Apoiar a seleção
com base no “mais apto”
O recrutamento pode ser demorado e complexo. Especialmente quando se trata de determinar se a pessoa é apta para a função, apara a equipa e, acima de tudo, apara a cultura de uma organização. Audition elimina a complexidade e dinamiza o processo de seleção, combinando as preferências de personalidade de um candidato com o papel e a exigência organizacional.
O que é o Facet5 Audition?
Audition é uma ferramenta de avaliação online que permite um recrutamento informado e eficaz, a gestão de talentos e decisões de planeamento de sucessão.
Audition permite que as organizações cheguem a acordo sobre elementos da função baseados no comportamento que são essenciais para o sucesso antes da seleção ou desenvolvimento, garantindo a escolha do melhor candidato tanto para a função como para a organização.
O processo também fornece informações úteis sobre como os atributos pessoais podem ajudar ou dificultar o sucesso uma vez na função, na equipa e na organização.
Como funciona o Facet5 Audition
Audition combina um perfil de definição de papéis comportamentais com um perfil de personalidade do Facet5 para produzir uma gama de relatórios abrangentes e fáceis de ler. O processo Audition envolve:
UM
Definir a função
Um pequeno questionário, feito por um gestor ou talvez baseado nas competências das pessoas com melhor desempenho, permite que as organizações acordem os atributos-chave necessários para o sucesso numa função.
DOIS
Comparar
Os perfis de personalidade do Facet5 são comparados a um ou múltiplos perfis de definição de funções, mostrando o grau de adequação à função ou competência. Os candidatos podem ser comparados a um único perfil de função ou significativamente comparados com vários modelos e uns aos outros, para ajudar no processo de tomada de decisão.
TRÊS
Entrevista
Um conjunto de questões comportamentais e situacionais são fornecidos em guias de entrevistas personalizados, de fácil utilização. Estes guias apoiam um processo de entrevista consistente, onde são feitas comparações significativas de candidatos e dada assistência com a verificação de referências.
Modos como pode utilizar o Audition
Audition apoia as organizações a tomarem decisões informadas e eficazes onde seja necessária uma comparação de perfis, com um perfil ideal. Isto pode incluir:
Recrutamento e Seleção
Identificação e gestão de talentos
Planeamento de Sucessão
Comparação e desenvolvimento de competências de liderança
Avaliação e desenvolvimento de pós-graduação
O impacto
Audition permite que as organizações:
Definam como é o sucesso numa determinada função, equipa e organização antes do recrutamento, reduzindo o tempo e o custo para preencher funções com sucesso
Facultem os processos de identificação de talento e planeamento de sucessão identificando as características-chave que serão demonstradas ao longo do tempo, com base em comportamentos observados
Garantir processos de recrutamento e seleção consistentes. Audition integra-se facilmente nos processos existentes e apoia os gestores; fornece guias de entrevistas personalizados, comparações significativas de candidatos e assistência com a verificação de referências
Aumentar a longevidade combinando preferências de personalidade com os requisitos da função
Apoiar o candidato bem-sucedido e gestor de linha nos primeiros, muitas vezes desafiantes, três meses na função
