Notre histoire
Créé dans les années 1980 par Norman Buckley, Facet5 entendait répondre au désir d’un outil de mesure de la personnalité rapide, pratique et intuitif exprimé par le marché.
Un outil né dans les années 1980 et officiellement lancé en 1990
Un écart creusé par Facet5 sur le marché
Notre histoire débute au beau milieu des années 1980, lorsque le secteur de l’évaluation s’est rapidement développé ; à l’époque, les entreprises avaient le choix. Les modèles traditionnels, quoique bien étudiés et robustes, étaient complexes ; ils exigeaient un niveau de formation et d’expérience élevé, et les données produites nécessitaient une interprétation continue par des experts. Les professionnels pouvaient également se tourner vers des mesures beaucoup plus simples, souvent bien commercialisées, mais la qualité et la pertinence étaient souvent sacrifiées au profit de la facilité d’utilisation, et ce, alors même que les données étaient utilisées pour prendre des décisions critiques à l’égard des individus.
« Au milieu des années 1980, au Royaume-Uni, j’étais consultant auprès d’entreprises qui utilisaient la meilleure psychométrie disponible à l’époque. Je savais qu’elles disposaient de bons outils psychométriques, mais il fallait énormément de formation et d’expérience pour les exploiter correctement. On m’a mis au défi, contre toute attente, d’inventer un outil qui soit à la fois rapide, simple à utiliser et qui produise davantage de résultats que ceux alors existants. Ce fut un déclic : il y avait là les prémices de ce qui deviendrait plus tard Facet5. »
Norman Buckley, auteur
Notre philosophie, à ce jour, reste la même. Nous continuons à transformer des données fiables en informations précieuses et à les présenter de la manière la plus pratique et la plus exploitable possible, afin de les rendre traduisibles en action.
Rencontrez les auteurs
Norman Buckley
Fondateur et auteur
Norman mène le débat sur l’évaluation de la personnalité et le profilage depuis plus de 40 ans. Il s’est toujours concentré sur les bénéfices pratiques pour les entreprises, en étayant ceux-ci par une compréhension psychologique approfondie.
Rebekah Williams
Directrice et co-auteure
Rebekah a rejoint Facet5 en 1996 après avoir mené une carrière dans la recherche en psychologie clinique, puis dans le domaine de la psychologie d’entreprise. Ne souhaitant pas s’arrêter là, Rebekah a décroché une maîtrise en psychologie organisationnelle.
Un mot de notre communauté mondiale
Les individus résident au cœur de Facet5. Notre succès est véritablement le reflet des relations extraordinaires que nous entretenons avec nos clients et nos praticiens.
Qu’est-ce que les gens apprécient au sujet de Facet5 ? Découvrez ce que certains de nos partenaires ont à vous dire…
Keeley Addison
WithIN Consultancy
Adepte de Facet5 depuis : 2008
Facet5 et moi :
« C’est le sous-facteur “Sociabilité” qui m’a convaincue »…
J’étais déjà très accro à la psychométrie avant Facet5. Je passais tous les tests imaginables. J’avais toujours été modérément satisfaite des rapports issus d’autres instruments ; je considérais qu’ils étaient seulement corrects en termes de description de la personnalité. Je n’avais jamais eu de révélation du genre « incroyable, cela me correspond totalement ! ». Mais ce n’était pas un problème, puisque que je n’espérais pas que cela se produise un jour… jusqu’à ce que je découvre Facet5.
À mes yeux, la subtilité du sous-facteur « Sociabilité » expliquait très précisément pourquoi je ne m’étais jamais vue comme une personne extravertie (alors que tous les autres instruments affirmaient que je l’étais). Enfin, quelque chose venait expliquer la complexité de mes préférences énergétiques !
Le deuxième moment où je me suis dit : « hallucinant, c’est totalement moi » concerne le facteur « Émotivité ». Puisque j’avais obtenu un score élevé, Facet5 m’a indiqué un langage sur lequel m’appuyer pour décrire mes points forts, ainsi que les risques sur lesquels je devrais travailler dans ce domaine. C’était comme si Facet5 m’avait donné la permission d’être moi-même. Dès lors, j’ai commencé à utiliser Facet5 avec mes clients. J’adore assister au moment où ils ont leur propre « révélation », quand ils se rendent compte que les résultats résonnent si bien en eux !
Pour moi, cette combinaison de langage accessible, de simplicité et de précision des sous-facteurs est sans équivalent.
Nina Sosinka
Facet5 Poland
Adepte de Facet5 depuis : 2013
Facet5 et moi :
J’adore Facet5 ! L’usage d’un langage positif aide les individus à comprendre leur potentiel par rapport aux autres.
La précision de Facet5 est incroyable et éclaire les visages de bonheur ! Les participants quittent la conversation en ayant conscience à la fois de leurs talents et des défis qui les attendent, et en sachant en quoi cette nouvelle conscience de soi peut les aider à atteindre leurs objectifs de perfectionnement.
Les connaissances obtenues avec Facet5 peuvent être appliquées de différentes façons ; les possibilités sont en réalité infinies… Impossible de s’ennuyer lorsqu’on travaille avec cet outil et avec l’équipe de Facet5 !
Tracy Arnold
Double Yolk Consulting
Adepte de Facet5 depuis : 2010
Facet5 et moi :
J’aime beaucoup Facet5 pour de nombreuses raisons, mais pour moi, la principale est incontestablement l’émotivité ! C’est un aspect vraiment propre à Facet5, et une part importante de la personnalité de n’importe quel individu, qu’il obtienne un score faible, moyen ou élevé, car tout l’enjeu consiste à comprendre ce que cette personne ressent et comment elle réagit au monde qui l’entoure. À lui seul, ce facteur pourrait être exploré pendant des heures, des semaines, des mois, des années… et même une vie entière, car fondamentalement, nous sommes des êtres humains qui ont des ressentis !
Très souvent, lorsque j’utilise Facet5 pour effectuer un coaching auprès de responsables hiérarchiques ou d’équipes, c’est le facteur Émotivité qui semble déterminant dans le comportement d’un individu. Cela permet d’aborder des thèmes tels que la vulnérabilité, la confiance en soi, la foi en ses capacités et l’état d’esprit, d’une manière utile et qui favorise la compréhension et la reconnaissance. Jamais aucun autre instrument ne m’a permis d’obtenir les résultats indiqués par Facet5.
La combinaison de précision et de simplicité fournie par Facet5 rend cet outil puissant lorsqu’il est utilisé pour assister le coaching. Les informations qu’il fournit peuvent être réexploitées à maintes reprises.
Personnellement, j’aime beaucoup utiliser Facet5 quand je travaille avec des équipes. J’adore assister au moment où les présupposés d’une personne évoluent, et où la compréhension et la reconnaissance se développent. Le simple partage des profils de manière exempte de jugement pose les bases d’une collaboration efficace entre les équipes.
Charlotte Hinks
Acacia Coaching & Development
Adepte de Facet5 depuis : 2013
Facet5 et moi :
J’apprécie Facet5 car cet outil éclaire les aspects les plus délicats des relations humaines.
Lorsque j’ai commencé à utiliser Facet5 en interne dans une entreprise différente, j’éprouvais quelques difficultés à établir un lien avec un membre de mon équipe. La comparaison côte à côte de nos profils Facet5 a été une véritable révélation. Je suis « Contrôle faible » alors que cette personne est « Contrôle élevé » ! Cela expliquait tout des différences entre nos méthodes de travail, qui conduisaient à ce sentiment de « déconnexion » mutuelle. En comprenant cela, nous avons pu mettre en place une nouvelle manière de communiquer qui s’est révélée efficace pour nous deux. Cela a transformé notre relation de travail, grâce à un langage qui nous permettait de mettre des mots sur nos ressentis lorsque les choses ne se passaient pas bien !
Depuis la création de ma propre société de formation, nous avons tendance à utiliser Facet5 principalement avec des équipes de responsables hiérarchiques qui souhaitent « peaufiner » leurs performances grâce à une meilleure compréhension et des relations plus solides. Il est passionnant d’assister à chaque fois à ces instants de révélation et d’aider les équipes à progresser.
Piotr Sosinki
Facet5 Poland
Adepte de Facet5 depuis : 2007
Facet5 et moi :
J’aime Facet5 parce qu’il donne une mesure extrêmement fiable, précieuse et robuste de la personnalité. En effet, c’est un outil de mesure du potentiel humain, qui identifie la capacité humaine comme aucun autre instrument dans le monde.
En tant que praticien Facet5, je vois mon rôle comme celui d’un diamantaire. L’individu est le diamant, il a juste besoin d’un peu de polissage. Facet5 me guide vers l’endroit où ce polissage va révéler le véritable potentiel d’un individu et l’aider à briller.
Jess Symes
The Symes Group
Adepte de Facet5 depuis : 2010
Facet5 et moi :
Après un excellent débriefing avec Grant, je me suis inscrite pour obtenir l’accréditation Facet5. Cette expérience d’accréditation m’a véritablement ouvert les yeux et aidée à me comprendre moi-même et comprendre les autres.
Facet5 améliore la valeur du travail que je fournis aux clients. En bref, Facet5 est fidèle à 100 % et précieux à 1 000 % pour les clients.
Tanja Vlug
Humancollective
Adepte de Facet5 depuis : 2012
Facet5 et moi :
Ayant utilisé diverses et multiples mesures de la personnalité tout au long de ma carrière, je n’ai jamais constaté autant d’enthousiasme et de connexion de la part des clients que lorsqu’ils ont fait l’expérience de Facet5.
Facet5 est extraordinairement précis. Il utilise un langage « normal » et est parfaitement compréhensible. Comme nos clients, je suis immédiatement tombée amoureuse de cet outil !
Michiel Castelijns
Humancollective
Adepte de Facet5 depuis : 2008
Facet5 et moi :
Ma passion pour Facet5 s’est déclarée dès que j’ai lu mon profil facet5. J’ai été stupéfait par la précision de cette mesure. Ma réaction a été de me dire : « Mais comment savent-ils tout cela de moi… ils ont interrogé l’un de mes anciens patrons, ou quoi ? ».
L’un des aspects de Facet5 dont je suis particulièrement friand, c’est TeamScape. Facet5 est le seul outil d’évaluation de la personnalité à proposer des données collectives qui fournissent vraiment des informations sur le style de travail d’une équipe. C’est pourquoi nous utilisons Facet5 TeamScape chez plusieurs de nos start-ups clientes, afin d’aider leurs investisseurs et leurs équipes de direction à reconnaître et comprendre l’impact des préférences de travail personnelles sur l’équipe, ainsi que les moyens de renforcer au mieux leurs relations.
Un outil apprécié partout dans le monde
Avec le développement continu, nous avons grandi et évolué, et nous continuons de le faire. Aujourd’hui, Facet5 est l’outil de personnalité choisi par des milliers d’entreprises à travers le monde. Nous sommes extrêmement fiers de travailler aux côtés de certaines des entreprises qui réussissent le mieux au monde, afin de les aider à réaliser pleinement leur potentiel.
Aujourd’hui, nous accompagnons nos clients en leur faisant acquérir des performances supérieures tout au long du cycle de vie des employés.
