Qu’est-ce que Facet5 ?

Bonjour, nous sommes Facet5. . .

Facet5 est un outil de mesure de la personnalité alimenté par une passion pour le développement de l’individu. Nous accompagnons les personnes, les équipes, les responsables hiérarchiques et les entreprises dans la réalisation de leur potentiel.

Nos solutions sont utilisées par des entreprises et des consultants du monde entier, auxquels nous fournissons un modèle et un langage permettant d’expliquer en quoi les individus diffèrent dans leurs comportements, leurs motivations, leurs attitudes, leurs méthodes de travail préférentielles et, surtout, dans ce qu’ils peuvent accomplir.

Les individus et la personnalité sont au cœur de Facet5

Nous croyons que la compréhension approfondie de la personnalité d’un individu lui procure le sens de son identité, ainsi que le savoir-faire nécessaire pour s’épanouir dans un monde en pleine mutation.

Facet5 fournit aux individus des informations à la fois intuitives et riches, qui peuvent être mises en pratique immédiatement et améliorées au fil du temps, en entraînant un impact positif sur leur développement.

« Grâce à Facet5, j’ai connu cet instant de révélation. J’ai tout de suite pu établir un lien entre la perception que j’avais de moi-même et ma façon de travailler et de collaborer avec les autres. »

Facet5 accompagne les individus,
les équipes et les entreprises

Facet5 fournit un cadre facile à comprendre et un langage commun et simple qui est facilement adopté par les individus, les équipes et les organisations, afin de réaliser pleinement leur potentiel.

Spécialement conçu par des psychologues pour une utilisation au sein des entreprises, cet outil aide les personnes de tous niveaux à comprendre les comportements et les réalisations possibles.

Facet5 décrit, explique et prédit le comportement en s’abstenant de tout jugement critique, de sorte que les équipes et les entreprises puissent comprendre et exploiter facilement la puissance de la personnalité.

Des données robustes, une connaissance approfondie traduisible en action

Facet5 a été élaboré en réponse au besoin d’informations rapides et pratiques exprimé par les clients, ainsi que pour accompagner les entreprises et les individus à chaque étape du parcours d’un employé au sein d’une entreprise.

En un coup d’œil, Facet5 vous offre…

PLUS DE 22 OPTIONS DE GÉNÉRATION DE RAPPORTS

Des options de génération de rapports complètes pour tous les produits Facet5

UNE CONNAISSANCE APPROFONDIE TRADUISIBLE EN ACTION

Des informations ciblées et exploitables qui favorisent le développement personnel

PLUS DE 42 GROUPES NORMATIFS

42 groupes normatifs permettant des comparaisons porteuses de sens

UNE DISPONIBILITÉ EN 33 LANGUES

Facet5 est actuellement disponible en 33 langues, et ce n’est qu’un début

UN ACCÈS EN LIBRE-SERVICE

Les questionnaires en ligne permettent de générer des rapports en temps réel et de fournir des contenus en libre-service

DES RESSOURCES EN LIGNE

Les ressources et supports en ligne destinés aux animateurs permettent de développer rapidement les capacités et d’obtenir de puissants résultats

DES GUIDES DE DÉVELOPPEMENT

Des guides de développement complets et des plans d’action accompagnent l’apprentissage centré sur l’individu

DES SOLUTIONS PRÊTES À L’EMPLOI

Le contenu modulaire déployé par le biais de programmes conçus de A à Z permet une intégration et une transmission facilitées

DES FORMATIONS

Des ateliers de formation et d’accréditation sont disponibles dans le monde entier et en distanciel dans plusieurs langues

UNE APPLICATION COMPLÈTE

Facet5 s’applique facilement au développement personnel, au perfectionnement du leadership, au coaching et à l’efficacité collective

Conçu par des psychologues, basé sur la science

Spécialement conçu par des psychologues pour une utilisation au sein des entreprises, Facet5 aide les personnes de tous niveaux à comprendre les comportements et les réalisations possibles.

Facet5 est le résultat de plus de 30 années de développement par le biais de méthodes psychométriques éprouvées, dans le but de générer un modèle de personnalité favorisant le développement de l’individu sous toutes ses formes.

Le modèle de personnalité à cinq facteurs (ou « Big Five ») est aujourd’hui largement reconnu comme la meilleure méthode pour décrire les éléments fondamentaux constitutifs de la personnalité. Le modèle « Big Five » émerge systématiquement de la recherche psychologique comme le minimum irréductible nécessaire pour produire un descriptif exhaustif de la personnalité et du comportement. Facet5 mesure ces cinq facteurs avec précision et rapidité afin de fournir un portrait précis et aisément applicable de la personnalité d’un individu.

Pour en savoir plus sur la validité et la fiabilité de Facet5, vous pouvez demander l’accès à la documentation ici.

« En tant que psychologues, nous adhérons pleinement aux principes scientifiques, mais en tant que praticiens, nous savons que des solutions ne fonctionnent que si elles sont faciles à comprendre et à appliquer. Notre mission consiste à transformer des données fiables en informations présentées de la manière la plus pratique et la plus exploitable possible. »

Rebekah Williams
Directrice et co-auteure

L’outil Facet5 est-il fait pour vous ?

Facet5 peut être utilisé par toute personne qui œuvre au développement individuel et est curieuse de connaître les moyens d’inciter les autres à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Nos clients actuels et nos praticiens accrédités travaillent dans une grande diversité de secteurs d’activité et de domaines. Il s’agit notamment d’équipes internes chargées des ressources humaines, de la formation et du perfectionnement, du recrutement et de la sélection en matière de développement organisationnel, de conseillers en coaching et en développement, ainsi que de supérieurs directs fonctionnels.

Tous ces individus ont en commun une passion pour la compréhension et le développement d’autrui. Facet5 fournit ces connaissances et cette compréhension approfondies afin de contribuer à réaliser le potentiel individuel, collectif et managérial, tout au long du parcours d’un employé.

Employee Lifecycle