Facet5のパーソナリティ診断では、個人と組織の両方のレベルで豊富なデータとインサイトを得ることができます。このデータは、私たちの意欲を高め、駆り立てる行動面での要素を説明するための共通言語を提供します。プロファイリングおよび評価サービスは、Facet5の一連のツールを適用するための社内能力の構築、またはFacet5とそのグローバルネットワークとの提携を通して提供することができます。評価は、組織内の行動/コンピテンシー指標に基づくか、当社のコンピテンシー辞書に照らして定義することができます。

Facet5は、完全な採用選考プロセスを提供することも、組織の既存のプロセスに統合することも可能です。当社のオンライン評価ツールは、十分な情報に基づいた効果的な採用、人材管理、後継者育成の決定を可能にします。

組織は、選考や能力開発の前に、成功に不可欠な行動面での役割要素に同意することができ、候補者が役割と組織の両方に「ベストフィット」することを確認できます。また、このプロセスは、個人の特性が、その職務、チーム、組織での成功においていかに役立つか、または妨げになるかについての有益な情報を提供します。

Facet5と当社の評価・開発担当者は、対話型でエビデンスに基づいた幅広いプログラムを提供することができます。当社の多言語チームは、幅広い業界およびレベルにおける経験を持っています。各センターは、組織のニーズに合わせて設計されています。また、Facet5は、既存の評価・能力開発プロセスに組み込むことも可能です。

既存の人材・評価プログラムおよびシステムに統合し、設計に必要なデータと提供における経験の両方を提供します。当社では、Facet5ツールの適用と解釈を可能にする社内能力開発プログラムと、当社のグローバルネットワークを通した専門家によるデリバリーの両方を提供しています。