfylde Facet5-spørgeskemaet og modtage en gennemgang, inden de deltager i akkrediteringsprogrammet.
“Facet5-akkrediteringen har været begyndelsen på en fantastisk opdagelsesrejse for mig. Jeg føler, at jeg nu er bedre i stand til at hjælpe mine kunder med meningsfulde løsninger og resultater, der opfylder deres behov.”
Jessica Symes, Symes Group
“Jeg elsker Facet5, fordi det fokuserer på individet, og hvordan man kan bruge oplysningerne i rapporten. Jeg har oplevet flere meningsfulde og større adfærdsmæssige forandringer i folk, der har anvendt deres Facet5-rapport, end med noget andet psykometrisk redskab. Det fordrer praktisk anvendelse, og folk forstår det!”
Europæisk organisatorisk udviklingschef og talentchef, Samsung
“Det er enkelt og nøjagtigt. Det kommer til sagen på en tydelig måde og opfordrer til at udforske centrale personlighedsområder og mulige relaterede adfærdsmønstre.”
Lærings- og udviklingschef, Lloyds TSB
“Vi har arbejdet med MBTI og OPQ tidligere, og vi syntes, at dette var et meget bedre værktøj til at forstå folk og teams.”
HR-chef, KPMG
“Jeg vil gerne takke jer for en vidunderlig uge fyldt med læring. Jeg nød den afslappede atmosfære, der var, på trods af hvor meget stof vi gennemgik. Jeres ekspertviden er tydelig at mærke, men det er uden et stort ego – dejligt! Jeg ser frem til at finde ud af, hvordan Facet5 kan passe i min værktøjskasse … mulighederne er mange. Jeg ser frem til at fortsætte samarbejdet med jer.”
Kelly Ann McKnight, Stoneridge Consulting CA
Hvor og hvornår kan jeg blive Facet5-akkrediteret?
Find ud af, hvor og hvornår du kan blive Facet5-akkrediteret, nedenfor. Her kan du reservere en plads eller anmode om flere oplysninger.
Der leveres stadig akkrediteringsprogrammer ansigt til ansigt. Leveringsformatet afhænger dog af, hvor du er bosat, og de aktuelle regler for fysisk afstand i dit område. Du kan finde flere oplysninger nedenfor.
Vær ligeledes opmærksom på, at vi også tilbyder akkreditering hos dig (virtuelt om nødvendigt) til grupper på mindst 3, der ønsker at blive akkrediterede. Kontakt os, hvis du ønsker at undersøge dine muligheder – send os en e-mail på accreditations@facet5global.com
TeamScape-akkreditering
Vores TeamScape-akkreditering leveres online i form af fire moduler på fire timer hver. Programmet udbygger den viden, du har fået under Facet5-akkrediteringen, og dykker dybere ned i teamdynamikker. Det hjælper med at forklare, hvordan:
Du kan identificere ligheder og forskelle mellem teammedlemmer
Relationer vil fungere, og
Teams kan opnå enighed og løse uoverensstemmelser
