Libérez toute
la puissance de
votre personnalité pour
réaliser votre potentiel
Chaque individu est unique. Notre personnalité nous accompagne partout où nous allons.
Elle influe sur notre manière d’aborder le monde, notre travail et nos relations.
Ces similitudes et ces différences dans nos motivations, nos attitudes et nos comportements forment précisément ce que nous sommes. Nos comportements et nos interactions avec autrui dépendent de notre propre caractère. Par conséquent, lorsque nous nous comprenons nous-mêmes et que nous comprenons les autres, nous sommes capables de nous perfectionner, de travailler plus efficacement et de nouer des relations plus solides. Le profil de personnalité Facet5 constitue la base de cette conscience de soi et de ce développement personnel.
Qu’est-ce que le profil Facet5 ?
L’outil Facet5 repose sur la théorie contemporaine de la personnalité, elle-même fondée sur les traits de caractère, ce qui rend les données crédibles, solides et fiables.
Le profil Facet5 fournit un « cliché instantané » de la personnalité d’un individu. Un profil détaille les cinq principaux éléments (facteurs Facet5) constitutifs de la personnalité d’un individu. Ces facteurs sont ensuite répartis en 13 sous-facteurs.
Chacun de nous possède des quantités variables de chaque facteur au sein de sa personnalité ; cette proportion, ou ce score, varie selon nos préférences et nos croyances personnelles. C’est en associant les « scores » relatifs à chacun de ces facteurs que nous pouvons obtenir un aperçu général de notre personnalité.
De ce point de vue, il n’y a pas de bon ou de mauvais profil. Facet5 n’est pas un test auquel vous allez soit « réussir », soit « échouer ». On parle ici de profil de personnalité, souvent appelé dans d’autres cas un « inventaire » ou une « échelle ».
Les facteurs mesurés par Facet5 sont…
VOLONTÉ
Détermination
Volonté intérieure de s’impliquer dans ses propres idées
Affrontement
Volonté d’affronter les problèmes au fur et à mesure qu’ils se présentent
Autonomie
Tendance à suivre sa propre voie
ÉNERGIE
Vitalité
Manifestation d’enthousiasme et d’énergie
Sociabilité
Intérêt à côtoyer autrui
Adaptabilité
Volonté d’impliquer autrui dans ses réflexions
AFFECTION
Altruisme
Préférence accordée aux intérêts d’autrui
Soutien
Volonté d’être toujours compréhensif
Confiance
Tendance à prendre pour argent comptant ce que disent les gens
CONTRÔLE
Discipline
Capacité d’organisation et de planification personnelle
Responsabilité
Volonté d’assumer des responsabilités personnelles
ÉMOTIVITÉ
Tension
Sentiment général de tension ou de stress
Appréhension
Fait d’être prudent et jamais trop optimiste
Principe de fonctionnement
Étape 1 – Questionnaire
Nous mesurons votre personnalité par le biais d’un questionnaire auquel vous répondez en ligne. Ce questionnaire se décline en 106 questions et demande environ 20 minutes. Il est disponible en 33 langues. Les réponses sont ensuite comparées à celles d’un groupe de personnes « semblables » (communément appelé « groupe normatif »). Un score Sten est calculé pour chaque facteur et chaque sous-facteur. Ces résultats sont alors présentés dans un profil Facet5.
Étape 2 – Profil
Un rapport de profil peut être téléchargé immédiatement par un praticien accrédité à partir du système Facet5 après avoir rempli le questionnaire. Les rapports complets sont disponibles en plusieurs langues. Ils nous permettent de mieux comprendre dans quelle mesure nos traits de personnalité sont semblables ou différents de ceux des autres, ainsi que les aspects qui nous rendent uniques.
Il faut garder à l’esprit qu’il n’existe pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Facet5 n’est pas un examen. Vous n’allez donc pas le « réussir », ni y « échouer ».
Étape 3 – Explications
Une interprétation complète et un compte rendu du profil sont délivrés par un praticien accrédité Facet5. Ce « débriefing » amène l’individu dans un processus de découverte de soi dans lequel il acquiert une meilleure compréhension de ses méthodes préférentielles. Le praticien guide les individus dans l’interprétation des informations approfondies révélées par leur profil, d’une manière qui soit porteuse de sens pour eux.
Accréditation
Pour pouvoir interpréter et débriefer les résultats obtenus avec Facet5, les personnes concernées sont tenues de suivre un programme d’accréditation.
Il s’agit d’un programme d’apprentissage expérientiel conçu pour enseigner aux individus le savoir-faire nécessaire à l’utilisation correcte de l’outil Facet5 en milieu professionnel. Une assistance continue est assurée après l’accréditation, ainsi que l’accès à une vaste gamme de ressources via le centre d’assistance aux praticiens en ligne.
Vous trouverez plus d’informations sur notre programme d’accréditation et les dates des événements à venir ci-dessous.
Alors, que contient exactement le profil Facet5 ?
Chaque rapport se compose comme suit…
Nuage de mots : il s’agit d’un résumé rapide des principaux thèmes du profil de la personne, affiché sur la page d’accueil. Les thèmes les plus proéminents apparaissent dans une taille de caractères plus grande.
Profil global : représentation visuelle du profil Facet5 d’un individu. Cette image peut être superposée à d’autres profils afin de mettre rapidement et facilement en évidence les similitudes et les différences.
Pages de profil des facteurs : précisions sur les 5 facteurs et les 13 scores des sous-facteurs. Chaque facteur est détaillé dans un commentaire approfondi qui garantit la création d’informations significatives au moment du débriefing initial et au-delà.
Le profil Facet5 de base peut être complété par les rapports complémentaires suivants…
Portrait de famille
Donne un aperçu visuel du profil Facet5 d’un individu, résumé en 17 types de famille. Ce descriptif fait appel à un langage non technique destiné à aider le participant à comprendre ses préférences, ses comportements et ses motivations.
SearchLight
Met les données Facet5 en correspondance avec un modèle de compétences standardisé. Pour chaque compétence, SearchLight identifie et décrit le comportement attendu, ainsi que les secteurs de risques potentiels, dans un langage compréhensible et lié à l’environnement de travail.
LeadingEdge
Guide les supérieurs directs dans l’adaptation de leur relation avec le personnel lors d’entretiens en tête-à-tête. Chaque personne est considérée comme un individu à part entière et une réponse lui est apportée en ce sens. Cette approche sur mesure est extrêmement efficace dans le cadre d’un processus d’intégration, ainsi que lors d’un développement relationnel ou un coaching en continu.
WorkPreferences
Fournit une base pour des discussions sur le développement de carrière. Permet aux participants de passer en revue leurs fonctions et aspirations actuelles selon des termes comportementaux clairs. WorkPreferences décrit les principales motivations de l’individu, les aspects d’une fonction qui l’attirent, ainsi que ceux qui sont susceptibles de le démotiver.
Tous les rapports complémentaires peuvent être achetés individuellement ou sous la forme d’un profil Facet5 complet unique.
L’impact
Notre personnalité est le moteur de nos comportements. Lorsque nous fonctionnons en pilotage automatique, nous adoptons souvent une posture d’« essai/échec » à l’égard des conséquences que nous provoquons. Nous ne sommes peut-être pas conscients de nos points forts, ni de la manière d’en tirer parti, ni encore des risques qui se présentent en permanence et nous empêchent de réaliser pleinement notre potentiel.
Lorsque nous développons notre conscience et notre compréhension de nous-mêmes, par exemple dans le cadre d’un profil Facet5, nous pouvons choisir d’adopter des comportements différents et d’obtenir ainsi une amélioration de nos résultats, de nos relations, de nos décisions et de nos performances.
Les personnes qui nous font part de leur expérience concernant leur profil Facet5 utilisent les termes suivants :
Pertinent : il ne s’agit pas seulement d’une série de scores, mais d’une description détaillée de leur « identité personnelle »
Facile à interpréter : l’outil emploie un langage de tous les jours, pas de jargon
Facile à utiliser et à comprendre
À l’origine d’un instant de révélation qui les fait vraiment réfléchir et qui, surtout, leur donne envie d’agir.
Fondé sur une approche axée sur les points forts, mais qui ne cherche pas à ignorer les problèmes ou risques potentiels
Une source d’aide et de conseils pratiques
