Te ayudamos
a hacer la «elección ideal»
La contratación puede llevar mucho tiempo y ser compleja. Especialmente cuando se trata de determinar la adecuación de un individuo al puesto, al equipo y, lo que es más importante, a la cultura de una empresa. Audition elimina la complejidad y agiliza el proceso de selección al hacer coincidir las preferencias de personalidad de un candidato con el puesto y los requisitos de la empresa.
¿Qué es Facet5 Audition?
Audition es una herramienta de evaluación en línea que permite tomar decisiones fundamentadas y eficaces sobre la contratación, la gestión del talento y la planificación de la sucesión.
Audition permite a las empresas acordar los elementos del puesto basados en el comportamiento que son esenciales para el éxito antes de la selección o el desarrollo, asegurando la «elección ideal» de un candidato para el puesto y la empresa.
El proceso también proporciona información útil sobre cómo los atributos personales pueden ayudar o dificultar el éxito una vez en el puesto, el equipo y la organización.
Cómo Facet5 Audition funciona
Audition combina un perfil de definición de puestos de comportamiento con un perfil de personalidad Facet5 para producir una gama de informes completos y fáciles de leer. El proceso de Audition implica:
UNO
Definir el puesto
Un breve cuestionario, realizado por un directivo o tal vez basado en las competencias de los trabajadores «estrella», permite a las empresas acordar los atributos clave necesarios para el éxito en un puesto.
DOS
Comparar
Los perfiles de personalidad de Facet5 se comparan con uno o varios perfiles de definición de puestos, y muestran el grado de adecuación al puesto o la competencia. Los candidatos pueden compararse con un solo perfil de función o compararse de forma relevante con varias plantillas y entre sí, para ayudar en el proceso de toma de decisiones.
TRES
Entrevista
Se proporciona una serie de preguntas de comportamiento y basadas en situaciones en guías de entrevistas personalizadas y fáciles de usar. Estas guías respaldan un proceso de entrevista consistente, comparaciones relevantes de candidatos y asistencia con la verificación de referencias.
Maneras de usar Audition
Audition ayuda a las empresas a tomar decisiones fundamentadas y eficaces donde se requiere una comparación de perfiles con un ideal. Esto puede incluir:
Contratación y selección
Identificación y gestión de talentos
Plan de sucesión
Comparación y desarrollo de competencias de liderazgo
Evaluación y desarrollo de graduados
El impacto
Audition permite a las empresas:
Definir qué es el éxito en un puesto, equipo y empresa antes de la contratación, reduciendo el tiempo y el coste para cubrir con éxito los puestos.
Fundamentar los procesos de identificación de talentos y planificación de la sucesión mediante la identificación de las características clave que se mostrarán a lo largo del tiempo, respaldando los comportamientos observados.
Asegurar procesos de contratación y selección consistentes. Audition se integra fácilmente en los procesos existentes y apoya a los directivos, proporcionando guías de entrevistas personalizadas, comparaciones relevantes de candidatos y asistencia en la verificación de referencias.
Aumentar la retención haciendo coincidir las preferencias de personalidad con los requisitos del puesto.
Apoyar al candidato seleccionado y a su superior en los primeros tres meses, a menudo desafiantes, en el puesto.
