Nuestra historia
Creada en la década de 1980 por Norman Buckley, Facet5 nació en respuesta al deseo del mercado de una herramienta de análisis de la personalidad rápida, práctica e intuitiva.
Nacida en la década de 1980, fundada oficialmente en 1990
Cómo Facet5 se hizo un hueco en el mercado
Nuestra historia comienza a mediados de la década de 1980, cuando la industria de la evaluación se expandía a un ritmo rápido: las empresas podían elegir. Los modelos tradicionales contaban con investigaciones sólidas y eran robustos pero complejos; requerían un alto nivel de formación y experiencia y los datos generados necesitaban una interpretación experta continua. Alternativamente, podían elegir medidas mucho más simples, a menudo bien comercializadas, pero, con frecuencia, la calidad y el contenido se sacrificaban en pos de la facilidad de uso, a pesar de que los datos se utilizaban para tomar decisiones críticas sobre las personas.
«A mediados de la década de 1980 en el Reino Unido, consulté a empresas que utilizaban la mejor psicometría disponible en aquel momento. Sabía que existían buenas herramientas psicométricas, pero se necesitaba mucha formación y experiencia para usarlas correctamente. Alguien me retó, sin previo aviso, a que creara algo que fuera rápido, fácil de usar y que funcionara mejor que las herramientas existentes en aquel entonces. Y entonces caí en la cuenta: creé el primer diseño de lo que se convertiría en Facet5».
Norman Buckley, autor
A día de hoy, nuestra filosofía sigue siendo la misma. Continuamos convirtiendo datos fiables en información valiosa y presentamos la información de la manera más práctica y útil posible, de forma que sea procesable.
Conoce a los autores
Norman Buckley
Fundador y autor
Norman ha liderado el diálogo en torno a la evaluación de la personalidad y la elaboración de perfiles durante más de 40 años. Durante este tiempo se ha centrado infatigablemente en brindar beneficios organizativos prácticos respaldados por una profunda comprensión psicológica.
Rebekah Williams
Directora y coautora
Rebekah se unió a Facet5 en 1996 tras una carrera en investigación psicológica clínica antes de hacer la transición al campo de la psicología empresarial, para luego estudiar un máster en psicología organizacional.
Unas palabras de nuestra comunidad global
Las personas son la piedra angular de Facet5. Nuestro éxito refleja por completo la fantástica relación que tenemos con nuestros clientes y profesionales.
¿Qué es lo que le encanta a la gente de Facet5? Algunos de nuestros amigos te van a contar más sobre nosotros. . .
Keeley Addison
WithIN Consultancy
Fan de Facet5 desde: 2008
Facet5 y yo:
«El tema de la sociabilidad». . .
Yo era adicta confesa a la psicometría antes de Facet5, lo he probado todo; tenía diversos informes sobre mi personalidad (¡y hasta una camiseta!) Siempre me he sentido bastante satisfecha con mis informes realizados por otras herramientas y pensaba que habían hecho tan «buen trabajo» como podía esperarse de los perfiles de personalidad. Pero nunca había llegado a decir: «¡Madre mía, esa soy yo 100 %!», pero claro, nunca me importó ya que pensaba que eso no era posible… hasta que me topé con Facet5.
Para mí, la sutileza del subfactor «Sociabilidad» explicaba exactamente por qué nunca me había sentido como alguien extrovertido (cuando todas las demás herramientas me habían catalogado como tal). Por fin algo que logra explicar la complejidad de mis preferencias energéticas.
El segundo momento en el que me sentí completamente identificada fue al conocer el factor de la «Emocionalidad». Al haber sacado una puntuación alta, Facet5 me facilitó un lenguaje en el que basarme al describir mis fortalezas, así como los riesgos dentro de este campo por los que yo me machacaba. Sentí que Facet5 me daba permiso para ser yo misma. Y fue en este punto cuando comencé a usar Facet5 con mis clientes. Me encanta ver cómo tienen sus propios momentos de revelación, esa especie de despertar que les sienta tan bien.
Desde mi punto de vista, la combinación de lenguaje accesible, la simplicidad del diseño y la profundidad de los subfactores es incomparable.
Nina Sosinka
Facet5 Poland
Fan de Facet5 desde: 2013
Facet5 y yo:
¡Me encanta Facet5! Su uso de un lenguaje positivo ayuda a las personas a comprender su potencial en comparación con los demás.
Facet5 tiene una precisión asombrosa que se traduce en caras sonrientes. Las personas salen entendiendo tanto sus talentos como sus retos y cómo su nueva conciencia de sí mismas puede ayudarlas a alcanzar sus objetivos de desarrollo.
La información de Facet5 se puede aplicar de múltiples maneras. De hecho, las posibilidades son infinitas… Nunca te aburrirás al trabajar con la herramienta y el equipo de Facet5.
Tracy Arnold
Double Yolk Consulting
Fan de Facet5 desde: 2010
Facet5 y yo:
Me encanta Facet5 por muchas razones, pero la razón principal es la Emocionalidad, la Emocionalidad y ¡la Emocionalidad! Es un elemento tan único de Facet5 y un rasgo tan importante de la personalidad de cualquier persona, bien tengan una puntuación baja, media o alta porque se trata de comprender cómo se siente esa persona y cómo responde al mundo que la rodea. Honestamente, este factor por sí solo podría explorarse durante horas, semanas, meses, años. De hecho, para ser sincera: durante toda la vida, porque en nuestro corazón somos seres humanos que sentimos «cosas».
En numerosas ocasiones, cuando se usa Facet5 para capacitar a líderes o equipos, es el factor Emocionalidad el que llega al quid de lo que le está sucediendo a alguien. Permite conversaciones sobre vulnerabilidad, confianza, confianza en uno mismo y mentalidad de una forma útil y que fomenta la comprensión y el aprecio. Ningún otro instrumento de todos con los que he trabajado cubre todo de la manera en que lo hace Facet5, si es que llegan a hacerlo en primer lugar.
La combinación de profundidad y simplicidad que proporciona Facet5 lo convierte en una herramienta muy potente que se usa para ayudar en la capacitación: la información que brinda se puede extraer una y otra vez.
Personalmente, mi forma preferida de trabajar con Facet5 es con equipos. Es algo fantástico cuando uno es testigo de esos momentos en los que las suposiciones de alguien sobre otra persona cambian y la comprensión y el aprecio aumentan. El solo hecho de compartir perfiles sin juzgar sienta las bases para que los equipos trabajen juntos de manera eficaz.
Charlotte Hinks
Acacia Coaching & Development
Fan de Facet5 desde: 2013
Facet5 y yo:
Me encanta Facet5 porque ilumina los rincones más oscuros de las relaciones humanas.
Cuando comencé a usar Facet5, de forma interna en una organización anterior, estaba experimentando ciertas dificultades para conectar con un miembro de mi equipo. Y comparar nuestros perfiles Facet5 fue un verdadero descubrimiento. Yo soy de «Control bajo» y él, de «Control alto». Esto explicaba nuestros estilos de trabajo diferentes, y de ahí la «desconexión» que sentimos. Al entender esto ambos podíamos comenzar a desarrollar una nueva forma de comunicación que funcionara para todo el equipo. Transformó nuestra relación de trabajo ya que nos proporcionó un lenguaje para que pudiéramos hablar entre nosotros cuando las cosas no iban tan bien.
Desde que creé mi propia empresa de formación, solemos utilizar Facet5 principalmente con equipos de liderazgo que desean «afinar» su rendimiento a través de una mayor comprensión y de relaciones más sólidas. Es genial ver esos momentos de revelación personal una y otra vez y ayudar a los equipos a avanzar.
Piotr Sosinki
Facet5 Poland
Fan de Facet5 desde: 2007
Facet5 y yo:
Me encanta Facet5 porque es una medida de personalidad extremadamente fiable, valiosa y sólida. De hecho, proporciona una medición del potencial humano: identifica la capacidad humana como ningún otro instrumento en el mundo.
Como profesional de Facet5, me gusta pensar que mi papel es similar al de un tallador de diamantes, donde el individuo es el diamante que necesita pulirse, y donde Facet5 me indica dónde aplicar el pulido y los retoques que ayudarán a revelar el verdadero potencial de un individuo.
Jess Symes
The Symes Group
Fan de Facet5 desde: 2010
Facet5 y yo:
Tras una magnífica experiencia con Grant, me inscribí para obtener la acreditación de Facet5. La experiencia de acreditación me abrió los ojos para comprenderme a mí misma y a los demás.
Facet5 mejora el valor del trabajo que hago para los clientes. En pocas palabras: Facet5 es 100 % preciso y 1000 % valioso para los clientes.
Tanja Vlug
Humancollective
Fan de Facet5 desde: 2012
Facet5 y yo:
Tras haber utilizado distintas y múltiples medidas de personalidad a lo largo de mi carrera, nunca me he encontrado con tanto entusiasmo y conexión por parte de los clientes como cuando experimentan Facet5.
Facet5 es una herramienta sorprendentemente precisa. Utiliza un lenguaje «normal» y es fácil identificarse con ella. Al igual que nuestros clientes, ¡me enamoré de inmediato de la herramienta!
Michiel Castelijns
Humancollective
Fan de Facet5 desde: 2008
Facet5 y yo:
Mi amor por Facet5 se consolidó en el momento en que leí mi perfil de Facet5. Me asombró lo acertado que era. Mi reacción fue algo así como: «¿Cómo saben eso de mí?, ¿han entrevistado a uno de mis exjefes?».
Una de las áreas de Facet5 que me gusta especialmente es TeamScape. Facet5 es la única herramienta de personalidad que ofrece datos de equipo que realmente brindan información sobre el estilo de trabajo del mismo. Por esta razón, utilizamos Facet5 TeamScape con muchos de nuestros clientes que son empresas emergentes para ayudar a sus inversores y equipos de gestión a reconocer y comprender cómo las preferencias laborales personales pueden afectar al equipo y cómo pueden fortalecer sus relaciones.
Querida en todo el mundo
Con el desarrollo continuo, hemos crecido y evolucionado, y seguimos haciéndolo. A día de hoy, Facet5 es la herramienta de personalidad elegida por miles de empresas en todo el mundo. Estamos muy orgullosos de trabajar junto a algunas de las empresas más exitosas del mundo para ayudarlas a desarrollar su potencial.
Actualmente damos apoyo a nuestros clientes para que ofrezcan un rendimiento superior en todo el ciclo de vida del empleado.
