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「ベストフィット」選考
採用活動は時間がかかり、複雑になることがあります。特に、個人が職務、チーム、そして重要なことには組織の文化に適合しているかどうかを判断することになると、なおさらです。Auditionは、候補者のパーソナリティの好みを職務や組織の要件にマッチさせることで、複雑さを取り除き、選考プロセスを効率化します。
Facet5 Auditionとは？
Auditionは、採用、人材管理、後継者育成の決定を、十分な情報を得た上で効果的に行うことを可能にするオンラインアセスメントツールです。
Auditionは、候補者が職務と組織の両方に「ベストフィット」するように、選考や開発に先立って、成功に不可欠な行動ベースの役割要素に組織が同意することを可能にします。
また、このプロセスでは、個人の特性が、職務、チーム、組織での成功にどのように役立つか、あるいは妨げになるかについての有益な情報も提供しています。
Facet5 Audition の仕組み
Auditionは、行動的な役割定義のプロファイルとFacet5のパーソナリティプロファイルを組み合わせて、包括的で読みやすいレポートを作成します。Auditionのプロセスには、次のようなものがあります。
1つ目
役割を定義する
管理者が行う簡単なアンケートや、「スター」パフォーマーのコンピテンシーに基づいて、組織はある職務で成功するために必要な主な特性に同意することができます。
2つ目
比較
Facet5のパーソナリティ・プロファイルは、1つまたは複数の役割定義プロファイルと比較され、役割またはコンピンシーへの適合度を示します。候補者を1つのロールプロファイルと比較したり、複数のテンプレートや相互に比較することで、意思決定のプロセスを支援することができます。
3つ目
面接
行動や状況に応じたさまざまな質問を、使いやすい面接ガイドにまとめました。これらのガイドは、一貫した面接プロセス、候補者の有意義な比較、リファレンスチェックの支援を行います。
Auditionの使い方
Audition、組織が十分な情報に基づいた効果的な決定を行うために、理想的なプロファイルとの比較が必要な場合にサポートします。これには以下が含まれます。
採用・選考
人材の特定と管理
後継者育成
リーダーシップ・コンピテンシーの比較と開発
新卒者の評価と育成
インパクト
Auditionを使用することで、組織は以下が可能になります。
採用前に職務、チーム、組織における成功の条件を定義し、優れた候補者を採用するための時間とコストを削減する。
観察される行動の裏付けとなる、長期的に示される主要な特性を特定することで、人材特定と後継者育成のプロセスに情報を提供する。
一貫性のある採用・選考プロセスを確保する。Auditionは、既存のプロセスに簡単に組み込むことができ、管理者をサポートします。カスタマイズされた面接ガイド、候補者の有意義な比較、リファレンスチェックの支援を提供します。
パーソナリティの好みを職務の要件に合わせることで、定着率を高めます。
採用された候補者とラインマネージャーが、しばしば困難を伴う入社後3か月間をサポートします。
