Aiutiamo i leader
a realizzare il loro potenziale
Lo sviluppo della leadership è un percorso che avviene a tutti i livelli dell’azienda e in diversi momenti della carriera. I leader alle prime esperienze, nonché i dirigenti di alto livello, devono gestire continuamente il loro sviluppo per essere al meglio delle loro capacità, per poter gestire individui e risorse nonché per creare una visione per il futuro e far sì che gli altri la accettino e la sostengano.
Cos’è Facet5 di Facet5?
Strategic Leadership Review (SLR) è lo strumento di analisi della leadership strategica che unisce il profilo della personalità Facet5 e la valutazione a 360 gradi. La combinazione unica dei dati relativi alla personalità e alla valutazione a 360 gradi, supportata da una base di dati già esistenti sulla leadership e da un motore predittivo efficace, consente a SLR di analizzare e prevedere i comportamenti di leadership e sviluppo come nessun altro strumento è in grado di fare…
Facet5 descrive, spiega e prevede il comportamento; sia i punti di forza sia le sfide, ed è la chiave per il coaching e lo sviluppo dei leader a tutti i livelli. Il questionario a 360 gradi SLR fornisce un feedback comportamentale in tempo reale a coloro che hanno già intrapreso il percorso di leadership o che si apprestano a farlo, sia individualmente sia tramite un programma di sviluppo della leadership.
Come funziona Facet5 SLR
SLR raccoglie le informazioni sul comportamento atteso tramite il profilo della personalità Facet5 e le combina con il comportamento effettivo (tramite il questionario SLR) osservato da colleghi, manager, riporti diretti e altri. SLR si basa sul modello della leadership trasformazionale e transazionale di Bernard Bass e riguarda:
- Creare una visione
- Stimolare l’ambiente
- Trattare le persone come individui
- Monitorare le prestazioni
- Stabilire gli obiettivi
- Fornire il feedback
- Sviluppare la carriera
Il report esaustivo presenta anche commenti qualitativi a risposta aperta, in cui i revisori possono approfondire e spiegare in che modo i comportamenti si manifestano sul lavoro.
I dati e le informazioni vengono presentati sotto forma di sintesi grafiche all’interno del report SLR, che sottolinea le prestazioni attese rispetto a quelle effettive e fornisce suggerimenti personalizzati per lo sviluppo.
Impatto
SLR consente alle aziende di…
- Delineare i punti di forza, le sfide e il livello di impegno necessario ai leader per realizzare la strategia dell’azienda
- Creare suggerimenti per lo sviluppo pertinenti e basati sul lavoro
- Comprendere come un comportamento usuale o inusuale si colloca rispetto a un’ampia base di dati normativi
- Fornire ulteriore profondità e ricchezza ai programmi esistenti di sviluppo della leadership, a tutti i livelli
- Utilizzare una combinazione unica di comportamenti osservati e predittivi per generare dati approfonditi in grado di generare cambiamenti positivi
- Identificare e sviluppare la leadership del futuro
Caratteristiche del SLR
Formazione necessaria
Workshop di accreditamento di 1 giorno.
Questionario
Completamento del questionario della personalità Facet5 e revisione SLR a 360 gradi.
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