Apoiar a seleção
com base no “mais apto”

O recrutamento pode ser demorado e complexo. Especialmente quando se trata de determinar se a pessoa é apta para a função, apara a equipa e, acima de tudo, apara a cultura de uma organização. Audition elimina a complexidade e dinamiza o processo de seleção, combinando as preferências de personalidade de um candidato com o papel e a exigência organizacional.

O que é o Facet5 Audition?

Audition é uma ferramenta de avaliação online que permite um recrutamento informado e eficaz, a gestão de talentos e decisões de planeamento de sucessão.

Audition permite que as organizações cheguem a acordo sobre elementos da função baseados no comportamento que são essenciais para o sucesso antes da seleção ou desenvolvimento, garantindo a escolha do melhor candidato tanto para a função como para a organização.

O processo também fornece informações úteis sobre como os atributos pessoais podem ajudar ou dificultar o sucesso uma vez na função, na equipa e na organização.

Como funciona o Facet5 Audition

Audition combina um perfil de definição de papéis comportamentais com um perfil de personalidade do Facet5 para produzir uma gama de relatórios abrangentes e fáceis de ler. O processo Audition envolve:

UM

Definir a função

Um pequeno questionário, feito por um gestor ou talvez baseado nas competências das pessoas com melhor desempenho, permite que as organizações acordem os atributos-chave necessários para o sucesso numa função.

DOIS

Comparar

Os perfis de personalidade do Facet5 são comparados a um ou múltiplos perfis de definição de funções, mostrando o grau de adequação à função ou competência. Os candidatos podem ser comparados a um único perfil de função ou significativamente comparados com vários modelos e uns aos outros, para ajudar no processo de tomada de decisão.

TRÊS

Entrevista

Um conjunto de questões comportamentais e situacionais são fornecidos em guias de entrevistas personalizados, de fácil utilização. Estes guias apoiam um processo de entrevista consistente, onde são feitas comparações significativas de candidatos e dada assistência com a verificação de referências.

Modos como pode utilizar o Audition

Audition apoia as organizações a tomarem decisões informadas e eficazes onde seja necessária uma comparação de perfis, com um perfil ideal. Isto pode incluir:

  • Recrutamento e Seleção
  • Identificação e gestão de talentos
  • Planeamento de Sucessão
  • Comparação e desenvolvimento de competências de liderança
  • Avaliação e desenvolvimento de pós-graduação

 

O impacto

Audition permite que as organizações:

  • Definam como é o sucesso numa determinada função, equipa e organização antes do recrutamento, reduzindo o tempo e o custo para preencher funções com sucesso
  • Facultem os processos de identificação de talento e planeamento de sucessão identificando as características-chave que serão demonstradas ao longo do tempo, com base em comportamentos observados
  • Garantir processos de recrutamento e seleção consistentes. Audition integra-se facilmente nos processos existentes e apoia os gestores; fornece guias de entrevistas personalizados, comparações significativas de candidatos e assistência com a verificação de referências
  • Aumentar a longevidade combinando preferências de personalidade com os requisitos da função
  • Apoiar o candidato bem-sucedido e gestor de linha nos primeiros, muitas vezes desafiantes, três meses na função

O Relatório Audition

O pacote Audition inclui uma série de relatórios – podem ser descarregadas amostras de todos.

Modelo de definição da função

Fornece um perfil das competências e atributos “ideais” para a função. Os modelos de função podem ser criados de raiz ou selecionados a partir da nossa biblioteca.

Relatório de comparação

Auxilia no processo de seleção; pode classificar vários candidatos confrontando o modelo de definição da função – indica a proximidade da adequação à função e aqueles que são suscetíveis de ser bem-sucedidos na função.

Guia da entrevista

Faculta uma estrutura de entrevista, bem como uma seleção de perguntas personalizadas, perguntas prontas a usar numa entrevista. Os guias de entrevistas são adaptados a cada candidato.

Audition – num ápice

Relatório da amostra 

Clique aqui para descarregar uma amostra de um Relatório de Audition.

Formação necessária

Acreditação Facet5 necessária para a gestão do processo Audition & saída. Não é necessária formação para utilizar o relatório em entrevistas.

Idiomas disponíveis

Atualmente disponível em 27 idiomas – descubra quais aqui.

Questionário

Cerca de 15 minutos para concluir, 83 perguntas, informação imediatamente disponível após a conclusão.

Folha de produto em PDF

Clique aqui para descarregar uma folha de produto Audition em PDF.

Quer saber como começar?

Vamos falar sobre os “próximos passos”. 

Deixe-nos uma indicação aqui e um membro da nossa equipa entrará em contacto consigo.

Se você deseja se manter informado sobre nossos produtos e serviços – siga-nos no Linkedin.

Os campos marcados com * são obrigatórios

Este formulário recolhe as informações pessoais que submete para nos permitir responder às suas perguntas. Leia a nossa Política de Privacidade para obter mais detalhes sobre como gerimos os seus dados.

Cliente – Histórias de sucesso

Os nossos clientes são de todo o mundo. São um verdadeiro reflexo da relevância universal do Facet5;
os conhecimentos que o Facet5 oferece são tão importantes na Tailândia como na Polónia.