Valutazione
e selezione del talento

Creare un’idea condivisa di successo

Il processo odierno che riguarda il talento non si basa sulla valutazione e la selezione anonima, ma si tratta di una conversazione bidirezionale che consente all’individuo e all’azienda di comprendere in che modo possono collaborare e instaurare un rapporto mirato a ottenere vantaggi reciproci. Crediamo che il ruolo della personalità in questo processo sia quello di supportare aziende e individui nella scelta della decisione più adatta a loro.

Facet5 è una fonte attendibile e affidabile di dati sulla personalità che può contribuire a un approccio olistico della valutazione, della selezione e del processo di sviluppo del talento. Misuriamo le caratteristiche degli individui che perdurano nel tempo e che si manifestano nelle diverse situazioni, per favorire il confronto e la conversazione relativamente ai requisiti del ruolo, del team e dell’azienda. Questo processo consente di pervenire a un’idea condivisa di successo, nonché di identificare le aree da sviluppare e migliorare e quelle in cui è necessario un maggiore supporto.

TALENTO

Supportiamo il processo del talento… 

  • Identificando il talento emergente per consentire una pianificazione dello sviluppo mirata, sia nel ruolo attuale sia in quelli futuri

  • Definendo e individuando le capacità organizzative necessarie, per il presente e per il futuro

  • Tramite l’integrazione semplice nei centri di valutazione e sviluppo per fornire dati sulla personalità basati sull’evidenza

SELEZIONE

Supportiamo il processo di selezione…

  • Assicurando i candidati più idonei per il team e per l’azienda grazie all’abbinamento dell’individuo ai valori e alla cultura richiesti

  • Supportando l’idoneità al ruolo grazie all’identificazione degli elementi di successo comportamentale prima della selezione

  • Offrendo un processo coerente di reclutamento e selezione con guide ai colloqui personalizzate

INTEGRAZIONE

Supportiamo l’integrazione…

  • Descrivendo i fattori motivanti, gli elementi chiave e le preferenze lavorative dell’individuo in modo da facilitare un’integrazione tempestiva ed efficace nel ruolo

  • Promuovendo l’instaurazione di un rapporto solido tra manager e dipendente

  • Offrendo opportunità di pianificazione e obiettivi

SUPPORTO

Supportiamo lo sviluppo… 

  • Sostenendo i processi di sviluppo e coaching con informazioni approfondite e report personalizzati per individui e manager

  • Instaurando relazioni migliori e rafforzando le prestazioni grazie al miglioramento dell’autoconsapevolezza e della comprensione degli altri

  • Identificando e sostenendo i punti di forza e le aree da sviluppare per ottenere risultati ottimali nel ruolo

Supportiamo le aziende
nel processo che riguarda talento e valutazioni con…

VALUTAZIONE COGNITIVA

ToRQ (Questionario personalizzato sul ragionamento) misura le capacità pratiche di un individuo di risolvere i problemi sul lavoro. ToRQ unisce i processi di valutazione più all’avanguardia con il potere della personalità per offrire valutazioni cognitive di nuova generazione. La combinazione di capacità e carattere è ciò che offre la misurazione più accurata del potenziale di un individuo.

VALUTAZIONE DELLA PERSONALITÀ

La valutazione della personalità Facet5 offre dati e informazioni approfondite, sia a livello personale sia aziendale. Questi dati offrono un linguaggio condiviso per la descrizione degli elementi comportamentali che ci motivano e stimolano. I servizi di profilazione e valutazione possono essere forniti attraverso la creazione di capacità interne per applicare la suite di strumenti Facet5 o in collaborazione con Facet5 e la sua rete globale. Le valutazioni si possono basare sulle metriche interne all’azienda per quanto riguarda il comportamento e le competenze o essere definite in base al nostro dizionario delle competenze.

RECLUTAMENTO E SELEZIONE

Facet5 può offrire un processo di reclutamento e selezione completo oppure integrarsi nei processi già in utilizzo nell’azienda. I nostri strumenti di valutazione online consentono di prendere le decisioni che riguardano il reclutamento, la gestione del talento e la pianificazione di successione in modo ponderato ed efficace.

Le aziende possono stabilire gli elementi comportamentali essenziali per il successo prima della selezione o dello sviluppo, in modo da garantire l’idoneità del candidato sia al ruolo specifico sia all’azienda. Il processo fornisce inoltre informazioni utili sul modo in cui gli attributi personali possono favorire o ostacolare il successo in un determinato ruolo, team o azienda.

CENTRI DI VALUTAZIONE E SVILUPPO

Facet5 e i nostri partner di valutazione e sviluppo sono in grado di offrire un’ampia gamma di programmi interattivi e basati sull’evidenza. Il nostro team multilingue ha esperienza in una serie di settori e livelli. Ciascun centro è ideato per soddisfare le esigenze dell’azienda. Facet5 si può anche integrare ai processi di valutazione e sviluppo esistenti. Contattaci per ricevere ulteriori informazioni.

INTEGRAZIONE CON PROGRAMMI E SISTEMI

Le nostre soluzioni si integrano nei programmi e sistemi esistenti relativi a talento e valutazioni, fornendo dati utili per l’ideazione ed esperienza nell’implementazione. Offriamo programmi per la creazione di capacità interne per applicare e interpretare la suite di strumenti Facet5 nonché l’implementazione dei nostri esperti della rete globale.

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