I nostri programmi
di accreditamento
La comunità di professionisti Facet5 è presente in tutto il mondo, cresce continuamente ed è composta da individui che condividono le stesse idee e che siamo fieri di considerare un’estensione del nostro team.
In quanto professionisti, siamo convinti che una comprensione profonda della personalità offra alle persone la possibilità di scoprire la propria identità, i metodi per realizzare il proprio potenziale e prosperare in un mondo in continuo cambiamento. I nostri professionisti si dicono onorati di avere un ruolo di primo piano nella promozione dell’autoconsapevolezza degli altri e di poter consentire loro di fare il salto di qualità, rappresentando il faro che illumina il loro potenziale.
Opzioni virtuali di accreditamento Facet5
Accreditamento professionista Facet5
Aiutare gli altri a realizzare il potenziale e prosperare.
Accreditamento TeamScape
Identificare e comprendere le dinamiche dei team.
Accreditamento SuperSkills
Migliorare le conversazioni per rafforzare i rapporti.
Accreditamento professionista Facet5
Il nostro programma di accreditamento offre la stessa esperienza di apprendimento, ricca e interattiva, dei programmi di persona. La differenza è che adesso puoi ottenere lo status di professionista accreditato Facet5 direttamente da casa o dall’ufficio.
Informazioni sull’accreditamento virtuale
L’accreditamento, fornito da un esperto Facet5, è strutturato in moduli e viene offerto tramite una serie di sessioni online, progettate per stimolare la curiosità e massimizzare l’apprendimento.
Ti accompagneremo alla scoperta di tutto ciò che riguarda Facet5, ad esempio:
Le origini di Facet5
La teoria dei Big5 e la personalità basata sui tratti
L’affidabilità e la validità di modello, gruppi normativi e analisi delle risposte
Interazione tra fattori (e sottofattori) (and sub-factors)
Inoltre vedremo come Facet5 può essere applicato in ambito aziendale per supportare la selezione, l’integrazione, nonché lo sviluppo personale del team e della leadership.
Durante il programma, dovrai anche rimboccarti le maniche e trasformare gli insegnamenti in azione, cimentandoti nel debriefing di un profilo Facet5.
Al completamento dell’accreditamento
Il contenuto interattivo e le attività ti offriranno la sicurezza e le competenze necessarie per applicare Facet5 alle opportunità e ai problemi di lavoro da subito.
Dopo aver completato l’accreditamento con successo…
- Diventerai ufficialmente un professionista accreditato Facet5!
- Sarai in grado di interpretare ed esporre in modo accurato il profilo Facet5 degli individui
- Comprenderai come applicare Facet5 per esplorare un’ampia gamma di sfide sul lavoro e migliorare il potenziale
- Avrai accesso a una comunità globale di professionisti con cui condividere le prassi migliori e le conoscenze, nonché al Centro di supporto al professionista di Facet5
- Potrai accedere al sistema di amministrazione che ti consente di impostare e inviare questionari, consultare profili, creare progetti e gestire i profili dei rispondenti
A chi è destinato l’accreditamento?
Facet5 può essere utilizzato da chiunque supporti lo sviluppo degli individui, nonché da chi è curioso di scoprire come fare a ottenere il massimo dalle persone. Non sono richieste conoscenze o esperienze particolari, ma una sana curiosità è sicuramente un vantaggio!
I nostri clienti e i nostri professionisti accreditati appartengono a un’ampia gamma di settori e ambiti. Tra questi troviamo: team HR e L&D in house, sviluppo aziendale, assunzione e selezione, coaching e consulenti per lo sviluppo nonché line manager e responsabili funzionali.
L’elemento che li accomuna è la passione per la comprensione e lo sviluppo degli altri. Facet5 fornisce informazioni e strumenti di comprensione in grado di sfruttare al massimo il potenziale di individui, team e leader lungo tutto il percorso professionale.
Coloro che non hanno esperienza con Facet5 saranno invitati a completare il questionario Facet5 e riceveranno un debriefing prima di partecipare al programma di accreditamento.
“L’accreditamento Facet5 per me è stato l’inizio di un percorso straordinario di scoperta. Adesso credo di poter supportare i miei clienti in modo più efficace, con soluzioni rilevanti e risultati che soddisfino le loro esigenze.”
“Mi piace Facet5 perché si focalizza sull’individuo e sul modo in cui può utilizzare le informazioni del report. I cambiamenti comportamentali che ho osservato nelle persone, grazie all’utilizzo dei report Facet5, sono di gran lunga più significativi e determinanti rispetto a quelli di qualsiasi altro strumento psicometrico perché Facet5 consente l’applicazione pratica e le persone lo capiscono.”
“È semplice e accurato. Va dritto al punto in modo chiaro e promuove l’analisi delle aree principali della personalità e dei possibili comportamenti correlati.”
“In passato abbiamo utilizzato MBTI e OPQ, ma reputiamo che Facet5 sia di gran lunga superiore per comprendere gli individui e i team.”
“Voglio ringraziarvi per questa settimana straordinaria di apprendimento. Ho apprezzato l’atmosfera rilassata nonostante la grande quantità di contenuti trattati. La vostra esperienza è stata trasmessa in modo umile. Non vedo l’ora di scoprire come utilizzare Facet5 insieme alle mie competenze…le possibilità sono tantissime. Spero di poter continuare a collaborare con voi.”
Come e quando posso ottenere l’accreditamento Facet5?
Scopri come ottenere l’accreditamento Facet5 a seguire. Qui puoi prenotare o richiedere ulteriori dettagli.
I programmi di accreditamento di persona sono disponibili, tuttavia il formato potrebbe variare a seconda della sede e delle misure di distanziamento sociale previste nell’area di riferimento. A seguire sono riportati ulteriori dettagli.
Gli accreditamenti vengono offerti anche in azienda (o virtualmente) per gruppi di 3 o più persone. Per discutere delle opzioni a disposizione, contattaci via e-mail all’indirizzo: accreditations@facet5global.com
Accreditamento Facet5 TeamScape
L’accreditamento TeamScape avviene online sotto forma di 4 moduli di 4 ore ciascuno. Il programma approfondisce le conoscenze ottenute tramite l’accreditamento Facet5 indagando ulteriormente le dinamiche del team. Nel programma scopriremo:
- Come fare a identificare somiglianze e differenze tra membri del team
- Come funzioneranno le relazioni
- Come riusciranno i team a raggiungere un accordo e risolvere i conflitti
L’accreditamento analizza anche il modo in cui i dati Facet5 vengono presentati all’interno di TeamScape, specificando come vanno interpretati per identificare le differenze e le somiglianze all’interno del team.
A partire da qui, l’accreditamento offre l’opportunità di discutere di come utilizzare TeamScape di Facet5 per lo sviluppo del team. A questo punto ci sarà modo di esplorare il modo in cui desideri facilitare TeamScape; ti offriremo un assaggio di alcuni esercizi e attività collaudati per integrare l’apprendimento e sfruttare al massimo il successo del team. Sarà il momento di metterti alla prova!
* Per ottenere l’accreditamento TeamScape è necessario essere un professionista accreditato Facet5.
A chi è destinato l’accreditamento?
TeamScape può essere utilizzato da chiunque supporti lo sviluppo degli individui, nonché da chi è interessato a scoprire come fare a ottenere il massimo dalle persone, soprattutto i team.
Per ottenere l’accreditamento TeamScape è necessario essere un professionista accreditato Facet5.
I nostri utenti accreditati generalmente lavorano con team HR e L&D in house, sviluppo aziendale, assunzione e selezione o come consulenti per lo sviluppo e il coaching nonché line manager di funzione.
Come e quando posso ottenere l’accreditamento TeamScape?
Scopri come ottenere l’accreditamento TeamScape a seguire. Qui puoi prenotare o richiedere ulteriori dettagli.
Gli accreditamenti vengono offerti anche in azienda (o virtualmente) per gruppi di 3 o più persone. Per discutere delle opzioni a disposizione, contattaci via e-mail all’indirizzo: accreditations@facet5global.com
Accreditamento Facet5 SuperSkills
Come tutti gli altri accreditamenti, si tratta di un programma esperienziale progettato per darti l’opportunità di mettere in pratica le SuperSkills nel corso della giornata e in una serie di sfide attinenti alla realtà aziendale.
Dopo aver completato l’accreditamento con successo, sarai in grado di integrare SuperSkills nelle soluzioni di sviluppo proposte dalla tua azienda o con i tuoi clienti. Avrai la sicurezza necessaria per applicare SuperSkills nei seguenti scenari…
Conversazioni individuali sullo sviluppo – parliamo di autoconsapevolezza
SuperSkills è un quadro di riferimento straordinario tramite cui è possibile generare conversazioni sullo sviluppo personale o una serie di conversazioni. Puoi esplorare tutte le SuperSkills in un’unica sessione per valutare l’autoconsapevolezza generale, o concentrarti su una alla volta con modelli complementari ed esercizi volti a rafforzare la riflessione e la crescita personale.
Sessioni di gruppo o di team – ciò che consente al team di prosperare
I dati sulla personalità sono ciò che rende l’apprendimento unico per ciascun membro del team, sottolineando al contempo le somiglianze e le differenze all’interno del gruppo. Tutto questo funziona alla perfezione quando viene incorporato nelle sessioni che presentano le SuperSkills, aiutando il gruppo a capire in che modo comunica attualmente, sia sotto forma di giornate di team facilitate, sessioni di coaching di team o workshop di gruppo.
Programmi di leadership conversazionale – la leadership riguarda l’autenticità, non l’autorità
Rivelare in che modo un leader si relaziona e interagisce con le persone che lo circondano può contribuire a identificare le eventuali zone d’ombra; un aiuto a ricercare il feedback attualmente non comunicato. Ciò può anche aiutarlo a comprendere l’impatto attuale o considerare gli aspetti in cui sta sfruttando i suoi punti di forza naturali in modo autentico. Implementare tutto ciò in un programma di leadership mostra all’azienda che la comunicazione è una competenza di leadership fondamentale.
Manager come coach – supporto ai manager
SuperSkills è l’abbinamento perfetto per le competenze di sviluppo del coaching; va oltre la tecnica e aiuta i manager ad acquisire autoconsapevolezza rispetto al loro punto di partenza. Ciò aiuta gli individui a identificare lo stile di coaching personale più adatto a loro. Lo sviluppo delle competenze di coaching dovrebbe partire dalla scoperta di sé e SuperSkills può rappresentare un punto di inizio per le competenze di coaching, potendo essere abbinato al contempo a quadri di riferimento alternativi.
A chi è destinato l’accreditamento?
L’accreditamento è adatto a coach esperti, professionisti di sviluppo aziendale, risorse umane, apprendimento e sviluppo.
Sebbene SuperSkills utilizzi lo stesso questionario psicometrico BPS per generare dati sulla personalità affidabili e attendibili, è ideato per essere utilizzato come report e quadro di riferimento individuale quindi non è necessario essere professionisti accreditati Facet5 per partecipare.
Come e quando posso ottenere l’accreditamento SuperSkills?
Scopri come fare a ottenere l’accreditamento SuperSkills a seguire. Qui puoi prenotare o richiedere ulteriori dettagli.
