Talentvurdering
og udvælgelse
Skab en fælles forståelse af succes
Nu om dage er talentprocessen ikke bare en upersonlig vurderings- og udvælgelsesproces; det er en dialog, der giver personen og virksomheden en chance for at forstå, hvordan de kommer til at arbejde sammen, og skabe et forhold, der opfylder begge parters behov. Vi tror på, at personligheden spiller en rolle i denne sammenhæng, nemlig at vejlede både virksomheden og personen om, hvad den rette beslutning er for dem.
Facet5 er en pålidelig og anerkendt kilde til holdbare personlighedsdata, der kan bidrage til en holistisk talentvurderings-, -udvælgelses- og -udviklingsproces. Vi måler de karakteristika for en person, der er vedvarende over tid og situationer, så det bliver muligt med meningsfulde samtaler og sammenligninger i forhold til stillingens, teamets og virksomhedens krav. Denne proces muliggør en delt forståelse for succes og mulige problemområder samt den sandsynlige udvikling og hjælp undervejs.
TALENT
Vi støtter talentprocessen ved at. . .
Identificere fremspirende talenter og muliggøre fokuseret udviklingsplanlægning i nuværende og fremtidige roller.
Definere og identificere virksomhedens kompetencekrav nu og i fremtiden.
Lette integrationen i vurderings- og udviklingscentre, så der tilvejebringes evidensbaserede personlighedsdata.
UDVÆLGELSE
Vi støtter udvælgelsesprocessen ved at. . .
Sikre egnetheden til teamet og virksomheden ved at holde personen op mod virksomhedens værdier og kultur.
Hjælpe med at finde det rette rollematch ved at definere adfærdsmæssige succeselementer inden udvælgelsen.
Give en konsistent rekrutterings- og udvælgelsesproces med tilpassede samtalevejledninger.
INTEGRATION
Vi støtter integration ved at. . .
Beskrive personens motivationsfaktorer, drivkræfter og arbejdspræferencer – hvilket baner vejen for hurtig og vellykket integration i rollen.
Hjælpe med at etablere et stærkt forhold mellem leder og ansat
Give muligheder for og fokus på udviklingsplanlægning
STØTTE
Vi støtter udviklingen ved at. . .
Støtte coaching- og udviklingsprocesser med indsigtsfuld information og skræddersyede rapporter til personer og ledere
Styrke forhold og præstationer via selvindsigt og bedre forståelse for andre.
Identificere og støtte personens styrke- og problemområder for at hjælpe med at udføre arbejdet effektivt.
Vi støtter virksomheder gennem
talent- og vurderingsprocessen via . . .
talent- og vurderingsprocessen via . . .