自分のパーソナリティを
活かして 自分の可能性を
実現する
私たちは皆、個性的です。パーソナリティはどこに行っても自分についてきます。
世界へのアプローチの仕方、仕事や人間関係に影響を与えます。
私たちは皆、意欲、考え方、行動に共通点と相違点があり、それが私たちを私たちたらしめているのです。私たちの行動や他者との関わり方は、私たち自身の生まれ持った性質に依存しています。そのため、自分と他者を理解することで、成長し、より効果的に働き、より強い人間関係を築くことができます。Facet5のパーソナリティプロファイルは、この自己認識と自己開発のための基盤を提供します。
Facet5プロファイルとは？
Facet5は、現代の特徴ベースのパーソナリティ理論に基づいており、データの信頼性、堅牢性、確実性を実現しています。
Facet5プロファイルは、個人のパーソナリティの「スナップショット」を提供します。プロファイルは、個人のパーソナリティの5つの主要な構成ファクター（Facet5ファクター）の詳細を示します。これらのファクターは、13のサブファクターに分類されます。
私たちは皆、自分のパーソナリティ・の中に様々な量の各ファクターを持っています。その量やスコアは、個人的な好みや信念に応じて異なります。それぞれのファクターに見られる「スコア」のパターンが、私たちのパーソナリティの全体像を示しています。
この点を考慮すると、 正しいプロファイルや間違ったプロファイルというものはありません。Facet5は「合格」や「不合格」の結果が出るテストではありません。私たちはこれをパーソナリティ・プロファイルと呼んでいますが、インベントリーやスケールと呼ばれることもよくあります。
Facet5で測定されるファクターは次のとおりです。
意志
決意
自分の考えにコミットする内なる原動力
対峙
問題が発生したときに、対立を厭わない気持ち
自立
我が道をゆく傾向性
エネルギー
活力
外に溢れ出る情熱や意欲
社交性
他者と一緒にいることへの関心
適応性
自分の考えに周囲を巻き込む
配慮
利他主義
他者の関心を優先する
支援性
常に理解しようと努める姿勢
信頼
相手をありのまま受け止める傾向
自律性
規律
個人的に整理され、計画されている度合
責任
責任感を積極的に負おうとする度合い
情動性
緊張
緊張やストレスの感度
心配
慎重かつ楽観的過ぎない
仕組み
ステップ1 – アンケート
オンラインアンケートにお答えいただき、あなたのパーソナリティを測定します。アンケートは106問で構成されており、回答には約20分かかります。33の言語に対応しています。回答は「類似する」人々のグループ（一般に規範グループと呼ばれる）と比較されます。各ファクターとサブファクターについて、ステンスコアを算出します。これらのスコアは、Facet5プロファイルに表示されます。
ステップ2 – プロファイル
アンケートを完了すると、Facet5システムの認定プラクティショナーによって、プロファイルレポートがすぐにダウンロードされます。包括的なレポートは多言語で提供されており、自分のパーソナリティの特徴が他の人とどのように似ているか、あるいは異なっているか、また自分をユニークにしている側面を理解するのに役立ちます。
正解や不正解はありません。Facet5はテストではありません。「合格」や「不合格」はありません。
ステップ3 – デブリーフィング
プロファイルの完全な解釈とデブリーフィングは、Facet5認定プラクティショナーによって行われます。デブリーフィングは、自分の望ましいあり方をより深く理解するための自己発見の旅です。プラクティショナーは、プロファイルから提供されたインサイトを、自分にとって意味のある方法で解釈できるように導きます。
Facet5プロファイルには何が含まれますか？
各レポートの構成は. . .
ワードクラウド：フロントページに表示され、その人のプロファイルの主なテーマを簡単にまとめたものです。顕著なテーマは大きな文字で表示されます。
プロファイル概要：個人のFacet5ファクターのプロファイルを視覚的に表します。この画像を他のプロファイルと重ね合わせることで、類似点や相違点を迅速かつ容易に示すことができます。
ファクタープロファイルページ：5つのファクターと13のサブファクターのスコアの詳細です。各ファクターは、最初のデブリーフィングやそれ以降において、有意義なインサイトを生み出すことができるよう、豊富なコメントで詳細に説明されています。
コアとなるFacet5プロファイルには、以下のアドオンレポートを追加することができます
ファミリー像
個人のFacet5プロファイルを17種類のファミリータイプにまとめて、視覚的なスナップショットを提供します。専門用語を使わずに、個人の好み、行動、意欲の理解をサポートします。
SearchLight
Facet5のデータを標準化されたコンピテンシーモデルにマッピングします。SearchLightは、各コンピテンシーについて、期待される行動や潜在的なリスクのある領域を特定し、業務に関連する簡単な言葉で説明します。
LeadingEdge
ラインマネージャーがスタッフとの関係を1対1で調整できるようにガイドします。一人ひとりを見て、それぞれに対応します。このカスタマイズされたアプローチは、入社時のプロセスや継続的な関係構築/コーチングの一環として非常に効果的です。
WorkPreferences
キャリア開発に関する話し合いのベースとなるものです。現在の役割や願望を明確な行動基準で見直すことができます。WorkPreferencesは、個人の主な推進力の概要を示し、役割のどの側面が魅力的で、どの側面がやる気をなくすと感じるかを説明します。
すべての補足レポートは、個別に購入することも、1つの完全なFacet5プロファイルとして購入することもできます。
インパクト
私たちのパーソナリティは、私たちの行動を左右します。自動操縦で動いていると、自分が生み出す結果に「当たり外れ」が出てしまうことがあります。私たちは、自分の強みやそれを活用する方法、あるいは自分の可能性を実現するのを邪魔するようなリスクに気づいていないかもしれません。
Facet5のプロファイルから得られるような自己認識と理解を深めれば、異なる行動を選択することができ、結果としてより良い結果、人間関係、意思決定、パフォーマンスを得ることができます。
人々はFacet5プロファイルについての経験を次のように語っています。
意味がある。単なるスコアの集合ではなく、「私が何者か」を示す豊かなストーリーです。
解釈しやすい – 専門用語ではなく、日常的な言葉を使っています。
使いやすく、理解しやすい
考えさせられる「なるほど」の瞬間を与えてくれ、重要なことは、行動を起こしたいと思わせてくれたことです。
強みを活かしたアプローチでありながら、潜在的な問題やリスクを覆い隠していません。
実用的な支援とガイダンスを提供します。
