Avaliação & seleção
de talentos

Criação de uma compreensão partilhada do sucesso

O processo de talento de hoje não se baseia apenas numa avaliação e seleção sem rosto, é uma conversa bidirecional que permite ao trabalhador e à organização entender como vão trabalhar em conjunto e formar uma relação que cumpra ambas as suas necessidades. Acreditamos que o papel da personalidade neste processo é informar tanto a organização como a pessoa sobre as decisões certas para ambos.

O Facet5 é uma fonte fiável e confiável de dados de personalidade válidos que podem contribuir para um processo holístico de avaliação, seleção e desenvolvimento de talento. Medimos as características de uma pessoa que perduram ao longo do tempo e da situação, permitindo uma comparação significativa e conversação em prol das exigências da função, da equipa e da organização. Este processo permite um entendimento partilhado do sucesso juntamente com as áreas de extensão e provável desenvolvimento & apoio.

TALENTO

Apoiamos o processo de talento ao. . . 

  • Identificar talentos emergentes, permitindo um planeamento de desenvolvimento focado nas funções atuais e futuras.

  • Definir e identificar as capacidades organizativas necessárias para o presente e para o futuro.

  • Integrar facilmente em centros de avaliação e desenvolvimento para fornecer dados de personalidade baseados em evidências.

SELEÇÃO

Apoiamos o processo de seleção ao. . .

  • Garante o perfil adequado para a equipa e a organização – combinando o indivíduo com os valores organizacionais e cultura exigidos.

  • Apoiar perfis personalizados definindo elementos de sucesso comportamental antes da seleção.

  • Proporcionar consistência do processo de recrutamento e seleção com guias de entrevistas personalizados.

INTEGRAÇÃO

Apoiamos a integração ao. . . 

  • Descrever os motivadores, forças motrizes e preferências de trabalho da pessoa, permitindo uma integração precoce e bem-sucedida na função.

  • Ajudar a estabelecer um gestor forte – relação com os funcionários.

  • Proporcionar oportunidades de planeamento de desenvolvimento e foco.

DESENVOLVIMENTO

Apoiamos o desenvolvimento ao. . . 

  • Apoiar processos de coaching e desenvolvimento com informação perspicaz e relatórios personalizados para trabalhadores e gestores.

  • Construir melhores relações e desempenho através da autoconsciência e compreensão dos outros.

  • Identificar e apoiar áreas de solidez e extensão para desempenhar a função com sucesso.

Apoiamos as organizações através
do processo de talentos & avaliação pela . . .

AVALIAÇÃO COGNITIVA

O ToRQ (Questionário de Raciocínio Personalizado) é uma medida das competências práticas de resolução de problemas baseadas no trabalho de uma pessoa. O ToRQ combina processos de teste de ponta com o poder da personalidade para produzir a próxima geração de avaliação cognitiva. Trata-se da combinação de capacidades e caráter que fornece a medida mais precisa do potencial de uma pessoa.

AVALIAÇÃO DE PERSONALIDADE

A avaliação da personalidade do Facet5 fornece dados e conhecimentos ricos a nível individual e organizacional. Estes dados fornecem uma linguagem comum na descrição dos elementos comportamentais que nos motivam e nos impulsionam. Os serviços de perfis e avaliação podem ser prestados através da construção de capacidades internas para aplicar o conjunto de ferramentas do Facet5 ou em parceria com o Facet5 e a sua rede global. A avaliação pode basear-se em métricas de comportamento/competência internas de organizações ou ser definida com base no nosso dicionário de competências.

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

O Facet5 pode facultar um processo completo de recrutamento e seleção, ou integrar-se nos processos existentes de uma organização. As nossas ferramentas de avaliação online fomentam decisões sobre recrutamento, gestão de talentos e planeamento de sucessões informadas e eficazes.

As organizações são capazes de chegar a acordo sobre elementos da função baseados no comportamento que são essenciais para o sucesso antes da seleção ou do desenvolvimento, garantindo a escolha do melhor candidato tanto para a função como para a organização. O processo também fornece informações úteis sobre como os atributos pessoais podem ajudar ou dificultar o sucesso uma vez na função, na equipa e na organização.

CENTROS DE AVALIAÇÃO E DESENVOLVIMENTO

O Facet5 e os nossos parceiros de Avaliação e Desenvolvimento podem facultar uma vasta gama de programas interativos, baseados em evidências. A nossa equipa multilingue tem experiência numa vasta gama de indústrias e níveis. Cada centro é projetado para atender às necessidades da organização. O Facet5 também pode integrar-se nos processos de avaliação e desenvolvimento existentes, peça mais informações.

INTEGRAÇÃO NO PROGRAMA & NO SISTEMA

Integramo-nos nos programas e sistemas de talento e avaliação existentes, facultando dados para prestar informação sobre o design e experiência na entrega. Oferecemos programas de construção de capacidades internas para permitir que as organizações apliquem e interpretem o conjunto de ferramentas do Facet5, bem como a entrega por especialistas da nossa rede global.

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Deixe-nos uma indicação aqui e um membro da nossa equipa entrará em contacto consigo.