Aprovecha el
poder de tu
personalidad para
desarrollar tu potencial
Todos somos únicos. Nuestra personalidad nos acompaña allá donde vamos. Influye en cómo interactuamos con el mundo, nuestro trabajo y nuestras relaciones.
Todos tenemos similitudes y diferencias en nuestras motivaciones, actitudes y comportamiento; es lo que nos hace ser quienes somos. La forma en que nos comportamos e interactuamos con los demás depende de nuestra personalidad. Por lo tanto, cuando nos entendemos a nosotros mismos y a los demás, podemos desarrollarnos, trabajar de manera más eficaz y crear relaciones más sólidas. El perfil de personalidad Facet5 proporciona la base para esta mayor conciencia de uno mismo y el desarrollo personal.
¿Qué es el perfil Facet5?
Facet5 se basa en la teoría de la personalidad contemporánea basada en rasgos, lo que hace que los datos sean creíbles, sólidos y fiables.
El perfil Facet5 proporciona una «instantánea» de la personalidad de una persona. Un perfil detalla los 5 pilares básicos (los factores Facet5) de la personalidad de una persona. Estos factores, a su vez, se dividen en 13 subfactores.
Todos tenemos cantidades variables de cada factor dentro de nuestras personalidades; la cantidad/las puntuaciones diferirán dependiendo de nuestras preferencias y creencias personales. Es el patrón de «puntuaciones» que vemos en cada uno de los factores lo que proporciona una imagen general de nuestra personalidad.
Teniendo esto en cuenta, no existe un perfil correcto o incorrecto. Facet5 no es una prueba que puedas «aprobar» o «suspender». Lo llamamos perfil de personalidad, si bien a menudo otros lo llaman inventario o escala.
Los factores medidos por Facet5 son. . .
VOLUNTAD
Determinación
La fuerza interior para defender las propias ideas
Confrontación
El arrojo para confrontar los asuntos que van surgiendo
Independencia
La tendencia de seguir el propio camino
ENERGÍA
Vitalidad
Entusiasmo ostensible y energía
Sociabilidad
Interés en rodearse de gente
Adaptabilidad
Involucrar a los demás en las propias ideas
AFECTIVIDAD
Altruismo
Poner los intereses de los demás en primer lugar
Apoyo
Intentar siempre ser comprensivo
Confianza
Tendencia a creer en los demás por su apariencia
CONTROL
Disciplina
Organizarse y planificar a nivel personal
Responsabilidad
Tener la predisposición de asumir la responsabilidad personal
EMOCIONALIDAD
Tensión
Un sentimiento general de estrés y tensión
Apresión
Mostrar cautela y no ser optimista en exceso
Cómo funciona
Paso 1: Cuestionario
Medimos tu personalidad mediante un cuestionario en línea. El cuestionario consta de 106 preguntas y se puede completar en aproximadamente 20 minutos. Está disponible en 33 idiomas. A continuación, las respuestas se comparan con un grupo de personas «similares» a ti (comúnmente llamado grupo normativo). Se calcula una puntuación Sten para cada factor y subfactor. Estas puntuaciones son las que se presentan en un perfil Facet5.
Paso 2: Perfil
Una vez completado el cuestionario, un profesional acreditado puede descargar de inmediato un informe de perfil del sistema Facet5. Los resultados del informe completo están disponibles en varios idiomas y nos ayudan a comprender las similitudes o diferencias entre nuestros rasgos de personalidad con respecto a los demás, y los aspectos que nos hacen únicos.
Recuerda: no hay respuestas correctas o incorrectas. Facet5 no es una prueba que puedas «aprobar» o «suspender».
Paso 3: Informe
Un profesional acreditado de Facet5 proporciona la interpretación completa y el informe del perfil. El informe lleva al individuo a conocerse a sí mismo y a obtener una mejor comprensión de sus preferencias. El profesional guía a las personas para que interpreten los conocimientos que ofrecen sus perfiles de una manera que les resulte relevante.
Acreditación
Para interpretar y poder trabajar con Facet5, las personas deben completar un programa de acreditación.
La acreditación es un programa de aprendizaje basado en la experiencia y diseñado para dotar a las personas de los conocimientos necesarios para aplicar con éxito Facet5 en el lugar de trabajo. Se proporciona apoyo continuo después de la acreditación, así como acceso a una amplia combinación de recursos en línea a través del Centro de apoyo para profesionales en línea.
A continuación puedes obtener más información sobre nuestro programa de acreditación y las fechas de los próximos eventos.
Entonces, ¿qué se incluye en un perfil Facet5?
Cada informe se compone de…
Nube de palabras: se muestra en la página principal. Es un resumen rápido de los temas principales del perfil de la persona. Los temas más destacados aparecen en un texto más amplio.
Perfil general: una imagen visual del perfil del factor Facet5 de una persona. Esta imagen se puede superponer con otros perfiles para mostrar similitudes y diferencias de forma rápida y sencilla.
Páginas de perfil de factores: detalla las puntuaciones de los 5 factores y los 13 de subfactores. Cada factor se explica con comentarios detallados que garantizan que se puedan crear conocimientos relevantes durante el informe inicial y más allá del mismo.
El perfil principal de Facet5 se puede complementar con los siguientes informes complementarios. . .
Retrato familiar
Proporciona una instantánea visual del perfil Facet5 de una persona, resumido en uno de los 17 tipos de familias. Utiliza un lenguaje sin tecnicismos para facilitar la comprensión individual de sus preferencias, comportamientos y motivaciones.
SearchLight
Asigna los datos de Facet5 a un modelo de competencia estandarizado. Para cada competencia, SearchLight identifica y describe el comportamiento esperado y las áreas de riesgo potencial usando un lenguaje sencillo y relacionado con el trabajo.
LeadingEdge
Enseña a los superiores a adaptar su relación con el personal de manera individualizada. Cada persona se trata de forma totalmente individualizada. Este enfoque personalizado es muy eficaz como parte de un proceso de incorporación y desarrollo/capacitación continuo de relaciones.
Preferencias de trabajo
Proporciona una base para los debates sobre desarrollo profesional. Permite a las personas revisar los puestos y aspiraciones actuales en cuanto al comportamiento de forma clara. Preferencias de trabajo describe los impulsores principales de las personas, qué aspectos de un puesto serán atractivos y aquellos que pueden encontrar desalentadores.
Todos los informes complementarios se pueden adquirir individualmente o como perfil completo de Facet5.
El impacto
Nuestra personalidad fomenta nuestro comportamiento. Cuando funcionamos en modo piloto automático, a menudo podemos tener un enfoque un poco «al azar» para los resultados que creamos. Es posible que no seamos conscientes de nuestras fortalezas y de cómo aprovecharlas, o de los nuevos riesgos que se interponen en nuestro camino para desarrollar nuestro potencial.
Cuando desarrollamos una mayor conciencia sobre nosotros y comprensión, como la que ofrece un perfil de Facet5, podemos elegir diferentes comportamientos que conllevan mejores resultados, relaciones, decisiones y rendimiento.
La gente nos dice que su experiencia con su perfil Facet5 es…
Transcendente: no es solo un conjunto de puntuaciones, sino una historia completa sobre «quién soy»
Fácil de interpretar: utiliza un lenguaje cotidiano, sin tecnicismos.
Fácil de usar y entender.
Supuso una revelación personal que realmente me hizo pensar y, lo que es más importante, actuar al respecto.
Tiene un enfoque sólido basado en las fortalezas, pero no pasa por alto los posibles problemas y riesgos.
Proporciona ayuda y orientación prácticas.
