Evaluación de talento
y selección

Crear una comprensión compartida del éxito

El proceso de talento actual no trata solo de una evaluación y selección anónimas. Se trata de una conversación bidireccional que permite que el individuo y la empresa comprendan cómo trabajarán juntos y formarán una relación que satisfaga las necesidades de ambos. Creemos que el papel de la personalidad en este proceso es fundamentar tanto a la organización como al individuo con respecto a las decisiones correctas para ambos.

Facet5 es una fuente fiable y sólida de datos de personalidad válidos que pueden contribuir a un proceso integral de evaluación, selección y desarrollo del talento. Medimos aquellas características de un individuo que perduran en el tiempo y la situación, lo que permite una comparación y una conversación relevantes con los requisitos del puesto, el equipo y la empresa. Este proceso permite una comprensión compartida del éxito junto con las áreas de mejora, probable desarrollo y apoyo.

TALENTO

Apoyamos el proceso de talento mediante…

  • La identificación del talento emergente, lo que permite una planificación del desarrollo enfocada en los puestos actuales y futuros.

  • La definición e identificación de las capacidades organizativas necesarias para ahora y para el futuro.

  • La fácil integración en los centros de evaluación y desarrollo para proporcionar datos de personalidad basados en pruebas.

SELECCIÓN

Apoyamos el proceso de talento…

  • Garantizando el ajuste perfecto para el equipo y la organización, al adecuar al individuo con los valores y la cultura organizativa requeridos.

  • Apoyando la adecuación al puesto a través de la definición de elementos de éxito del comportamiento antes de la selección.

  • Proporcionando coherencia en el proceso de contratación y selección mediante pautas de entrevistas personalizadas.

INTEGRACIÓN

Apoyamos la integración…

  • Describiendo las motivaciones, los impulsores y las preferencias laborales para una integración temprana y exitosa en el puesto de trabajo.

  • Ayudando a establecer una relación sólida entre el superior y el empleado.

  • Brindando oportunidades de planificación del desarrollo y un enfoque.

DESARROLLO

Apoyamos el desarrollo…

  • Fomentando los procesos de capacitación y desarrollo con información detallada e informes personalizados para empleados y directivos.

  • Creando mejores relaciones y rendimiento a través del desarrollo de una mayor conciencia sobre nosotros mismos y la comprensión de los demás.

  • Identificando y apoyando áreas sólidas y de mejora para trabajar con éxito en el puesto.

Apoyamos a las organizaciones a través
del proceso de Talento y Evaluación…

EVALUACIÓN COGNITIVA

ToRQ (Cuestionario de razonamiento personalizado) sirve para medir las habilidades prácticas de resolución de problemas basadas en el trabajo de una persona. ToRQ combina procesos de prueba punteros junto con el poder de la personalidad para crear una evaluación cognitiva del futuro. La combinación de capacidad y carácter del potencial de un individuo es lo que proporciona la medida más precisa.

EVALUACIÓN DE PERSONALIDAD

La evaluación de la personalidad de Facet5 proporciona información y conocimientos valiosos tanto a escala individual como organizativa. Estos datos proporcionan un lenguaje común en la descripción de aquellos elementos conductuales que nos motivan y mueven. Los servicios de evaluación y elaboración de perfiles se pueden ofrecer mediante la creación de capacidad interna para aplicar el conjunto de herramientas Facet5 o junto con Facet5 y su red global. La evaluación puede basarse en las métricas internas de comportamiento/competencia de una organización o definirse con nuestro diccionario de competencias.

CONTRATACIÓN Y SELECCIÓN

Facet5 puede proporcionar un proceso completo de contratación y selección, o integrarse en los procesos existentes de una organización. Nuestras herramientas de evaluación en línea permiten tomar decisiones fundamentadas y eficaces sobre la contratación, la gestión del talento y la planificación de la sucesión.

Las empresas pueden acordar los elementos del puesto basados en el comportamiento que son esenciales para el éxito antes de la selección o el desarrollo, asegurando la «mejor elección» de un candidato para el puesto y la empresa. El proceso también proporciona información útil sobre cómo los atributos personales pueden ayudar o dificultar el éxito una vez en el puesto, el equipo y la organización.

CENTROS DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO

Facet5 y nuestros socios de Evaluación y Desarrollo pueden ofrecer una amplia gama de programas interactivos y basados en pruebas. Nuestro equipo multilingüe tiene experiencia en una amplia gama de industrias y niveles. Cada centro está diseñado para satisfacer las necesidades de la organización. Facet5 también puede integrarse en los procesos de evaluación y desarrollo existentes. Pídenos más información.

INTEGRACIÓN DE PROGRAMAS Y SISTEMAS

Nos integramos en los programas y sistemas de evaluación y talento existentes, proporcionando tanto datos para fundamentar el diseño como la experiencia en la ejecución. Ofrecemos programas de desarrollo de capacidades internos para permitir que las empresas apliquen e interpreten el conjunto de herramientas Facet5, así como la ejecución experta de nuestra red global.

Échale un vistazo a otras soluciones disponibles…

¿Quieres saber cómo empezar?

Hablemos de los «siguientes pasos».  

Déjanos un mensaje aquí y un miembro del equipo se pondrá en contacto contigo.

Si desea mantenerse informado sobre nuestros productos y servicios, síganos en Linkedin.

Los campos marcados con * son obligatorios.

Este formulario recopila la información personal que envías para poder responder tus preguntas. Lee nuestra Política de privacidad Política de privacidad para obtener más detalles sobre cómo tratamos tus datos.

Historias de éxito de Facet5

MÁS HISTORIAS DE ÉXITO