Nuestros programas
de acreditación

Nuestra comunidad de profesionales de Facet5 se halla repartida por todo el mundo. Es una comunidad de profesionales en constante crecimiento y que comparte ideas afines de la que estamos orgullosos y que consideramos como una extensión de nuestro equipo.

Como profesionales, lo que compartimos es la creencia de que comprender la personalidad de uno mismo, comprenderla de verdad, proporciona a las personas un sentido de su identidad y los «conocimientos» para desarrollar su potencial y prosperar en un mundo cambiante. Nuestros profesionales nos dicen que se sienten honrados de poder jugar un papel a la hora de facilitar la comprensión de uno mismo en los demás y de poder llevarla al siguiente nivel; ser el portador de la antorcha, iluminando el potencial de un individuo.

Opciones de acreditación virtual de Facet5

Acreditación de profesionales de Facet5

Ayuda a otros a desarrollar su potencial y prosperar.

Acreditación de TeamScape

Identificar y comprender la dinámica del equipo.

Acreditación de Superhabilidades

Fortalece las conversaciones para mejorar las relaciones.

Acreditación de profesionales de Facet5

Nuestro programa de acreditación virtual ofrece exactamente la misma experiencia valiosa e interactiva de aprendizaje que nuestro programa presencial. La diferencia es que ahora puedes convertirte en profesional de Facet5 desde la comodidad de tu hogar u oficina.

Sobre la acreditación virtual

Impartida por un formador de Facet5, la acreditación se estructura en módulos y se imparte en una serie de sesiones en línea que han sido diseñadas para estimular la curiosidad y maximizar el aprendizaje.

Te guiaremos en un recorrido por todo lo relacionado con Facet5, profundizando en:

  • los orígenes de Facet5;

  • la teoría de los 5 Grandes y la personalidad basada en rasgos;

  • la fiabilidad y validez del modelo, grupos normativos y análisis de respuesta; y

  • la interacción entre los factores (y subfactores).

Además, también analizaremos cómo se puede aplicar Facet5 en tu trabajo para apoyar la selección, la integración, el desarrollo personal, del equipo y de liderazgo.

Durante el transcurso del programa, prepárate para ponerte manos a la obra y poner en práctica lo aprendido mientras intentas informar sobre un perfil de Facet5 por ti mismo.

Al finalizar la acreditación

El contenido y las actividades interactivas garantizan que serás capaz de aplicar fácilmente Facet5 de forma segura y competente a las oportunidades y problemas que tengas en el trabajo.

Cuando completes con éxito la acreditación. . .

  • Serás un profesional de Facet5 acreditado oficialmente.

  • Serás capaz de interpretar y articular con precisión el perfil Facet5 de una persona.

  • Comprenderás cómo se puede aplicar Facet5 para analizar una serie de desafíos comerciales y aumentar el potencial.

  • Tendrás acceso a una comunidad global de profesionales para compartir las mejores prácticas y ampliar el aprendizaje, así como acceder al Centro de apoyo para profesionales de Facet5.

  • Tendrás acceso al sistema de gestión que te permite configurar y enviar cuestionarios, acceder a perfiles, crear proyectos y gestionar perfiles de encuestados.

¿Para quién es la acreditación?

Facet5 puede ser utilizado por todo aquel que busque el desarrollo de las personas y por aquellos que tengan curiosidad por comprender cómo pueden hacer que los demás alcancen todo su potencial. No se requieren conocimientos o experiencia previos específicos, aunque la curiosidad siempre ayuda.

Nuestros clientes actuales y nuestros profesionales acreditados trabajan en una amplia gama de industrias y campos. Estos incluyen equipos internos de RR.HH./Formación y desarrollo, contratación y selección de desarrollo organizativo, consultores de capacitación y desarrollo, así como superiores inmediatos funcionales.

Lo que los une es la pasión por comprender y desarrollar a los demás. Facet5 proporciona esta información y comprensión para ayudar a desarrollar el potencial individual, de equipo y de líder, a lo largo de toda la experiencia del empleado.

Se invitará a quienes no tengan experiencia en Facet5 a completar el cuestionario Facet5 y recibir un informe antes de unirse al programa de acreditación.

«La acreditación Facet5 ha sido el comienzo de un increíble viaje de descubrimiento para mí. Siento que ahora puedo ayudar mejor a mis clientes con soluciones y resultados relevantes que satisfagan sus necesidades».

Jessica Symes, Symes Group

«Me encanta Facet5 porque se centra en el individuo y en cómo puede usar la información en su informe. He visto más cambios de comportamiento relevantes e impactantes como resultado de que las personas tengan y usen sus informes de Facet5 que con cualquier otro test psicométrico, ya que permite una aplicación práctica. ¡La gente lo entiende!»

Director europeo de desarrollo organizativo y talento, Samsung

«Es simple y preciso. Va al grano de una manera clara e invita a analizar las áreas clave de la personalidad y los posibles comportamientos relacionados».

Director de aprendizaje y desarrollo, Lloyds TSB

«Hemos hecho pruebas MBTI (Indicador Myers-Briggs) y OPQ (Cuestionario de Personalidad Ocupacional) antes, y sin duda esto es mucho mejor como herramienta para comprender a las personas y los equipos».

Director de RR. HH., KPMG

«Quería agradeceros la oportunidad de haber disfrutado de esta maravillosa semana de aprendizaje. He disfrutado del ambiente relajado que habéis creado a pesar de la cantidad de contenido que cubrimos. Me gusta como transmitís vuestra experiencia de forma humilde, ¡es genial! Tengo ganas de poner a prueba las herramientas de Facet5… hay muchas posibilidades. Espero seguir trabajando con vosotros».

Kelly Ann McKnight, Stoneridge Consulting CA

¿Dónde y cuándo puedo acreditarme con Facet5?

Descubre dónde y cuándo puedes obtener la acreditación de Facet5 a continuación. Aquí puedes reservar tu plaza o solicitar más detalles.

Los programas de acreditación presenciales aún se están impartiendo. Sin embargo, el formato variará según tu ubicación y las medidas de distanciamiento social establecidas para esa región en particular. Más detalles a continuación.

Además, ten en cuenta que también podemos desarrollar acreditaciones de forma «interna» (virtualmente si es necesario) para aquellos que tienen un grupo de tres o más personas que desean obtener la acreditación. Ponte en contacto si deseas conocer tus opciones; envíanos un correo electrónico a accreditations@facet5global.com

LocationDateBook
Bratislava, Slovakia14th & 15th October 2021Book here / More info
Poland – Virtual – Polish22nd, 25th & 26th October 2021Book here / More info
EMEA – Virtual- EnglishStarts 22nd November 2021Book here / More info
Netherlands – Virtual – Dutch9th & 10th December 2021Book here / More info

LocationDateBook
Americas – VirtualPlease contact Customer SupportContact us
LocationDateBook
China19th & 20th August 2021Book here / Request info
Thailand23rd & 24th August 2021Book here / Request Info
Thailand18th & 19th November 2021Book here / Request Info
China9th & 10th December 2021Book here / Request info

Acreditación de TeamScape

Nuestra acreditación TeamScape se realiza en línea a través de 4 módulos de cuatro horas. El programa amplía los conocimientos adquiridos durante tu acreditación de Facet5 y profundiza en la dinámica del equipo. Te ayuda a responder:

  • cómo puedes identificar similitudes y diferencias entre los miembros del equipo;

  • cómo funcionan las relaciones; y

  • cómo los equipos llegarán a un acuerdo y resolverán los conflictos.

La acreditación también profundiza en cómo se presentan los datos de Facet5 dentro de un TeamScape, detallando cómo deben interpretarse para identificar la diversidad y las similitudes dentro de un equipo.

A continuación, la acreditación ofrece la oportunidad de debatir cómo puedes utilizar Facet5 TeamScape como parte del desarrollo de cualquier equipo. Llegados a este punto, habrás podido explorar cómo puedes facilitar TeamScape, ya que ofrecemos una muestra de algunos de nuestros ejercicios y actividades para ayudar a integrar el aprendizaje y aprovechar el éxito del equipo. Así que, prepárate para sumergirte y «¡dale una oportunidad!».

* Ten en cuenta que, para la acreditación de TeamScape, es requisito previo tener la acreditación de profesional de Facet5.

¿Para quién es la acreditación?

TeamScape puede ser utilizado por todo aquel que busque el desarrollo de las personas y por aquellos que tengan curiosidad por comprender cómo pueden hacer que los demás alcancen todo su potencial, especialmente los equipos.

Ten en cuenta que, para la acreditación de TeamScape, es requisito previo tener la acreditación de profesional de Facet5.

Nuestros usuarios acreditados normalmente trabajan dentro de equipos internos de RR.HH./Formación y desarrollo, desarrollo organizativo, contratación y selección, o como consultores de capacitación y desarrollo, así como superiores inmediatos funcionales.

¿Dónde y cuándo puedo acreditarme con TeamScape?

Descubre dónde y cuándo puedes obtener la acreditación de TeamScape a continuación. Aquí puedes reservar tu plaza o solicitar más detalles.

Además, ten en cuenta que también podemos desarrollar acreditaciones de forma «interna» (virtualmente si es necesario) para aquellos que tienen un grupo de tres o más personas que desean obtener la acreditación. Ponte en contacto si deseas conocer tus opciones; envíanos un correo electrónico a accreditations@facet5global.com

LocationDateBook
EMEA – VirtualPlease contact Customer Support for dates
LocationDateBook
Americas – Virtual12 – 15th July 2021Fully booked. Contact Customer Services for more dates.

Acreditación de Superhabilidades

Al igual que con todas nuestras acreditaciones, este es un programa basado en la experiencia, diseñado para que tengas la oportunidad durante el día de poner en práctica Superhabilidades, a través de una serie de desafíos comerciales relevantes.

Una vez hayas completado con éxito la acreditación, estarás listo para integrar las Superhabilidades en soluciones de desarrollo en tu empresa o con tus clientes. Tendrás la confianza necesaria para aplicar Superhabilidades en los siguientes escenarios. . .

Conversaciones de desarrollo individual: hablemos de la conciencia sobre nosotros mismos

Las Superhabilidades son un marco excelente desde el que tener una conversación sobre desarrollo personal, o una serie de conversaciones. Puedes analizar todas las Superhabilidades en una sola sesión para desarrollar una mayor conciencia de uno mismo en general, o centrarte en una cada vez con modelos y ejercicios complementarios para mejorar la reflexión y el crecimiento personal.

Sesiones de equipo o de grupo: lo que hace que un equipo prospere

Los datos de personalidad son los que hacen que el aprendizaje sea individual para cada miembro del equipo, a la par que destacan las similitudes y diferencias en el grupo. Esto es algo que funciona muy bien cuando se integra en sesiones que presentan las Superhabilidades, ayudándoles a que se den cuenta de cómo se comunican actualmente, ya sea como días de actividades en equipo, sesiones de capacitación del equipo o talleres grupales.

Programas de liderazgo conversacional: el liderazgo gira en torno a la autenticidad, no a la autoridad

Revelar cómo se conecta y se relaciona cada líder con quienes lo rodean podría identificar puntos ciegos, ayudando a buscar retroalimentación que aún no se ha expresado. Esto también les ayuda a comprender su impacto actual o a considerar dónde están aprovechando las fortalezas naturales para liderar de una manera que les resulte auténtica. Integrar esto dentro de un programa de liderazgo muestra a la empresa que la «comunicación» es una competencia de liderazgo crucial.

Director como capacitador: directivos de apoyo

Un complemento natural para el desarrollo de habilidades de capacitación, las Superhabilidades van más allá de la técnica y ayudan a los directivos a sensibilizar sobre su punto de partida natural. Ayuda a las personas a encontrar el estilo de capacitación personal que mejor les funcione. Cualquier desarrollo de habilidades de capacitación debe comenzar con el autodescubrimiento, y las Superhabilidades pueden formar un núcleo para las habilidades de capacitación a la par que se combinan con marcos alternativos.

¿Para quién es la acreditación?

La acreditación es adecuada para capacitadores experimentados, profesionales del desarrollo organizativo o RR.HH. y profesionales del aprendizaje y el desarrollo.

Si bien las Superhabilidades utilizan el mismo cuestionario psicométrico calificado por BPS para generar datos de personalidad sólidos y fiables, están diseñadas para usarse como un informe y marco independientes, por lo que no necesitas ser un profesional acreditado de Facet5 para asistir.

¿Dónde y cuándo puedo acreditarme con SuperSkills?

Descubre dónde y cuándo puedes obtener la acreditación de Superhabilidades a continuación. Aquí puedes reservar tu plaza o solicitar más detalles.

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EMEA – VirtualPlease contact Customer Support for dates
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APAC – VirtualPlease contact Customer Support for dates
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Americas – VirtualPlease contact Customer Support for dates