Compreender a dinâmica da equipa
para desbloquear potencial

Facet5 TeamScape Logo

As equipas são o elemento impulsionador de uma organização. As mais bem-sucedidas destas relações de trabalho são sustentadas no reconhecimento e apreciação de como os estilos comportamentais pessoais podem ter um impacto nas pessoas, tanto positivo como negativo. O TeamScape descreve como estas diferentes preferências, no seio de uma equipa, podem impulsionar o sucesso.

O que é o Facet5 TeamScape?

Simples, mas com um grande impacto, o TeamScape demonstra a dinâmica de uma equipa de uma forma poderosa e sucinta; identificar a cultura da equipa, como as relações tendem a funcionare, ainda, como o trabalho da equipa será gerido e entregue.

Fá-lo ao reunir os perfis Facet5 individuais dos membros da equipa, unindo-os para mostrar como as preferências das pessoas se reúnem para apoiar o trabalho da equipa.

O modelo

O modelo TeamScape ajuda a criar uma imagem de como as pessoas naturalmente preferem organizar o seu trabalho e participar na equipa. Cada perfil TeamScape contém:

  • A abordagem fundamental dos membros da equipa na resolução de problemas à medida que os mesmos surgem
  • O modo como as outras pessoas os percecionam, as suas forças naturais e áreas de risco
  • Uma comparação individual e de equipa sobre a sua abordagem ao Modelo do Ciclo de Trabalho do TeamScape
  • Quão semelhantes ou diferentes são as suas preferências de trabalho

O modelo TeamScape também ajuda as equipas a entender como chegam a acordo e resolvem disputas, em particular as suas;

    • Abordagem natural ou preferida

    • Até que ponto a equipa aplica regras e processos

    • Como podem responder à intensidade e stresse envolvidos em disputas

O TeamScape apoia os indivíduos a construir compreensão, não só de si mesmos, mas das preferências dos outros. É este entendimento que sustenta melhores relações dentro da equipa, maior colaboração e comunicação.

Como funciona

Passo 1 – As pessoas concluem o Questionário do Facet5

Os membros da equipa preenchem um questionário de personalidade do Facet5. O questionário é composto por 106 perguntas e demora aproximadamente 20 minutos a ser concluído. Está disponível em 33 idiomas. De seguida, as respostas são comparadas a um grupo de pessoas “semelhantes” (vulgarmente chamado de grupo normativo). Uma pontuação de sten é calculada para cada fator e subfator. São estas pontuações que são apresentadas num perfil Facet5 e TeamScape.

Passo 2 – Os perfis Facet5 são combinados para produzir um relatório TeamScape

Cada perfil Facet5 é combinado para fornecer uma gama de conjuntos de dados fáceis de interpretar. A abordagem visual do TeamScape mostra a diversidade dentro do grupo e a interação entre os Fatores do Facet5 de um modo rápido e fácil.

Passo 3 – Facilitação do TeamScape

Uma compreensão mais profunda vem de um workshop TeamScape que proporciona uma oportunidade para a equipa rever e explorar os seus perfis. O workshop ajuda os membros da equipa a entender como contribuem, as preferências dos outros e o impacto que isto tem na equipa e no seu trabalho.

Facet5 TeamScape overlay scores - used in team development sessions to assess the differences in preference between team members.

Modos como pode utilizar o TeamScape

São feitas conquistas quando o TeamScape é usado para:

  • Formar novas equipas ou reformas

  • Apoiar as equipas através da mudança

  • Integrar novos membros da equipa

  • Formar coligações em todas as áreas de negócio

  • Reforçar o desempenho da equipa

  • Reforçar as relações individuais e da compreensão

  • Identificar problemas ou barreiras ao desempenho da equipa

 

 

 

O impacto

Concebido para maximizar as relações através da compreensão, o TeamScape é adequado para todas as equipas, independentemente do tamanho, forma ou configuração. O TeamScape chega ao cerne de uma equipa, tanto ao seu potencial como aos problemas que podem estar a dificultar a sua dinâmica.

Os nossos clientes dizem-nos

  • O TeamScape aumentou a compreensão de nós mesmos e uns dos outros, em particular sobre o modo como gostamos de trabalhar

  • Temos melhorado a nossa capacidade de diminuir as nossas diferenças

  • Temos uma linguagem comum em torno do comportamento e da personalidade que não é crítica nem emotiva

  • As conversas que estamos a ter são mais significativas tanto para as pessoas como para o trabalho

  • O TeamScape forneceu-nos informações práticas sobre a forma como trabalhamos e como isso apoia ou desvaloriza o trabalho da equipa

  • O nosso projeto e as equipas Agile estão a formar-se mais rapidamente e estão a tornar-se mais produtivas no início do ciclo de vida do projeto.

TeamScape – num ápice

Relatório da amostra

Clique aqui para descarregar uma amostra de um Relatório de TeamScape

Formação necessária

Programa de acreditação Facet5 + formação TeamScape.

Idiomas disponíveis

Atualmente disponível em 29 idiomas – descubra quais aqui.

Questionário

Nenhum questionário adicional. O TeamScape é gerado através da combinação de perfis Facet5.

Folha de produto em PDF

Clique aqui para descarregar uma folha de produto TeamScape em PDF.

Quer saber como começar?

Vamos falar sobre os “próximos passos”. 

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TeamScape – Histórias de sucesso

Os nossos clientes são de todo o mundo. São um verdadeiro reflexo da relevância universal do Facet5;
os conhecimentos que o Facet5 oferece são tão importantes na Tailândia como na Polónia.