Facet5の開発経緯

Facet5は、1980年代にノーマン・バックリー(Norman Buckley)氏の発案により、スピーディで実用的かつ直感的なパーソナリティ診断ツールを求める市場の声に応えて誕生しました。

1980年代に誕生し、1990年に正式に設立

市場にはFacet5型のギャップがあります。

このストーリーは、アセスメント業界が急速に拡大していた1980年代半ばに始まりました – 企業には選択肢がありました。従来のモデルは、よく研究され、堅牢でありながらも複雑で、高度なトレーニングと経験を必要とし、生成されたデータを継続的に専門家が解釈する必要がありました。あるいは、もっとシンプルで、広く利用されている測定法を選ぶこともできますが、人々に関する重要な意思決定に使われるデータであるにもかかわらず、使いやすさのために質や内容が犠牲にされることがよくありました。

「私は1980年代半ばにイギリスで、当時の最高の心理測定法を使って組織のコンサルティングをしていました。優れた心理測定ツールが存在することは知っていましたが、それを適切に使用するためには、多大なトレーニングと経験が必要でした。誰かが、何の前触れもなく、素早く簡単に使えて、既存のツール以上のものを提供するものを考え出すように私に挑戦してきました。そして、私はピンときたのです。それが、後にFacet5となる製品のデザイン概要だったのです。」

ノーマン・バックリー、 著者

現在も、その理念は変わっていません。私たちは、信頼性の高いデータを価値あるインサイトに変え、その情報を可能な限り実用的で使いやすい方法で提示し、実行可能なものにしていきます。

著者の紹介

Norman Buckley Author of Facet5

“ノーマン・バックリー
創業者・著者”

ノーマンは40年以上にわたり、パーソナリティ診断やプロファイリングの分野で業界をリードしてきました。  深い心理学的理解に裏付けられた実用的な組織上のメリットを提供することに、この間一貫して取り組んできました。

ノーマンはシドニーで心理学を専攻し、オーストラリアのコンサルティング会社で初期の経験を積みました。1978年からイギリスで会社を経営し、カスタムメイドのアセスメントと開発プロセスを使用する先駆者となりました。伝記やパーソナリティデータの分析に幅広く取り組みました。

Facet5は、10年にわたるパーソナリティ理論の研究をもとに、1990年1月に正式に発表されました。ノーマンは、現在もこのツールの継続的な開発において重要な役割を果たしています。

Rebekah Williams Co-author of Facet5

“レベッカ・ウィリアムズ
ディレクター・共著者”

レベッカは、臨床心理学研究のキャリアを経て、1996年にFacet5に参加し、ビジネス心理学の分野に移行しました。それだけにとどまらず、組織心理学で修士号を取得しました。

その後、公共部門と民間部門の両方の組織で、大規模な組織変更や再構築プログラムのための重要なコンサルティング業務に従事しました。

レベッカは1996年にFacet5に参加し、当初はユニークな個人開発方法論を開発しました。この間、イギリスおよびヨーロッパのクライアントに多くの個人およびチーム開発プログラムを提供しました。Facet5での彼女の仕事は、個人評価、リーダーシップ開発、チームビルディングから、複雑な知識や技術をクライアントに伝えるためのトレーニングプログラムのデザインと提供まで多岐にわたっています。

2000年、Facet5は本社をオーストラリアに移し、レベッカはディレクター兼共同執筆者としてシドニーに移住しました。現在も、グローバルな製品開発に携わっています。

グローバル・コミュニティからのメッセージ

Facet5の中心にあるのは「人」です。私たちの成功は、クライアントやプラクティショナーとの素晴らしい関係を反映したものです。

Facet5のどのような点が評価されていますか?友達に聞いてみましょう。

Keeley Addison

WithIN Consultancy

Facet5のファンになってから:2008

Facet5 と私:

「社交性のある人だと思っていました・・・」

私はFacet5を使用する前から心理測定中毒を自認しており、何でもレポート(そしてTシャツ!)を持っていました。私は、他の測定法からのレポートにいつもまあまあ満足していて、それらはパーソナリティ・プロファイルができるのと同じくらい「良い結果」を出していると考えていました。私は今まで、「まあ、まさに私のことだ!」 と思ったことはありませんでした。 しかし、Facet5を使用するまでは、それが「あること」だとは 思っていなかったので、問題ではありませんでした。

私の場合、サブファクターの「社交性」の微妙さが、なぜ私が外向的だと感じたことがないのかを正確に説明してくれました(他のすべての測定法では私は外向的だとされていました)。ついに、私のエネルギー嗜好の複雑さを説明するものができました。

2番目の 「OK、これは変だ、これこそ私だ」 という瞬間は、「情動性」の要因でした。高得点の人として、Facet5は、自分の強みを説明する際に拠り所となる言葉を与えてくれただけでなく、この領域で自分を打ち負かすようなリスクも与えてくれました。Facet5は、私が私であることを許可してくれたように感じました。ここから、私のお客様にFacet5を使い始めました。私は、クライアントがそれぞれの「まあ、驚いた」の瞬間を迎えるのを見るのが大好きです。

親しみやすい言葉、シンプルなレイアウト、そしてサブファクターの深さの組み合わせは、私にとって他に類を見ないものです。

Nina Sosinka

Facet5 Poland

Facet5のファンになってから:2013

Facet5 と私:

私はFacet5が大好きです!ポジティブな言葉を使うことで、他の人と比較して自分の可能性を理解することができます。

Facet5の正確性は素晴らしく、幸せな顔になります。人々は自分の才能と課題の両方を理解し、新たに発見した自己認識が自らの開発目標を達成するのにいかに役立つかを理解して会話を終えます。

Facet5からのインサイトは、様々な方法で応用することができ、実際、可能性は無限です。Facet5の仕事をしたり、Facet5のチームと一緒に働いていると、決して飽きることはありません。

Tracy Arnold

Double Yolk Consulting

Facet5のファンになってから:2010

Facet5 と私:


私がFacet5を好きな理由はたくさんありますが、私にとっての一番の理由は、情動性、情動性、情動性です。これは、Facet5のユニークなファクターであり、誰のパーソナリティにも重要な部分です。スコアが低くても、中くらいでも、高くても、その人がどのように感じ、周りの世界に反応するかを理解することが重要だからです。正直なところ、このファクターだけで何時間も、何週間も、何か月も、何年も、いや、正直に言うと一生かけて探究することができるでしょう。

Facet5をリーダーやチームのコーチングに使用したとき、誰かに起こっていることの核心に迫るのは情動性のファクターであることが何度もありましたが、私は言い尽くせません。脆弱性、自信、自己信頼、マインドセットについて、役に立つ会話が可能になり、理解と評価を高めることができます。私が出会った他の測定法では、Facet5のようにそれをカバーするものはありませんでした。

深さとシンプルさを兼ね備えたFacet5は、コーチングの支援ツールとして使用すると非常に効果的です。Facet5が提供するインサイトは、何度も繰り返し利用することができます。

個人的には、Facet5を使った作業で一番好きなのは、チームでの作業です。誰かの他の人に対する思い込みが変わり、理解と評価が高まる瞬間を見るのは素晴らしいことです。批判的でない方法でプロファイルを共有するだけで、チームが効果的に協働するための基礎を築くことができます。

Charlotte Hinks

Acacia Coaching & Development

Facet5のファンになってから:2013

Facet5 と私:


人間関係の暗い部分に光を当ててくれるので、Facet5が大好きです。

私が初めてFacet5を使い始めたとき、以前の組織では、チームの1人のメンバーとのつながりに問題がありました。私たちのFacet5のプロファイルを並べて見てみると、本当に「なるほど」と思いました。自律性において、私はコントロールのスコアが低く、彼らはコントロールのスコアが高いことを示しています。私たちの仕事のスタイルの違いがすべて説明されていました。これが私たちが感じていた「断絶」の原因でした。このことを理解した上で、私たちはお互いのためになる新しいコミュニケーションの方法を編み出すことができたのです。物事が上手くいっていないときに、お互いに話し合える言語を提供してくれたので、仕事上の関係が一変しました。

自分でトレーニング会社を設立して以来、Facet5は主に、理解を深めて人間関係を強化することでパフォーマンスを「微調整」したいと考えているリーダーシップチームに使用しています。このような「なるほど」という瞬間が再現されるのを見て、チームが前進するのを助けることができるのはとても素晴らしいことです。

Piotr Sosinki

Facet5 Poland

Facet5のファンになってから:2007

Facet5 と私:


私がFacet5を愛用しているのは、パーソナリティを測る上で、非常に信頼性が高く、価値があり、堅牢な指標だからです。実際、Facet5は人間の潜在能力を測ることができ、世界で他に類を見ないほど人間の能力を特定することができます。

Facet5のプラクティショナーとして、私は自分の役割をダイヤモンドカッターに似ていると考えています。人は少しの磨きを必要とするダイヤモンドであり、Facet5は、バフとポリッシュによって人の真の可能性を明らかにし、輝かせることができる場所を教えてくれます。

Jess Symes

The Symes Group

Facet5のファンになってから:2010

Facet5 と私:


グラントとの素晴らしいデブリーフィングの後、私はFacet5の認定を受けるためにサインアップしました。認定を受けたことで、自分自身や他者を理解するための目が開かれました。

Facet5は、私がクライアントに提供する仕事の価値を高めてくれます。簡単に言うと、Facet5は100%正確で、クライアントにとって1000%価値があるということです。

Tanja Vlug

Humancollective

Facet5のファンになってから:2012

Facet5 と私:


私は、自分のキャリアを通じて、様々な複数のパーソナリティ測定法を使用してきましたが、Facet5を体験したときほど、クライアントの熱意とつながりを感じたことはありません。

Facet5は驚くほど正確ですね。「普通」の言葉を使っていて、非常に親近感が持てます。クライアントと同様に、私もすぐにこのツールに惚れ込みました。

Michiel Castelijns

Humancollective

Facet5のファンになってから:2008

Facet5 と私:

Facet5のプロファイルを読んだ瞬間に、Facet5への愛が固まりました。私はそれがあまりにも正確であることに驚きました。 彼らは私の元マネージャーの一人にインタビューしたのでしょうか?

Facet5の中で私が特に気に入っているのは、TeamScapeです。Facet5は、チームの働き方について真にインサイトを与えるチームデータを提供する唯一のパーソナリティツールです。このような理由から、私たちはFacet5 TeamScapeをスタートアップ企業のクライアントの多くで使用し、投資家や経営陣が個人の働き方の好みがチームにどのような影響を与えるか、そして、どのようにすれば彼らの関係を強化できるかを認識・理解できるようサポートしています。

世界中で愛されている

継続的な開発により、私たちは成長し、進化してきました。そしてこれからもそうあり続けます。現在、Facet5は、世界中の何千もの組織で選ばれているパーソナリティツールです。私たちは、世界で最も成功している組織と協働し、彼らの可能性を実現する手助けができることを非常に誇りに思っています。

Today, we support our clients in delivering superior performance across the entire employee lifecycle.

私たちはイギリスに本社を置いていますが、その活動はグローバルに展開しています。 私たちの拡大したパートナーとアソシエイトのチーム は、世界各地に在住しています。現在までに、Facet5は60か国以上、33の言語で提供されています。